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2026/9/25

デジタル・サービスデザイン_AI & Technology Modernization Business Unit(Solution Consultant職)

想定年収600 ~ 2,000 万円勤務地東京都職種戦略コンサルタント雇用形態正社員募集締切12/24(木) 23:59
社名非公開
太田 小由美
クレドス

どんな仕事か

【入社後のアサイン想定プロジェクト】 既存ビジネスアセット・データ・デジタル技術を掛け合わせ、事業変革と新規サービス創出を支援します。 【プロジェクト例】 ・既存ビジネスアセットやデータを活用した事業企画・戦略立案 クライアントの独自資産・データを再定義し、デジタル技術を組み合わせて、アイデア探索から事業計画策定、サービス設計、実装、リリース後のグロースまでをワンストップで伴走します。 ・ デジタルを活用した顧客接点創出およびLTV/NPS向上の戦略立案 新たな顧客体験を設計し、接点創出からLTV最大化、NPS等の指標改善に向けた施策を実行します。

必要なスキル・経験

・経験業種不問(社会人実務経験2年以上) <部門の必須要件> ・デジタルテクノロジーに関連する業務経験3年以上 ・システム開発/ITインフラ/セキュリティ/クラウド/AIに関する基本的な知識・経験(または同等の知識・経験) ・クラウド技術(AWS/Azure/GCP等)を活用したシステム設計・開発・構築・運用のいずれかの経験 ・IT戦略/企画/構築/運用保守などのITライフサイクルに関わる実務経験3年以上 <募集ポジションの必須要件> ・デジタルテクノロジーを活用したビジネス変革・プロセス改革の構想策定〜実現に向けた伴走経験(3年以上、または同等の知識・経験) ・新規事業/新サービスの企画開発業務経験(3年以上、または同等の知識・経験) サービスデザイン/UI・UXデザインを代表とする各種デザイン手法の知見と実践経験

歓迎条件

<部門の歓迎要件> ・英語力(グローバルプロジェクトへの参画等、キャリアの可能性が広がります) ・プロジェクト責任者として顧客協働をリードした経験、またはプロダクトマネジメント業務経験(3年以上) ・コンサルティング業務経験(3年以上)※SIer/シンクタンクでのご経験も可 ・大企業のCxOレベルへの提案経験 <募集ポジションの歓迎要件> ・事業企画(アイデア創出/事業計画/立ち上げ/グロース)の経験 ・ビジネスモデル設計、収益化戦略の策定経験 ・サービスデザイン/デザイン思考/HCDを活用したプロジェクト経験 ・データ分析・AI活用に基づく施策設計・実行経験 <部門で歓迎する資格/スキル> ・プロジェクトマネジメント関連資格(PMP、プロジェクトマネージャ 等) ・IPA高度情報処理技術者資格(ITストラテジスト、プロジェクトマネージャ、システムアーキテクト 等) ・Agile関連資格(CSM、LSM、CSPO、SAFe 等) ・クラウド関連資格(AWS、GCP、Azure 等) ・セキュリティ、データ、AI等に関する資格・学習経験 <募集ポジションで歓迎する資格/スキル> ・HCD-Net 人間中心設計スペシャリスト/専門家 ・ワークショップデザインに関するスキル

選考プロセス

書類選考 面接3回

想定年収
600 ~ 2,000 万円
ポジション
コンサルタント(アソシエイト〜ディレクター)
勤務地
東京都

担当エージェント

太田 小由美
クレドス
太田 小由美
マーケター出身
第二新卒支援
マネージャークラス支援
コンサル業界
に強い
【候補者の方へのキャリア形成をプロデュース】 30年に渡るクリエイティブ業界でのプロデュース経験や、海外での多国籍人材との就業経験を活かし、国籍問わず、経営層からマネージャー、スタッフレベルまで、幅広い層への転職をサポートさせていただいております。 一人ひとりの候補者と丁寧に向き合い、これまでのご経験やストーリーを深堀し、仕事を通しての自己実現に向けて転職のサポートさせていただきます。 以下のポジションを中心にご案内をさせていただいております。 ⚫︎大手コンサルティングファーム Associate/Sr. Associate/Manager/Sr. Managerクラスの各コンサルタントポジション ⚫︎コンサル会社でのコーポレート部門でのポジション ・人事部門 ・マーケティング部門 ・総務関連部門 ・法務部門 ・広報部門 ・ファイナンス部門 ・他 ⚫︎広告代理店 プランナー/クリエイティブ職ポジション また、 ・コンサルタントをご希望の方 ・語学力を生かしたい方 ・海外経験を活かしたい方 ・キャリアチェンジをお考えの方 ・今後のキャリア形成にお悩みの方 「キャリアの8割が予測しない出来事や偶然の出会いによって決定されている」 これは、ジョン・D・クランボルツ博士が提唱する、ブランド・ハプンスタンス・セオリー=計画された偶然理論 というものです。 私自身も、何度かキャリアチェンジをしながら自分のストーリーを作ってきました。 内的要因だけではなく環境変化や社会情勢などの外的要因で、仕事や働き方の考えが変わることもあります。 以上、お気軽にコンタクトしていただければと存じます。