オープンポジション｜肩書にとらわれずVARIETASの挑戦に関わりたい方へ
どんな仕事か
「今の肩書にとらわれず、VARIETASの挑戦にご興味がある方」のための募集枠です。分野に関係なく、ご自身の専門を“社会の仕組みづくり”に応用したい方を歓迎します。フルリモート／フレックスタイム制（出社も自由）、Slack＋Notion＋FigJamを活用したオープンな情報設計、社員・業務委託・副業メンバーが協働するフラットなチーム構造のもと、自律と信頼をベースにした成果志向のカルチャーで働けます。 【具体的な業務内容】 ※ご経験・ご志向に応じて、面談を通じて最適な役割を共に検討します。 ■こんな方と一緒に働きたい ・「AIで人の可能性を再考する」ことに、当事者として関わりたい方 ・分野に関係なく、自分の専門を“社会の仕組みづくり”に応用できる方 ・仮説から行動までのスピードが速く、変化を楽しめる方 ・倫理観を持ってAIや人の評価という難しいテーマに向き合える方
この仕事の魅力
VARIETASは、AIとテクノロジーの力で“人と機会（ポジション）の出会い方”を再設計するHR領域のスタートアップです。私たちが掲げるパーパスは「Friction 0」──構造的な問題によって生じる、ひとりひとりを取り巻くあらゆる摩擦（フリクション）がゼロになる社会の実現です。「個性に合った機会と出会える社会」を目指し、採用・評価・育成・配置といった“人の理解”を前提とするすべての意思決定プロセスを、データドリブンに再構築しています。 その第一歩が、AIが面接官の役割を担う対話型プロダクト「AI面接官」です。エントリーシートの読み込みから書類選考、一次面接の実施・評価までをAIが一気通貫で担当。経済産業省が定める社会人基礎力を構成する能力要素を多角的に評価する“マルチアングル面接”により、候補者の応答にあわせて質問をカスタマイズし、「適性」ではなく「実力」と「ポテンシャル」を可視化します。面接官ごとの評価のばらつきや属人的な判断を排し、公正・公平な選考を実現。「もう一度受験したい」と回答した候補者は95%にのぼり、候補者体験そのものをアップデートしている点も大きな特長です。 2024年に日本で「AI面接」という新たなカテゴリーを切り拓いて以降、キリンホールディングス様、村田製作所様、KDDI様、コクヨ様、A.T. カーニー様など、日本を代表する大手企業を中心に導入が加速しています。PoC（検証）段階に留まらず本格導入が進んでいることが大きな強みであり、アップセル率100%・チャーン率0という稀有な実績を背景に、2025年3月にはALL STAR SAAS FUNDとグローバル・ブレインをコリード（共同リード）とするシリーズAで総額6億円を調達しました。さらに現在は、「AI面接官」を5体のAIエージェントが連携する採用基盤「TA Team」へと刷新し、企業の採用プロセス全体を包括的にカバーするフェーズへと事業を進化させています。 しかし、VARIETASは単一プロダクトを提供する企業ではありません。面接・評価に眠る一次データを企業の経営アジェンダへと接続し、採用を起点に、配置・評価・育成までを貫く新たな「人事OS」を実装すること──これが私たちの本質です。AI面接はその入口の一つに過ぎず、“データ×経営”によって、人と組織の意思決定そのものをアップグレードしていきます。多くのタレントマネジメントが「入社後の情報」だけを扱う中で、活躍を左右する要因の多くは採用プロセスですでに表出している──私たちはAI面接官を通じて、その“入口データ”を最も深く・広く保有しています。 働き方はリモートワーク／フレックスタイム制を基本とし、Slack・Notion・FigJamを活用したオープンな情報設計のもと、社員・業務委託・副業メンバーが協働するフラットなチーム構造を取っています。自律と信頼をベースにした成果志向のカルチャーの中で、PMFを超え、事業拡張・新規プロダクト・新規事業の立ち上げが同時並行で進むスケールフェーズにあります。人とAIが、ひとつのチームとして互いを高め合い、ともに成長し続ける組織のあり方を形にする──まだ誰も答えを持っていないその問いに挑み、市場そのものを創り、AIエージェント領域のスタンダードとなることを目指しています。 【働き方・待遇】 勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム：11:00〜15:00） 休日休暇：土日、祝日 福利厚生：各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険） ※試用期間あり ▼会社HP https://varietas.co.jp/
必要なスキル・経験
※求人票に必須要件の明確な記載がないため、公開前に確認を推奨します。 （現職・スキル・貢献度に応じて柔軟に検討します）
歓迎条件
※求人票に記載なし（要確認） 【求める人物像】 ・「AIで人の可能性を再考する」ことに、当事者として関わりたい方 ・分野に関係なく、自分の専門を“社会の仕組みづくり”に応用できる方 ・仮説から行動までのスピードが速く、変化を楽しめる方 ・倫理観を持ってAIや人の評価という難しいテーマに向き合える方
選考プロセス
書類選考 → 一次面接 → 最終面接 → 内定 ※暫定。実際の選考フローは公開前に要確認
| 想定年収 | 現年収以上 |
|---|---|
| ポジション | オープンポジション（職種不問・キャリア相談歓迎） |
| 勤務地 | 東京都 |
担当エージェント
