2026/8/3
【NEWONE】組織人事コンサル／エンゲージメント向上を軸とした成長期の立ち上げポジション
想定年収600 ~ 2,000 万円勤務地東京都職種戦略コンサルタント雇用形態正社員募集締切11/1(日) 23:59
NEWONE
どんな仕事か
組織・人事コンサルタント（部門立ち上げ中核人材）として以下を担当 ・クライアントの組織課題ヒアリング・課題構造化 ・組織サーベイと人事データの分析実施 ・人事制度・評価制度・キャリア支援施策の設計 ・組織開発・マネジメント支援プログラムの設計と実行 ・研修・ワークショップの企画およびファシリテーション 【関連ポジション】人事組織コンサル（第二新卒向け、手を動かしながら学ぶスタイル）、データドリブン型組織変革コンサル
この仕事の魅力
・2017年設立以来、「一人ひとりの可能性を切り拓き、自分らしく生きる社会をつくる」というミッションのもと、エンゲージメント向上を軸にコンサル・企業研修・組織開発事業に取り組むミッションドリブンな会社 ・コンサルティング事業は2023年の立ち上げであり、現在は成長期にあたるため事業・組織の成長を共に牽引する立場で活躍 ・領域責任者、新規HR系事業立ち上げ、HRtechサービス開発、さらに将来的にはクライアントやスタートアップでのCHROポジションなど、幅広いキャリアパスが描ける
必要なスキル・経験
【必須】 ・社会人経験2年以上 ・資料作成および顧客折衝の実務経験 ・論理的思考力、コミュニケーション能力 ・経営層との対等な議論能力と挑戦意欲
歓迎条件
コンサルティング実務経験（領域不問） 組織開発・人材育成・人事制度設計の経験 経営課題に対する提案またはプロジェクト推進経験 データ分析・HRTech活用経験
選考プロセス
書類選考→1次面接→2次面接→最終面接
| 想定年収 | 600 ~ 2,000 万円 |
|---|---|
| ポジション | 組織人事コンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
担当エージェント
口コミスコア
3.94
マッチング数
35件★プロフィール
・東京大学を卒業後、PwC Strategy&に入社して新規事業立案、ビジネスDD等のプロジェクトを経験。
・Rise Consulting Groupに移り、マネージャーとして新規事業・マーケティング・組織人事戦略等のプロジェクトを手掛ける。社内異動で採用統括責任者・人材戦略シニアマネージャーに就任し、上場前後の採用戦略の立案・運用を担う。
・その後、ラフロジックの立ち上げ期に参画し転職エージェントとして超トップクラスの実績を残す。
・現在はCocoinkを創業し、コンサル業界を中心とした転職エージェントを運営中。現役の経営コンサルタントとして、大手金融機関、ITサービス企業等への経営支援も行なっている。
★ポリシー
「一人一人の可能性の最大化」をモットーに、皆様の個性・強みを引き出しながら徹底的に対策を行っていきます。
キャリア作りは、自分らしく生きるための手段と考えています。そのため、多くの選択肢の中から一人一人に合った最適なご提案をいたします。
（もし転職が最善の選択でなければその旨も率直にお伝えします）
キャリアに長期で伴走させていただくスタンスのため、結果的に、長いお付き合いとなることが多いです。
★サポートした方からの口コミ
・求人紹介から選考対策、入社準備まで、沢山のサポートをいただき、友人や親族にも勧めたいと思いました。穏やかな方なので、言いにくいことや些細なことも相談でき、後悔のない転職活動ができました。
・田代様以外にも多くのエージェント様とお話しましたが、コミュニケーションの質/量、経験値が圧倒的だったと認識しています。
・2社からオファーを頂き迷った際も、ご自身の経験や元同僚から聞いた話も含めて各社の情報をフラットにお伝え頂き、意思決定の参考になりました。