【レバテック】IT人材不足を解決するRA/CA/法人・キャリア両面の採用支援に挑戦

★'26年度 第二新卒部門（若手） Best Agent ノミネート★アイシン×ベイカレント出身★自社開発AIアプリでの各種対策可能★ ■ご挨拶 数あるエージェント様の中から、プロフィールをご覧いただきありがとうございます。2026年度 第二新卒部門のBestAgentへノミネートを頂戴しており、特に"若手"のご転職支援に強みを持っております。ぜひ、お気軽にご連絡ください！ ■"インセンティブ制度"の完全廃止 人材紹介業でスタンダードになっているインセンティブ制度を当社では設けておりません。インセンティブ制度を設けてしまうと、ご提案内容に不要な私欲が混ざってしまうケースが散見されており、求職者様ファーストを貫くのが難しいためです。仕組から無理なご転職を進めることを防止しておりますので、お気軽にご連絡ください。 ■大学での講演実施（新卒支援の領域） 某大学にて、約200名規模の学生をお相手に「キャリアデザイン」について講義をさせていただいたり、10-20名の小規模な講義の中で、自己分析や面接対策へも取り組んでまいりました。これらの経験を活かし、第二新卒部門（若手）に特に強みを持っております。 ■概要 当社は自社にAIエンジニアを抱えており、求職者様の転職活動を【新たな転職体験】へと昇華させるべく、自社開発にて【アプリケーション開発】を行っております。コンサル転職の鬼門となる適性検査対策は従来書籍によるものが主流でしたが、本番に近い環境で対策ができるアプリや、24H365日利用可能な面接対策アプリまで、他にないサービス提供を行っております。 【選考サポートの流れ】 ［Step①：初回面談］ ・オンラインにて約30分の面談を行います ・面談ではご経歴やご志向性をお伺いいたします ・それらを元に、求人のご紹介をいたします ［Step②：書類添削］ ・「履歴書・職務経歴書」の添削を行います ※コンサル書類選考の通過ポイントもお伝えします ［Step③：面接対策］ ・各社に合わせた面接対策を行います ・面接対策シートの配布を行い、徹底的に対策をします ［Step④：選考］ ・面接官の情報や選考観点の事前確認をいたします ［Step⑤：内定］ ・内定後の条件交渉を実施いたします ※平均年収アップ額：1,663,556円 ※平均年収上昇率：+14.6% ［Step⑥：アフターフォロー］ ・ささやかではありますが、内定後のお祝い会食の場を設けさせていただきます ・当社開催の特別イベントへご招待 ※ファーム出身者や企業人事まで幅広く参加 【Job】 新卒で、日系大手トヨタグループに入社。入社後は主に電動化製品の調達・購買に注力。最年少で中国・上海への海外赴任を経験。その後、大手コンサルティングファームに転職し、新規事業戦略、IT PMO、業務改善など幅広いプロジェクトに従事。豊富な人脈を活かし、企業との強固なパイプを構築。2024年・2025年には社内ベストエージェント賞を受賞（成約実績トップ）。