どんな仕事か
【採用背景】 当社グローバル部門のミッションは、日系企業の海外事業支援(ロールアウト)に加え、当社グループが持つGlobalリソースの最大限活用及び顧客に適したGlobalソリューションの導入支援(ロールイン)により、強い日系企業の復活に向けた課題解決をリードする組織です。これらを日本品質で提供し、顧客がGlobalで戦うための競争力強化に寄与することです。 今般、当社グローバル事業の強化に伴い、当該ポジションを募集する運びとなりました。 【業務概要】 当社グローバル事業における重要拠点であるタイにて、ASEAN地域の現地責任者としてビジネス成長をリードいただくポジションです。事業拡大に向けて、既存アカウントの深耕のみならず、現地パートナー企業との協業スキーム構築、サービスラインの企画・推進、現地チーム育成を担っていただきます。 ・日立コンサルティングから見たタイ拠点の役割 -現地発のグローバル案件を通じた日立グループへの受注貢献 -イノベーション事例創出と日本への逆輸入 -ローカル市場へのディープダイブによる投資機会の見極め ・チーム構成(2026年3月現在) -グローバルビジネス推進室(日本):25名 -タイ現地 日本人:3名(研修生1名を含む)、ローカルメンバ:4名 ・タイ拠点の状況 (現状) -日立アジアタイランドに出向形式で駐在 -営業部門、SE部門と連携し、提案・デリバリを遂行 -ローカルメンバは4名と少ないものの、安定的にデリバリを遂行可能
この仕事の魅力
・グローバル事業の最前線で成長 -拠点全体の戦略策定〜実行まで主導 -自らの意思決定で事業成長をデザイン -グローバル連携により中核人材として活躍 ・ASEAN市場で事業創造に挑戦 -スタートアップなど現地企業との協業モデル構築 -ASEAN横断のソリューション開発 -マルチカントリー案件推進 ・自ら仕掛けるビジネス創出機会 -新サービス企画・ローンチ -パイプラインの開発 -新規アライアンス創造 ・多国籍チームを率いるリーダー経験 -ローカル人材育成 -日本本社との連携報告 -複数ステークホルダ調整 ・裁量ある意思決定 -投資判断・事業計画裁量 -サービス設計自由度 -海外拠点との強固な連携体制
必要なスキル・経験
・英語によるビジネス遂行力(TOEIC 800 点以上を目安)、日本語能力(日本語能力試験 N1 レベル) ・以下いずれかの領域で 5 年以上の業務経験 -コンサルティングファームでの実務経験 -システム導入における上流工程(要件定義・業務設計)の経験 ・ASEAN/海外市場でのビジネス推進経験 ・多国籍メンバー(日本人・ローカル)の育成・マネジメント経験 ・サービス企画(サービス設計)の経験 ・BPR、システム導入に関する導入又はPMOプロジェクトのリード経験
歓迎条件
・ASEAN 横断のソリューション企画・Go-to-Market の経験 ・海外拠点の立ち上げ/運営、または事業開発のリード経験 ・AI/デジタル領域での新規サービス開発・企画経験 ・パートナー企業とのアライアンス企画、共同サービス開発経験
選考プロセス
書類選考➡面接2回 ※面接回数は前後する可能性がございます。
| 想定年収 | 現年収以上 年俸とは別に年に1回賞与を支給(6月)
※業績、パフォーマンスに応じて支給する場合がある
例)2025年度実績 シニアマネージャークラス:平均525万円、ディレクタークラス:平均685万円 |
|---|---|
| ポジション | タイ駐在 現地責任者【GBO】 |
| 勤務地 | 海外 <駐在先>
Hitachi Asia (Thailand) Co., Ltd., 12th Floor, Ramaland Building, No. 952, Rama IV Road, Bangrak, Bangkok 10500, Thailand.
※入社直後は東京勤務とし、準備期間を経て現地へ赴任予定(駐在期間3-5年を目安)
<雇入れ直後>
麹町オフィス[東京都千代田区麹町2丁目4番1号]
(在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む)
<変更の範囲>
会社の定める場所
(在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む)。 |