ドメインエキスパート｜CHRO経験を事業・プロダクトに変換する希少ポジション
どんな仕事か
CHROとして培った知見を「事業・プロダクト」に変換する極めて希少な役割です。自ら人事戦略・組織変革を担ってきた当事者として、「現場で本当に使われるか」「経営判断が変わるか」という視点を持ち、新規事業の構想・設計・検証に深く関与いただきます。単なるアドバイザーではなく、新規事業チームの“中に入り”、意思決定の質そのものを引き上げるドメインエキスパートとして参画いただきます。 【具体的な業務内容】 ※詳細はご面談時にお話しいたします。 【1】新規事業におけるドメイン知見の提供・実装 【2】プロダクト・事業構想への深い関与 【3】顧客・市場理解の高度化 【4】新規事業チームの意思決定支援 ■関与形態について 初期はアドバイザー／フェロー的関与からスタートし、相互理解の上で役割拡張・フルコミットに移行する形が可能です。
この仕事の魅力
VARIETASは、AIとテクノロジーの力で“人と機会（ポジション）の出会い方”を再設計するHR領域のスタートアップです。私たちが掲げるパーパスは「Friction 0」──構造的な問題によって生じる、ひとりひとりを取り巻くあらゆる摩擦（フリクション）がゼロになる社会の実現です。「個性に合った機会と出会える社会」を目指し、採用・評価・育成・配置といった“人の理解”を前提とするすべての意思決定プロセスを、データドリブンに再構築しています。 その第一歩が、AIが面接官の役割を担う対話型プロダクト「AI面接官」です。エントリーシートの読み込みから書類選考、一次面接の実施・評価までをAIが一気通貫で担当。経済産業省が定める社会人基礎力を構成する能力要素を多角的に評価する“マルチアングル面接”により、候補者の応答にあわせて質問をカスタマイズし、「適性」ではなく「実力」と「ポテンシャル」を可視化します。面接官ごとの評価のばらつきや属人的な判断を排し、公正・公平な選考を実現。「もう一度受験したい」と回答した候補者は95%にのぼり、候補者体験そのものをアップデートしている点も大きな特長です。 2024年に日本で「AI面接」という新たなカテゴリーを切り拓いて以降、キリンホールディングス様、村田製作所様、KDDI様、コクヨ様、A.T. カーニー様など、日本を代表する大手企業を中心に導入が加速しています。PoC（検証）段階に留まらず本格導入が進んでいることが大きな強みであり、アップセル率100%・チャーン率0という稀有な実績を背景に、2025年3月にはALL STAR SAAS FUNDとグローバル・ブレインをコリード（共同リード）とするシリーズAで総額6億円を調達しました。さらに現在は、「AI面接官」を5体のAIエージェントが連携する採用基盤「TA Team」へと刷新し、企業の採用プロセス全体を包括的にカバーするフェーズへと事業を進化させています。 しかし、VARIETASは単一プロダクトを提供する企業ではありません。面接・評価に眠る一次データを企業の経営アジェンダへと接続し、採用を起点に、配置・評価・育成までを貫く新たな「人事OS」を実装すること──これが私たちの本質です。AI面接はその入口の一つに過ぎず、“データ×経営”によって、人と組織の意思決定そのものをアップグレードしていきます。多くのタレントマネジメントが「入社後の情報」だけを扱う中で、活躍を左右する要因の多くは採用プロセスですでに表出している──私たちはAI面接官を通じて、その“入口データ”を最も深く・広く保有しています。 働き方はリモートワーク／フレックスタイム制を基本とし、Slack・Notion・FigJamを活用したオープンな情報設計のもと、社員・業務委託・副業メンバーが協働するフラットなチーム構造を取っています。自律と信頼をベースにした成果志向のカルチャーの中で、PMFを超え、事業拡張・新規プロダクト・新規事業の立ち上げが同時並行で進むスケールフェーズにあります。人とAIが、ひとつのチームとして互いを高め合い、ともに成長し続ける組織のあり方を形にする──まだ誰も答えを持っていないその問いに挑み、市場そのものを創り、AIエージェント領域のスタンダードとなることを目指しています。 【働き方・待遇】 勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム：11:00〜15:00） 休日休暇：完全週休2日制（土・日）、祝日、年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 福利厚生：各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険） ※試用期間あり ▼会社HP https://varietas.co.jp/
必要なスキル・経験
・日本発で海外展開している企業、または外資系企業におけるCHRO経験 （グローバル本社、または日本リージョン統括レベル） ・経営と人事の意思決定に深く関与した実務経験 ・採用・人材評価・人事データを用いた意思決定の経験 ・事業・経営・現場の三者を俯瞰できる視座 ※メガベンチャー／スタートアップのみでのCHRO経験者は本ポジションの想定外です。
歓迎条件
・複数国・複数リージョンを跨いだ人事マネジメント経験 ・人事制度・タレントマネジメント変革を主導した経験 ・経営会議・ボードレベルでの議論経験 ・プロダクト／事業づくりへの関与経験（アドバイザー含む） 【求める人物像】 ・人事の「あるべき論」ではなく、意思決定の現実を語れる方 ・データと経験の両方を使って判断できる方 ・自分の過去の成功体験に固執しない方 ・プロダクト・事業づくりに知的好奇心を持てる方 ・CHRO経験を、次世代の人事・経営の仕組みに還元したい方
選考プロセス
書類選考 → 一次面接 → 最終面接 → 内定 ※暫定。実際の選考フローは公開前に要確認
| 想定年収 | 現年収以上 |
|---|---|
| ポジション | ドメインエキスパート（CHRO経験者・事業/プロダクト共創） |
| 勤務地 | 東京都 |
担当エージェント
