【東海エリア×PL】プロジェクトリーダー（PL）｜名古屋・静岡・三重の各プロジェクト
どんな仕事か
【職務内容】 大手製造メーカーやSierのプロジェクトにおいて、数名～十数名規模の開発チームを率いていただきます。 技術的な判断に加え、進捗・品質の管理、顧客との仕様調整など、現場の責任者としてプロジェクトの成功を支える役割を担います。 【具体的な業務内容】 工程管理： スケジュール策定、進捗管理、課題管理、リソース調整 チーム運営： メンバー（PG/SE）へのタスク割り振り、コードレビュー、技術指導 顧客折衝： 要件定義の支援、仕様変更の受付、定例会での進捗報告 品質管理： テスト計画の策定、成果物のクオリティチェック、リリース判定 報告業務： プロジェクト状況の可視化と社内・顧客へのレポーティング ■案件先業界例 自動車： 愛知県内・次世代モビリティ向け基盤開発のチームリード（Java、 AWS） 製造： 静岡県内・精密機器工場の生産管理システム開発における工程管理（C++、 Python） 金融： 名古屋市内・地方銀行向けアプリ機能拡充プロジェクトのPL（Swift、 Java） 物流： 三重県内・大手物流企業向け在庫最適化システムの設計・開発リード（C#、 .NET） 公共： 東海エリア自治体向け、マイナンバー関連システムの導入・仕様調整（PHP） ＜募集要項＞ ▼業績好調による積極採用です。 【アソウ・アルファ】 ・1872年創業の麻生グループ（2026年で154年目）の1社 ・麻生グループの中で「人材」の柱に属する10社の1社で、IT・半導体領域を強みにしています。 ・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです ・ビジョンは、外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出すことです。 【詳細・特徴】 ■貴方がどうなりたいかでステップが変化 ・案件ありきの採用は行っておらず、貴方が将来どうなりたいか（目標）から逆算してキャリアを考えてくれます。 ・アソウ・アルファとしては、「自社製品を世に出す」に強い思いがあり、よりモチベーションが高まる（スキルUPにつながる）よう、可能な限り寄り添うスタイルです。 ■納得感の得られる評価制度 半期ごとの目標を設定し本人、アソウ・アルファ、お客様で点数をつけるイメージです。 その結果で賞与、昇給額が変動します。賞与は年間最大6か月の実績あり。2024年度平均は年間4か月です。 月に1回の頻度で半期毎で設定した目標に対するFBを上席者より受けることができますので 翌月以降の改善行動などプロセスも大切にします。 ■フォロー体制 月に1回は営業担当やリーダー社員との面談を実施。 業務上での不安の解消はもちろん、目標進捗に合わせたFBを得ることが可能です。 元エンジニアでキャリアコンサルタントの資格を持った社員も在籍しているため、相談役のプロとしてフォローを行なっております。
この仕事の魅力
【企業について】 【麻生グループ】 ・グループ社数126社（2025年4月1日現在）、売上8,016億円（2025年4月期）、従業員数17,330人（2025年4月1日現在）の大手企業です。 ・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります。 【アソウ・アルファ】 ・麻生グループの中で「人材」の柱に属する10社の1社で、IT領域を強みにしています。 ・中期計画では、2030年までに、「自社プロダクト事業の確立」を目指しています。人材育成による強化をベースに、注力分野の強化を行い、新たなビジネスの創出、チャレンジにより価値向上を実現したいと考えています。 ・ビジョンは、2030年までに外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社開発製品を世に出すことです。 ■同業他社様との違い ・ビジョンが他社様と異なります。 →「経験を活かして何かを作りたい」、「新しい分野にチャレンジしたい」という転職軸の方とのマッチングが多いです。 ・評価制度が比較的明確 →(1)半期ごとの目標達成度、(2)月1回の業務フィードバックに対する翌月以降の改善行動、プロセス、(3)納期を守る（当たり前のことを当たり前にやる）の3点は半期ごとに、貴方様、アソウ・アルファ、お客様で点数をつけるイメージです。 →その結果で賞与、昇給額が変動します。賞与は年間最大6か月の実績あり。2024年度平均は年間4か月です。 ・人間性を重視した社風 →人物面の採用基準が「相手の立場で考えて行動できる」のため、協調性を重んじるタイプが多く、アットホームな雰囲気に繋がっています。 ■貴方がどうなりたいかでステップが変化 ・案件ありきの採用は行っておらず、貴方が将来どうなりたいか（目標）から逆算してキャリアを考えてくれます。 ・アソウ・アルファとしては、「自社製品を世に出す」に強い思いがあり、よりモチベーションが高まる（スキルUPにつながる）よう、可能な限り寄り添うスタイルです。 ▼資格取得に関するサポートも充実！ 同社では働きながら資格が取得できるよう、資格取得のための受講料をサポート。金銭面だけでなく、学べる時間を確保できるような勤務環境に配慮したり、働きながら学べる内容のプロジェクトを選定するなど、無理なくスキルアップできる環境を整えています。 【勤務時間】 9時00分~18時00分 ※就業先に準ずる 残業時間 月14時間 ※就業先に準ずる 休憩時間 60分 ※就業先に準ずる 【休日・休暇】 年間休日120日以上 週休2日制（土曜日・日曜日 基本完全週休2日制※一部就業先により週休2日制あり） 祝日・GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇（※就業先に準ずる） 慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、有給休暇 等 【福利厚生】 待遇 ・通勤手当（月50000円まで） ・時間外手当（平均14時間） ・技術手当（月10000円~115000円） ・扶養手当（月5000円/お子様お一人につき） ・地域手当（東京：月25000円、大阪：月10000円） 福利厚生 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） 借り上げ社宅制度（一部会社負担、初期費用会社負担） 引越費用全額負担(上限あり) 帰省費用負担（月一回／社内規程あり） 資格取得支援 報奨金制度 研修制度（技術研修、階層別研修、ビジネス基礎研修） 定期健康診断（年に1回／7~9月に実施） 財形貯蓄 社内レクリエーション RELO CLUB加入（全国650万人の会員を持つ「福利厚生倶楽部」のプラチナプランが無料で利用できます） 【企業URL】 https://alpha.ahc-net.co.jp/
必要なスキル・経験
■必須 ・高卒、短大卒、専門卒、大学、大学院卒以上 ・システム開発の実務経験（5年以上、またはそれに準ずるスキル） ・サブリーダー（数名程度の指導）以上の経験がある方 ■
歓迎条件
歓迎 ・基本設計以上の工程を完遂した経験 ・顧客への提案書作成や見積もりの算出経験 ・東海エリア（愛知・静岡・三重）での就業を希望される方■求める人物像・プログラミングやものづくりが好きな方 ・相手の立場を考えて行動することが出来る方 ・経営理念へ共感いただける方 「人・技術を磨き社会へ新たな価値を創造する ~人を磨いて、技術を磨く~」
選考プロセス
面接回数 2回 → 人事面接→責任者面接
| 想定年収 | 400 ~ 800 万円 |
|---|---|
| ポジション | PM・PL |
| 勤務地 | 愛知県 |
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