外資就活ネクスト
アプリ限定でAI面接対策と職歴AI生成を利用可能!
ログイン会員登録
2026/8/17

人的資本経営推進【スタッフ】※自社管理部門のポジション※

想定年収600 ~ 848 万円勤務地東京都職種人材開発・人材育成・研修 / 制度企画・組織開発雇用形態正社員募集締切11/15(日) 23:59
社名非公開
太田 小由美
クレドス

どんな仕事か

入社後の想定業務 ■人材マテリアリティに基づくPDCA推進  ・人材マテリアリティ(中長期の経営戦略・事業戦略を実現するために定めた人材に関する   重要テーマ)への対応方針・施策立案  ・KPIベースでの進捗状況モニタリング、見直し ■データ収集・分析  ・社内外データを収集・分析し、人材戦略に反映(働き方、DEIB、Well-Being含む) ■社員エンゲージメント  ・社員エンゲージメント調査の企画・設計から調査結果に基づく課題の発見、解決施策提案 ■企業カルチャー浸透  ・自社従業員に対して、「ありたい姿・共通の価値観」を言語化し、   浸透させる施策の立案と実行

この仕事の魅力

<こちらのポジションの魅力> ・世界的な潮流や働き方の変化、日本が抱える少子高齢化問題などから  現在注目を集める人的資本経営領域で、現場のコンサルタントの知見もあわせもちながら  経営層と近い距離で議論や施策の企画検討ができる ・自社の人的資本経営戦略に携われるため、企業側として課題感を持ち、  施策の結果まで見届けることができる

必要なスキル・経験

経験業種  不問 ※コンサルファーム出身者歓迎 経験業務-必須要件 ※人事コンサルまたは事業会社の人事部門のいずれかにて下記ご経験のある方 ▼Senior Associateの場合 ・いずれかの人事領域(人事制度企画、採用、海外人事、労務等、領域問わず)に従事し、  データを用いた仮説検証、課題解決提案のご経験3年以上 ・企業の経営戦略から人事制度に落とし込み、推進した企画経験 ▼Associateの場合 ・いずれかの人事領域(人事制度企画、採用、海外人事、労務等、領域問わず)に従事した  ご経験2年以上 資格/スキル ・一般的なOAスキル(メール、Excel、PowerPoint、Word) ・ビジネスレベルの英語力  ※海外メンバーのマネジメントや海外拠点への展開も含まれるため   流暢でなくともコミュニケーションが取れることは必要 求める人物像 ・多様な価値観を受け入れチームワークを大切にしながらコミュニケーションを図れる方 ・変化するビジネスに対し、会社の方針と整合性を見ながらどのような人材、  どのようなカルチャーが必要か共に考えていける方 ・論理的思考、柔軟な発想力がある方

歓迎条件

経験業務-歓迎要件 ※下記項目のいずれかに関連する業務のご経験・知識を有する方、歓迎 ・人事制度企画部門で下記のようなご経験3年以上  −働き方改革(人事制度企画、導入)  −ダイバーシティ&インクルージョンに向けた企画立案、導入の業務経験 ・従業員経験(EX)向上のための施策立案と推進経験 ・海外子会社含めたポリシーやガイドラインの制定と展開経験 ・統計学(基礎レベル)の理解や何かしらのデータ分析ツールの利用経験

選考プロセス

書類選考、(ご経験に応じてWEBテスト)、部門面接3回

想定年収
600 ~ 848 万円
ポジション
人的資本経営推進【スタッフ】
勤務地
東京都

担当エージェント

太田 小由美
クレドス
太田 小由美
マーケター出身
第二新卒支援
マネージャークラス支援
コンサル業界
に強い
【候補者の方へのキャリア形成をプロデュース】 30年に渡るクリエイティブ業界でのプロデュース経験や、海外での多国籍人材との就業経験を活かし、国籍問わず、経営層からマネージャー、スタッフレベルまで、幅広い層への転職をサポートさせていただいております。 一人ひとりの候補者と丁寧に向き合い、これまでのご経験やストーリーを深堀し、仕事を通しての自己実現に向けて転職のサポートさせていただきます。 以下のポジションを中心にご案内をさせていただいております。 ⚫︎大手コンサルティングファーム Associate/Sr. Associate/Manager/Sr. Managerクラスの各コンサルタントポジション ⚫︎コンサル会社でのコーポレート部門でのポジション ・人事部門 ・マーケティング部門 ・総務関連部門 ・法務部門 ・広報部門 ・ファイナンス部門 ・他 ⚫︎広告代理店 プランナー/クリエイティブ職ポジション また、 ・コンサルタントをご希望の方 ・語学力を生かしたい方 ・海外経験を活かしたい方 ・キャリアチェンジをお考えの方 ・今後のキャリア形成にお悩みの方 「キャリアの8割が予測しない出来事や偶然の出会いによって決定されている」 これは、ジョン・D・クランボルツ博士が提唱する、ブランド・ハプンスタンス・セオリー=計画された偶然理論 というものです。 私自身も、何度かキャリアチェンジをしながら自分のストーリーを作ってきました。 内的要因だけではなく環境変化や社会情勢などの外的要因で、仕事や働き方の考えが変わることもあります。 以上、お気軽にコンタクトしていただければと存じます。