【日清食品HD】グローバル戦略部～既存事業推進と新規事業立案を担当
どんな仕事か
海外事業を中心に、全社・各事業会社の重要テーマについて、論点設計から意思決定、実行（検証）までを一気通貫で担います。 ・海外各事業会社／全社の重要課題に関する、論点整理・構造化・推進（関係者の巻き込み・ファシリテーション含む） ・市場・競争・事業・財務を統合した分析に基づく、意思決定オプション（投資／撤退／継続 等）の設計と、経営層への提案 ・既存事業（即席麺等）の競争力強化に向けた課題設定・打ち手検討・実行伴走 ・新たな成長領域（完全メシを含む）の海外展開・セグメント拡大に向けた検討、および現地調査・テストローンチ等のスモールトライアル実行
この仕事の魅力
・経営層直轄のため、自身のアウトプットが経営判断に直結する緊張感と手応えがある ・戦略（論点設計・選択肢提示）から実行（現地検証・伴走）までを一気通貫で担い、「絵に描いた餅」で終わらせない ・既存（即席麺等）と新規（完全メシ等）を横断し、全社成長の視点で最重要テーマの優先順位付けに関われる ・海外事業会社・各機能（開発／生産／SCM／財務等）を巻き込み、ダイナミックな実行規模で事業を動かせる ・「戦略と実行」をまさに担う組織であり、経営判断の前後で組織や商品設計を動かすことができる
必要なスキル・経験
■以下いずれかのご経験 ・コンサルティングファーム、メガベンチャーでの実務経験 ・事業会社における経営企画・事業企画・戦略企画等の立案と実行の両経験 ■ 上記ご経験において、特に以下①～④の要素を満たしている方 ①事業または全社レベルの戦略・経営課題について、論点整理・構造化を行い、複数の選択肢や示唆を含む意思決定材料を作成した経験 ②不確実性の高い、かつ流動的なテーマにおいて、詳細な指示がなくとも、自ら考えながら業務・プロジェクトを推進した経験 ③財務三表を理解した上で、事業計画や投資案件等について、意思決定を前提とした定量分析に携わった経験 ④経営層・事業責任者・関係部門と協働し、利害や前提の異なる関係者間の調整を行いながら、意思決定・実行に向けたプロセスを推進した経験
選考プロセス
1次面接（部長、人事）→2次面接（人材開発部長またはCHRO）→最終面接（COO予定）
| 想定年収 | 現年収以上 |
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| ポジション | グローバル戦略部 戦略担当 |
| 勤務地 | 東京都 フルフレックス制度、リモートワーク有
経営層との対話や思考時間、及び実行することによるアウトプットを重視するポジションですので、時間や場所よりもそのアウトプットを出しやすい働き方を尊重
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