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2026/7/7

《年収1500万円~》上場ファームのシニアマネージャー~ディレクター~パートナー候補(No.3)

想定年収1,500 ~ 2,500 万円勤務地東京都職種ITコンサルタント雇用形態正社員募集締切11/4(水) 23:59
社名非公開

どんな仕事か

当社は、創業以来の急成長フェーズを第二段階へ進める局面に入っています。 10年単位のロードマップを俯瞰した際、現ステージにおける最重要ミッションは経験豊富なベテランの確保だと認識しています。 同時に、既存事業の深化と新規事業の創出を同時に推進する必要があるため、単なる頭数合わせでは足りないとも考えております。 そのため、今回は「数」を追う採用ではなく、「質」にこだわった採用を行いたいと考えています。 以上より、本採用は受注・提案・大規模デリバリーの経験を備えた20名のみの厳選採用とさせて頂きました。 なお、選考には経営層も参加し、私たちの目指す姿や期待しているミッションもしっかりとお伝え致します。 ★プロジェクトの獲得からデリバリーまで★  パートナー候補として各領域の専門性を集約したプロフェッショナル人材と共にクライアントの課題解決プロジェクトへリード・旗振り役として参画いただきます。  プロジェクトへの参加の仕方は様々です。「新規プロジェクトの獲得」「既存案件におけるさらなる規模の拡大」などのプロジェクト獲得で力を発揮いただくことも可能ですし、 プロジェクト受注後の「安定的なデリバリーの推進」「デリバリー品質の高さによるリピート」などで活躍いただくことも当然問題ありません。  ご経験・スキルに応じて、プロジェクトをリードする現場責任者としてマネジメント業務を全般的にお任せいたします。 また、組織変革や組織強化を目的としたチームの運営やメンバーの育成、ナレッジシェアを通じた組織づくりにも貢献いただく可能性があります。 ●プロジェクトについて エンタープライズ企業向けプライム案件が中心です。 また、内容も、事業戦略立案からIT導入・オペレーション定着、人材調達まで一気通貫での支援を提供しています。  なお、当社は社内コンサルタントだけでなく、フリーランスの専門家・エンジニア・マーケターなど数万人規模のネットワークを活用し、最適なチームで課題解決に挑むことが出来る体制を構築しているので、十分な人的キャパシティを備えています。 ●働き方について 「一つのインダストリーに縛られて窮屈」「一つのテクノロジーに縛られて新しい知識が身につかない」といった制限は御座いません。 また、内向き業務は少なく、クライアントサービスに集中できます。 だからこそ、新しいソリューション、仕組み、組織を創出出来るクリエイティブ人材を歓迎致します。  「幅広い業務を経験することでさらなる成長を実現したい」 「PMからパートナーなど、案件を創出するポジションに行きたい」など、 目標や理想を持った方は是非ご応募ください。

必要なスキル・経験

コンサルファーム/SIerでのコンサルタントとしてのPJアサイン、チームリード、提案の豊富な経験 ~以下いずれかの経験をお持ちの方~ ・プロジェクト獲得のための受注活動経験(ニーズの掘り起こし、コンペ参加、RFP提案など) ・PM経験(要件定義、基本/詳細設計、開発、UT、ST、UAT、運用保守など) ※特に要件定義の“落とし込み(業務要件からの実装)”の経験者は歓迎 ※カスタムメイドの構築経験(手組み経験)の経験者は歓迎(規模は不問) ※年齢は不問(40代、50代のメンバーも活躍中)

歓迎条件

・数十名規模の体制、数億円規模のプロジェクトの経験者は優遇。 将来的にはより大規模なプロジェクトにも挑戦可能。 (自分自身で担当プロジェクトを拡大することも歓迎) ・自社ソリューションを提案するセールス・ストラテジーの経験者は優遇。 クライアント獲得やプロジェクト規模の拡大に向けたアプローチにも挑戦可能。 <歓迎する姿勢> 尖った個性や強い信念を持っている方をお待ちしています。既存のルールを守るより、新しいルールを創ることが好きな方を歓迎します。「自分は何がしたいのか」を軸に、新しい価値を創出してください。 ~以下いずれかに当てはまる方~ ・同じ仕事や環境に縛られることなく、新しいことに果敢にチャレンジしたい方 ・規模を競うのではなく、本質的な課題解決を行い、クライアントと確かな信頼関係を築きたい方 ・分業ではなく、小規模で上流から下流まで一気通貫でプロジェクトを遂行したい方 ・結果がダイレクトに評価・報酬に反映される会社で、成果を出してすぐにパートナーに昇格したい方 など

想定年収
1,500 ~ 2,500 万円
●年収1500万円以上~2500万円程度(前職での年収を考慮し、それ以上も可能) ●評価制度について  硬直的ルールはまだなく、成果を出した人を正当に評価致します。成功報酬型も成長連動型も用意されており、社員一人ひとりに合った報酬モデルを提案致します。 成果によっては年齢や経験年数に関わらず、上のポジションへの昇格はもちろん、それに伴う年収アップも実現可能です。 高いモチベーションを維持できるよう、会社が制度や仕組みを用意し、支援していきます。
ポジション
シニアマネージャー~ディレクター~パートナー候補
勤務地
東京都

担当エージェント

鈴木 洋樹
口コミスコア
3.24
マッチング数
114件
キャリア・リエゾン・パートナーズ
鈴木 洋樹
BIG4
独自求人
マネージャークラス支援
コンサル業界
外資コンサル出身
に強い
経験10年超のコンサル・IT・AI領域の転職支援に強みを持つヘッドハンターです。 近年ではミドルシニア・ハイキャリア層(40~55歳かつ年収7~800万円以上のスキルフルな方)の支援を得意としております。 ■Linkedin:https://x.gd/aKLSM ■instagram:https://x.gd/UZR2r ■X:https://x.com/Career_liaison ■LINE:https://page.line.me/723upgif ------------------------ 「キャリアほど思い通りにならないものは無い。」 自分の経歴を思い返す時はいつも、そんな言葉が口を突いて出てきます。 人材紹介業界に飛び込んだきっかけは、自身のキャリアの失敗でした。 同じようにキャリアに悩む方々の力になりたいと強く感じたのです。 以来、約10年間にわたり転職エージェント/ヘッドハンターとして活動してきました。 複数の企業で経営コンサルティング業界を専門とする両面型エージェント/ヘッドハンターとして実績を重ね、 数多くの企業様と求職者様を繋ぎ併せて参りました。 その経験を通じ、正社員転職にとどまらず副業や開業まで含めた多様な働き方を支援したいと考え キャリア・リエゾン・パートナーズ株式会社を設立し、代表として活動しています。 LinkedInを活用した情報発信にも積極的に取り組み、 25,000人を超えるフォロワーにキャリア構築や転職市場に関する情報を提供。 業界内外からの信頼と支持を得ています。 ------------------------ 【転職支援実績】 ・大手総合系コンサルタント(49歳 / 年収900万円)→ 新興ファーム・マネージャー(年収1,300万円) ・中堅SIer出身フリーランス(51歳 / 年収500万円)→ 新興ファーム・コンサルタント(年収1,200万円) ・外資系コンサルタント(53歳 / 年収1,200万円)→ 日系企業・執行役員(年収1,800万円) ・インド国籍ITエンジニア(30歳 / 年収900万円)→ 総合系ファーム・ITコンサルタント(年収1200万円) ・総合商社営業(36歳 / 年収950万円)→ コンサルファーム・戦略コンサルタント(年収1,400万円) その他、BCG,McK,Bain,RB,ATK,DI,CDI,AC,AB,DTC,PwC,KPMG,EY  (BIG4に関しては各種監査法人、FAS等のグループ企業にも決定実績あり)、 ベイカレント、N研、クニエ、JRI,MRI,NRI,MURC、 マーサー、コーンフェリー、パーソル総合研究所、 グロービス、アルー、チェンジ、リヴァンプ、 マネジメントソリューションズ、エスネットワークス、YCP等。 タイトルはアナリスト~ディレクタークラスまで幅広く対応。

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