★残2枠★現年収以上確約!国内トップファームの再生コンサル事業立上げメンバー募集!
どんな仕事か
2026年7月より新設される「事業再生コンサルティング」の新規事業立ち上げメンバーとして、即戦力コンサルタント業務をお任せします。当初は元国内最大級M&Aアドバイザリーのマネージングディレクターとともにスタートし、以下の業務を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・事業再生案件の支援(全体の約7割を想定) ・PEファンド向けのデューデリジェンス(DD)、PMI、ハンズオン支援(全体の約3割を想定) M&Aありきの再生ではなく、自力再建も含めたクオリティ重視の柔軟な支援を行います。当社の強みである強力なネットワークを活かし、再生案件を網羅・獲得していく、非常にエキサイティングな立ち上げフェーズです。
この仕事の魅力
・コアメンバーとしての参画: 3年で30名、将来的には100〜150名規模の国内トップクラスの再生チームを目指す組織の「初期立ち上げメンバー」として、中心となって活躍いただけます。 ・破格の処遇と優遇: 初期メンバーは重要度が高いため、プロモーションや処遇面で優遇されます。現年収以上は確約です。 ・柔軟な働き方の配慮: 地方出張は発生しますが、常に地方常駐で家に帰れないような働き方は避け、家族事情や本人の意向を踏まえた柔軟なアサインを行います。 ・圧倒的なスピード感: 実質1回で合否が決まる選考スピードであり、意思決定の早い環境です。
必要なスキル・経験
・再生コンサルティングファームや金融機関等において、事業再生支援業務の実務経験が1年以上ある方 ・オーナー経営者と二人三脚で支援を進めるため、ロジカルさに加え、人当たりの良さやウェットな対応ができる高いコミュニケーション能力をお持ちの方 【想定されるバックグラウンド・年齢目安】 ・大手再生ファームの出身者 ・または、メガバンクや地方銀行などの金融機関で事業再生支援に関わった経験が1年以上ある方 ・年齢目安: マネージャー・シニアマネージャー層:40代前半〜45歳程度 シニアコンサルタント層・コンサルタント層:30代まで(20代でも上記実務経験があれば可)
選考プロセス
まずはカジュアル面談からのスタートが可能です。 【本選考プロセス】 原則2回 ・1次選考:村上氏・COO黒岩氏 ・2次選考:社長西村氏 ※細かなスキルテストは行わず、実務経験の有無と人物面を確認します。 ※社長面談は一応の確認となり、採用は村上氏に一任されているため、実質1回の面接で判断される圧倒的なスピード選考です。
| 想定年収 | 現年収以上 ・前職の年収を下回る提示はいたしません。他社に負けない高いベース給与を支給します。
・定例の賞与はありませんが、チーム業績に応じたインセンティブや、将来的には会社の成長に合わせた株式報酬も設計中です。
・マネージャー以上は、特にインセンティブを手厚くする想定です。 |
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| ポジション | 事業再生コンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |