コンサル転職、"ファーム選び"で9割決まる。元PwC Strategy&×ブティック上場経験×現役コンサルのエージェントが、70社超を構造で語ります（応募意思不問）
どんな仕事か
これは特定の1社の求人ではなく、Cocoinkがお預かりしているコンサルファーム70社超のポジション全体へのご相談窓口です。 「コンサル転職を考え始めたが、どこから情報を取ればいいか分からない」。そんな段階の方を対象に、まずは情報提供と壁打ちの場をご用意しています。 応募意思は不問です。「業界研究のために話を聞きたい」「2～3年後を見据えて市場感だけ知りたい」という方も歓迎しています。 ▼お話しした方への提供物 ・コンサルファームの比較資料（プロジェクト構成比／カルチャー／報酬体系／プロモーション速度／難易度） ・面接対策資料 ▼こんな方とお話ししたいです 【コンサル経験者】 ・今のファームでこのまま続けるか、迷いが出てきた ・担当領域をシフトしたい（例：PMO中心→戦略／新規事業／AI活用へ） ・年収・タイトルを次のフェーズに引き上げたい ・WLBと報酬の両立を本気で設計したい 【コンサル未経験】 ・事業会社・SIer・金融などからコンサルへの転身を検討している ・自分の経験でどこまで通用するのか、客観的な評価がほしい ・未経験から入れるファームと、その後のキャリアパスを知りたい 【共通】 ・他エージェントとも話しているが、セカンドオピニオンがほしい ・求人を渡されるだけでなく、業界構造から一緒に整理してくれる相手がほしい ・ケース面接対策を本気でやりたい
この仕事の魅力
コンサル業界は外から見ると個社単位で語られがちですが、実際のキャリア意思決定で効くのは3つの構造的な違いです。 ◇ファーム運営の3類型 ・ワンプール制：案件ベースで多領域を経験できる ・領域チーム制：特定領域で専門性を深く積める ・ブティック：尖った領域・カルチャーで濃い経験を積める ◇プロジェクト構成比 戦略：業務：ITの比率がファームによって全く違います。同じ「総合系」でも実態は別物です。 ◇報酬体系・昇進ロジック 基本給／賞与比率、プロモーション速度、評価のされ方。ここを理解せずに入ると「思っていたイメージと違う」ということが起きます。 この3つの軸でご志向を整理し、最適な5～10社を提案するのがCocoinkの基本スタンスです。 ▼Cocoinkに依頼する3つの理由 1. 「最高評価での内定獲得」を目的にしています。内定そのものではなく、入社時のオファー額・タイトル・初期アサインの質を最大化することがゴールです。 2. 業界構造を内側から知っています。代表の田代は、PwC Strategy&（外資戦略）→日系ブティック（シニアマネージャー、上場関与）→現役コンサルとして事業会社支援、というキャリアです。 3. エージェント都合のごり押しをしません。70社超のラインナップから、ご志向に合う5～10社をフラットに比較できる形でご提案します。 ▼ご支援実績 【コンサル経験者】 ・20代：日系ベンチャーファーム→外資大手ファーム（年収+200万） ・30代：日系ブティック→日系大手ファーム（年収+400万） ・40代：外資ITファーム→外資大手ファーム（年収+400万） ・40代：日系大手→人事ブティック（年収+300万） ・50代：外資戦略→日系ベンチャーファーム（年収+1,000万） 【コンサル未経験】 ・20代：大手メーカー→Big4製造業チーム（年収+200万） ・30代：人材サービス→日系ベンチャーファーム（年収+200万） ・40代：中堅SIer→日系大手ファーム（年収+500万）
必要なスキル・経験
・クライアントへの貢献志向 ・論理的・構造的思考力 ・多様なステークホルダーを巻き込むコミュニケーション力
選考プロセス
一般的に、「書類選考→1次面接→最終面接→内定」の流れとなります。
| 想定年収 | 700 ~ 5,000 万円 ご経歴・志向・転職先ファームにより大きく変動します。想定オファーレンジは初回面談で個別に試算いたします。 |
|---|---|
| ポジション | 経営戦略コンサルタント／ITコンサルタント／DXコンサルタント 他 |
| 勤務地 | 東京都 その他、愛知県、大阪府、福岡県 |
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