【6/18(木)】会社セミナー ~成長を加速させる環境 ― コンサルタントの挑戦と可能性~
どんな仕事か
【概要】 当社にご興味のある方を対象にした会社セミナーを開催いたします。 なお、6/27(土)には1Day選考会も開催いたしますので、参加希望の場合は下記URLよりご応募ください。 https://next.gaishishukatsu.com/job_infos/130346 皆様のご参加を心よりお待ちしております！ 【開催日時・プログラム】 ■会社セミナー：2026年6月18日（木）20:00～21:00 ※受付開始：19:50～ ・登壇者紹介 ・会社説明 ・現役社員のエピソード ・パネルディスカッション ・質疑応答 ・選考プロセスのご案内 ※差し支えのない範囲で、外資就活ネクストプロフィール内の職務概要へのご記入（https://liiga.me/profiles）にご協力をお願いいたします。 ※当日の進行状況により、終了時間が後ろにずれる可能性がございます。ご了承ください。 ※お申込みいただいたイベントへの参加が難しくなった場合は、必ず事前にご連絡をお願いいたします。 ※本イベントを待たずに選考へ応募されたい場合は、随時カジュアル面談を実施させていただきますので下記ページよりエントリーをお願いいたします。 https://liiga.me/job_infos/52290 【会社セミナーのテーマ】 様々なコンサルファームや事業会社から、なぜライズに人が集まるのか？ 当社は2012年の創業以来、多くのクライアントの支持のもと成長を続け、2023年9月12日に東証グロース市場へ上場いたしました。 こうした急成長を続けられる背景には、先端プロジェクトを通じた成長機会を豊富に提供し、一人ひとりのキャリア実現・早期昇格をサポートするライズ独自の経営体制があります。 当日は、まず初めに人材戦略本部のリクルーティング・シニアアソシエイトの土性が、社員の「圧倒的成長」を支えるための取り組みや、高い報酬水準と健全なワーク・ライフ・バランスを実現するための仕組みをお話しします。 その後、当社で活躍する現役社員3名が登壇し、「現場で直面する難しい課題とその乗り越え方」「コンサルタントとしてのキャリアをどう描くか」といったテーマをもとに、それぞれの転職背景や成長ストーリーをリアルにお話しします。 登壇者は大手コンサルティングファームや日系コンサルティングファームからライズ・コンサルティング・グループへ転職し、多様なバックグラウンドを持ちながら第一線で活躍している経験豊富なメンバーです。 それぞれがどのように課題に向き合い、自身のキャリアを築いてきたのか――。 “ライズでの挑戦”をテーマに、パネルディスカッション形式でお届けします。 【登壇者】 ■ N. TAMURA／ASSOCIATE PARTNER 医療システムベンダ、アビームコンサルティング、ベイカレント・コンサルティングを経て、ライズ・コンサルティング・グループに参画。 公共機関および民間企業に対し、PMO、企画・構想検討、要件定義、事業者選定、調査・検証など、幅広いIT・DXプロジェクトを支援。 大規模システム刷新におけるプロジェクト推進を強みとし、官公庁、不動産、通信、メディア、医療など多様な業界で多数の支援実績を有する。 近年は、全社DX基盤構想やサービス企画など、ITを起点とした事業変革・業務変革領域にも従事。構想策定から実行推進まで一気通貫で伴走している。 ■ H. MIYABA／MANAGER PwCコンサルティングなどを経て、ライズ・コンサルティング・グループに参画。 DX推進、業務改革、データ利活用に加え、近年は生成AI活用をテーマとした戦略立案から実行支援までの経験を有する。 ■ A. AOKI／MANAGER ヘルスケア現場職（行政保健師）、外資系コンサルティングファームを経て、ライズ・コンサルティング・グループに参画。 Manufacturing & Innovationユニットに所属し、ヘルスケア分野の戦略設計中心に従事。 戦略設計・計画策定から業務改革・システム導入等、複数の支援実績を有する。 ■ M. DOSHO／SENIOR ASSOCIATE 大手航空会社のCRSサービス会社、採用コンサル会社等を経て、ライズ・コンサルティング・グループに参画。 過去の採用オペレーションスキルを活かし、主にリクルーティング業務や面談・面接等を担当。 会社の組織作りや仕組み作りにも幅広く関与。
この仕事の魅力
■ライズ・コンサルティング・グループの特徴 ・戦略・業務・IT等、幅広いテーマでのコンサルティングを提供している総合コンサルティングファーム ・『ワンプール制』×『ユニット制』により多様なキャリアパスを実現 ・‟Hands-on Style”、‟Scopeless”、‟More than Reports”、‟Professionals” といった独自のアプローチにより顧客価値の最大化を実現 ■業務内容 ・当社では、戦略策定から実行支援まで、全方位的なコンサルティングサービスの提供を可能とする体制を整えています。 ・顧客企業は、日本を代表する大企業から新進気鋭のスタートアップ企業まで多岐に渡り、ヘルスケア、製造、通信、流通、エネルギー、IT、証券、保険等、幅広い業界で、累計で数百社に上ります。 ・このため、ご経歴やご希望の領域・PJをもとにアサインを決定し、 顧客企業の課題解決を担当いただきます。 ※変更の範囲：必要に応じて、会社が出向を命じる場合があり、その場合は出向先の定める業務 ■主要なコンサルティング・プロジェクト事例 ◇NewTechコンサルティング ・AI、IoT、ブロックチェーン等の最先端テクノロジーを活用した業務改革の計画立案、実行支援 ・経営課題を解決するための最先端テクノロジーの導入支援 ◇Digitalコンサルティング ・デジタル化推進のあるべき姿策定と、初期施策／MVP（Minimum Viable Product）の立ち上げ支援 ・E-コマース戦略の策定やソリューション導入の実行支援等、個別デジタル化施策の推進支援 ◇新規事業コンサルティング ・具体的な新規事業戦略の立案と、成功に重きを置いたアライアンス ・M＆A等の実行支援 ◇業務改革コンサルティング ・新業務・システム設計、実際のソリューション選定、現場への展開調整、サービスインサポートおよびサービスイン後の効果測定等の実行支援 ◇ITコンサルティング ・IT戦略立案、ITガバナンス/IT改革、ITコスト削減・全社業務改革等のITコンサルティング ・大規模プロジェクトのマネジメントを支援するPMOサービスの提供 ■ライズ·コンサルティング·グループの強み 当社は、‟Produce Next ～しあわせな未来を、共に拓く。～”のミッションの下、「戦略の実行」と「成果の上昇」に拘ったコンサルティングサービスを提供し、顧客企業の「次の未来の創造」に貢献し続けています。 また、‟Hands-on Style”、‟Scopeless”、‟More than Reports”、‟Professionals” といった独自のアプローチにより顧客価値の最大化を実現し、顧客企業とワンチームになって戦略策定から実行までコミットするスタイルを貫いています。 このような経営ビジョンに共感する形で、外資/国内の有名コンサルティング会社からの経験豊富なメンバー達が続々と集結しており、結果として未経験のメンバーも業界トップクラスの指導を受け、急成長できるようなエコシステムが実現されています。 顧客企業からの信頼や満足度が非常に高いため、一つのプロジェクトの支援からリピートで複数のテーマの継続支援に繋がることも多く、各企業の抱える課題に対し深くまで入り込んだ経営サポートを実現しています。 さらに、当社の強みである営業力によりプロジェクトの回転率を高め、社員への給与還元を他社以上の水準に維持した上で、顧客企業にとって低コスト（他社コンサル比で数十%減）を実現し高い評価を得るとともに、今後も更なる業界のディスラプトに挑戦していきます。 ■ライズ·コンサルティング·グループを選ぶメリット ◇『ワンプール制』による幅広いプロジェクトへのアサイン ・社内組織に業界・業種やソリューションでのセグメンテーションがないため、各コンサルタントが多様な業界や経営テーマのプロジェクトに関わることが可能 ・プロジェクトアサイン前に経営陣と必ず面談をし、スキル経験（できること）×志向性（やりたいこと）を勘案した上で、各コンサルタントの中長期のキャリアパスに最も合ったプロジェクトへのアサインを実現 ◇『ワンプール制』の弱点を補強する『ユニット制』や『品質管理本部』の導入 ・ワンプール制のメリットを享受しながらも、極端なジェネラリスト組織化を回避するため、専門領域をユニットとして設置 ・各コンサルタントが自身の得意分野や志向性のあるユニットに所属し、各領域での知見蓄積、営業力強化や社外への知見提供による対外プレゼンス強化を実現 ・品質管理・人材戦略本部が「組織」と「仕組み」で高品質を実現するための施策を多数推進することで、コンサル歴の浅い社員を含め皆が高いパフォーマンスを発揮できるよう後方支援 ◇充実した人材育成の制度 ・内定から入社までの間、入社後のスタートダッシュのための準備プログラムを提供（希望制） ・コンサル未経験者には入社後一定期間の重点フォローアップを実施し、つまずきがちなポイントを会社としてサポート ・月次でのマネージャー研修/コンサルタント研修にて、コンサル基礎スキルから、業界トレンドや最新のテクノロジーまでOff-JTを実施 ・コンサル熟練者や品質管理本部によるプロジェクトアサイン中の実践的フィードバックやサポートのOJTを実施 ◇高い年俸・昇給率と早い昇格スピード ・給与水準は外資/国内の有名コンサルティング会社と同等かそれ以上 ・全社約400名規模かつ急成長中のため、上が詰まっておらず、成果と能力が伴えば最短1年で次のポジションに昇格可能 （20代後半のマネージャー、30代前半のシニアマネージャー、30代半ばのパートナーも数多く在籍） ・評価制度は目標に応じた定量評価をベースに、会社貢献の定性評価を加点した絶対評価。客観性・公平性に優れており、好成績を収めることで大幅な昇給が可能 ◇コンサル業界でも随一のワークライフバランスを実現 ・クライアントに価値を出すためにはメンバーが活力を維持することや自己研鑽のための時間が重要と考え、WLBとクライアントへの価値提供を両立させている（Well-Being経営の実践） ・平均月間残業時間は約26時間（2025年度実績。自己成長に向けた社内施策活動含む） ■キャリアパス 当社では、コンサルタントの成長にあわせて、役割と責任を拡大していくことで、着実に成長していけるよう、キャリアパスを設定しています。 ・アナリスト ・コンサルタント ・シニアコンサルタント ・マネージャー ・シニアマネージャー ・アソシエイトパートナー ・パートナー ■休日・休暇 ◆完全週休2日制（土・日） ◆祝日 ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆有給休暇 ◆産前・産後休暇 ◆育児休暇 ◆生理休暇 ◆介護休暇 ◆母性健康管理のための休暇 ◆特別休暇（慶弔・公事のための休暇） ■待遇・福利厚生 ◆給与改定年1回 ◆通勤手当（上限月5万円) ◆出張日当 ◆各種社会保険完備 健康保険は関東ITソフトウェア健康保険に加入 医療費の付加給付充実（出産手当金の付加給付、医療費の一部負担還元金、埋葬料付加金） インフルエンザ予防接種、一部健診の負担無料 ※詳細は関東ITソフトウェア健康保険組合HPを参照 ◆借上げ社宅制度 ◆奨学金返済補助制度 ◆企業型確定拠出年金制度・マッチング拠出制度 会社が従業員の掛け金を負担し、従業員が運用指図者となり将来受け取れる年金として積み立て・運用 また任意で別途掛金を従業員自身が負担することが可能（マッチング拠出） ◆従業員持株会（奨励金あり） ◆資格取得報奨金 ◆社員紹介報奨金 ◆結婚祝い金（結婚した場合） ◆出産祝い金（本人または配偶者が出産した場合） ◆弔慰金（従業員またはご家族がなくなられた場合） ◆災害見舞金（災害により家屋を損失した時） ◆社長賞 業績・社内貢献したと判断された従業員に対して、推薦に基づき賞与を支給（不定期支給） ◆法定外健康診断（金額上限あり） ◆OJT研修 ◆Off-JT研修 ◆社外研修（参加任意） 社外研修の事例：コンサルタントとしてのベーススキル強化、ファイナンス研修、社外メンター/コーチング等 ◆メンター制度 業務上の上司とは別に指導・相談役となる先輩社員が若手社員をサポートする制度 ◆社内サークル活動（参加任意） ◆各種社内イベント・懇親会（参加任意） 年3～4回程度社内懇親会実施 その他不定期で社員旅行、フットサルなど社内イベントの実施 ■受動喫煙対策 禁煙
必要なスキル・経験
・自分の実力を試して、早期昇格・昇給を実現したい方 ・広範な業界のクライアントに向けて戦略・業務・IT等の幅広いコンサルティングを行いたい方 ・ワークライフバランスを維持しながら、クライアントの経営アジェンダへのコンサルティングに挑戦したい方 ・現職より広範囲かつ事業執行まで踏み込んだコンサルティングをしたい方 ・成長中のファームで組織作り・仕組作りを経験したい方
| 想定年収 | 450 ~ 5,000 万円 【給与内訳】
月給 375,000円～4,166,667円
①基本給 263,736円～2,930,403円
②固定残業手当（45時間）92,720円～1,030,220円
③固定深夜手当（45時間）18,544円～206,044円
└実際の労働に対して支払われる所定外手当が固定残業手当、固定深夜手当をそれぞれ超えたとき、その超えた差額を支給します。
※年俸は各人の能力・経験を考慮し決定します。
※アナリストは基本給＋固定残業手当（45時間）で構成されます。
※パートナー以上は管理監督者となり、基本給＋固定深夜手当＋役職手当（執行役員 120,000 円／本部長 120,000 円／パートナー 90,000 円）で構成されます。
※アナリスト、パートナー以上の月給の内訳については、オファーに至った場合にご提示させて頂く内定通知書（オファーレター）にて記載します。（コンサルタント～アソシエイトパートナーについては、給与備考欄に記載のある通りです）
【雇用形態】
正社員
└試用期間6カ月：期間中の給与に変更はありません。
【勤務時間】
■アナリスト～アソシエイトパートナー
フレックスタイム制：労働者の決定に委ねる（所定労働時間8h/1日）
└休憩60分
└コアタイム なし／フレキシブルタイム 5:00～22:00
■パートナー以上
管理監督者：出退勤の時間は自由であり、9時間働いたものとみなされます。
└休憩60分 |
|---|---|
| ポジション | コンサルティング本部 |
| 勤務地 | 東京都 【就業場所】
本社／顧客先／自宅（在宅勤務）
※プロジェクトによってはクライアント先に常駐の場合あり
【本社アクセス】
〒106-6034 東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー34階
・東京メトロ 南北線 「六本木一丁目」駅 直結
・東京メトロ 日比谷線 「神谷町」駅 4b出口より徒歩7分
・東京メトロ 銀座線・南北線 「溜池山王」駅 13番出口より徒歩7分
※変更の範囲：出向先（グループ会社・取引先出向） |