急募【人事職もしくは人材営業経験者募集】急成長を牽引する、プライム企業での人事採用スペシャリスト！フレックス制度あり／年間休日124日／インハウス採用経験大歓迎
どんな仕事か
スピード感と成長環境で、さらなるキャリアアップを目指しませんか？ 【事業内容】 同社は、業界で異例の成長を遂げる「月極駐車場の賃貸サービス」を展開しています。 事業拡大を加速させるため、即戦力として活躍いただける採用経験者を募集します！ ★経験者だからこそ、この環境が面白い！ ・自社の採用力を確立するというダイナミックなミッションに挑戦できる ・ダイレクトリクルーティングや採用広報を軸に、大規模採用をスピード感を持って推進できる、希少な経験 ・組織拡大を自ら力強く牽引する、大きなやりがい ・培ったスキルを最大限に活かし、HRのプロへと成長できる環境 【具体的な業務内容】 即戦力として、同社の急成長を支える「 「インハウスリクルーティング体制の構築と成果創出 ｣」をミッションとし、幅広い業務をお任せします。 これまでの紹介会社経由以外の採用実績（ダイレクトリクルーティング、リファラル、採用広報など）を最大限に活かし、企業にとって最適な人材を主体的に獲得し、組織の成長を牽引する重要な役割を担っていただきます。 成長が止まらない同社だからこそ、これまでの経験を活かしつつ、人事領域全般の幅広い経験を積むことが可能です。 ▼コアミッション：自立した採用戦略の立案と実行 ・主要媒体（ビズリーチ、Wantedly等）の選定、運用、効果検証。 ・ターゲット人材へのスカウト文作成、送信、歩留まり改善を主体的に実行。 ・社員紹介（リファラル）を促進するための施策立案と、現場社員の巻き込み。 ・採用オウンドメディアやSNSを活用した採用ブランディング企画と実行。 ・採用戦略の企画立案、実行、および各部門責任者との採用要件定義。 ・求人媒体の選定・提案・運用（紹介会社以外のチャネルを優先）。 ▼選考・オペレーション業務 ・採用面接や社員面談・研修 ・求職者対応全般 ▼将来的なキャリアアップ 将来的には、採用領域のスペシャリストを極めていただきたいと考えています。 また、成長意欲や適性に合わせて、人事企画、人材開発（研修企画と運営の実務）など、人事領域全般と幅広い業務に挑戦いただくことが可能です。 【入社後】 即戦力として活躍できるよう、まずはOJT研修で同社の事業や採用方針を理解していただきます。 経験に応じて、即戦力として活躍できる業務からお任せします。 困ったときには、すぐにサポートできる体制を整えていますので、安心して挑戦してください。 【 アズームの魅力 】 ・安定した事業基盤と成長性 ・自分のアイデアや行動が、会社の成長に直結する実感 ・チームワーク抜群！互いに支え合い、高め合える環境 ・フレックスタイム制で、柔軟な働き方が可能 成長を目指し、変化を恐れずに進化したい方、大歓迎！ 自身の努力次第でキャリアを積み、成長できる環境です。 募集要項 ◆平均年齢は28歳！スピード感溢れる会社です◆ 同社は、社歴や年齢に関係なくやる気次第でどんどん成長・昇進ができる会社です。 ただ作業をこなすだけではなく、同世代に比べより高い経験値を積める環境が同社にはあります。 ◆「不動産テック」をリードする急成長ベンチャー◆ 同社は「不動産×IT」という切り口で、業界でも珍しい月極駐車場のサービスを展開しています。 不動産業界の常識だった対面での接客・契約をなくし、駐車場検索・相談・契約がWeb上でできる自社サイト『CarParking』を開発し、業界トップクラスのシェアを誇るまでに急成長。 設立10年で当時の東証マザーズ(現在：グロース市場)への上場を果たし、売上高は昨年対比30％増を達成しています。 「不動産テック」はまだまだ少ない業界。毎月2万件の問い合わせ数があり、これまでのお問合せ数は累計で30万件を超え、管理数や問い合わせ数では業界トップ！ 今後も、ITを活用することによって、さらなる成長を目指します。
この仕事の魅力
【企業について】 ◆平均年齢は28歳！スピード感溢れる会社です◆ 当社は、社歴や年齢に関係なくやる気次第でどんどん成長・昇進ができる会社です。 ただ作業をこなすだけではなく、同世代に比べより高い経験値を積める環境が当社にはあります。 ◆「不動産テック」をリードする急成長ベンチャー◆ 当社は「不動産×IT」という切り口で、業界でも珍しい月極駐車場のサービスを展開しています。 不動産業界の常識だった対面での接客・契約をなくし、駐車場検索・相談・契約がWeb上でできる自社サイト『CarParking』を開発し、業界トップクラスのシェアを誇るまでに急成長。 設立10年で当時の東証マザーズ(現在：グロース市場)への上場を果たし、今年の6月末にはプライム市場へ上場をしております！ 「不動産テック」はまだまだ少ない業界。毎月3万件の問い合わせ数があり、これまでのお問合せ数は累計で40万件を超え、管理数や問い合わせ数では業界トップ！ 今後も、ITを活用することによって、さらなる成長を目指します。 ■「営業力が身につく」 個人・法人問わず反響営業もすれば、外に出て積極的に新規開拓営業も行います。多彩な営業先・多様な営業スタイルを経験できる 環境です。 ■オープンでフェアな環境 ベンチャースピリットの強い企業です。評価に関しても実力主義。目の前の目標を着実にクリアしていくことで、リーダー→マネージャーへ早期の キャリアアップが可能です。また表彰制度もあり、がんばりをしっかりと称えます。 【勤務時間】 フレックスタイム制 （コアタイム：有 12:00~16:00） 所定労働時間08 時間00分 / 休憩60分 ※残業は1日平均1~2時間程度。 社員みんなで効率を考え、仕事に取り組んでいます。 【休日・休暇】 <年間休日124日 > ■完全週休2日制 (土・日) ■祝日 ■GW ■夏季休暇(3日) ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■産前産後休暇 ■子の看護休暇 ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■リフレッシュ休暇 ※会社として産前産後休暇の後の復職を推進しています。働くママとして活躍中のスタッフもいます。 ※「子どもが病気になった」「親の介護が必要」などの場合は、有給とは別に休暇取得が可能です。 ※結婚・出産などのライフイベントにも柔軟に対応し、長く働きやすい風土が根付いています。 【福利厚生】 ■昇給年2回(4月・10月) ■賞与年2回(4月・10月) ※業績による ■交通費支給(月3万円まで/規定あり) ■社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金) ■時間外手当 (みなし超過分) ■住宅手当(月3万円) ※勤務地から3km圏内かつ家賃が月5万円以上の場合 ■資格取得祝い金 ※宅地建物取引士など ■自社駐車場利用制度 ■PC貸与 ■退職金制度 ■総合福祉団体定期保険加入 ■暮らしの相談窓口制度 ■部活動制度 ■社内表彰制度 ＜ユニークな福利厚生も＞ ■有給休暇連続取得奨励金 ※3連休を取得すると3万円支給！ 【企業URL】 https://azoom.jp/
必要なスキル・経験
必要スキル・経験 ・人事経験もしくは人材営業経験をお持ちの方（2年以上目安）。 ・人材紹介会社経由の採用に頼らず、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、採用広報のいずれかで、自ら戦略を立案・実行し、明確な採用実績を残している方。 ・office（Word、Excel）の基本操作ができる方 ・チームで高め合えるコミュニケーション能力のある方、協調性がある方 ・事業成長に貢献したい方
歓迎条件
歓迎するスキル・経験 ・法人営業経験がある方 ・経営層や各部門責任者と連携し、採用要件定義や採用計画の推進を主体的に行った経験。 ・急成長、ベンチャー企業での採用経験。 ・採用管理システム（ATS）の導入・運用経験や、データに基づいた採用改善経験。 ・マネジメント経験、またはチームリーダーとして採用プロジェクトを牽引した経験。 求める人物像 私たちは、採用担当者ではなく、同社の成長を「人事の力」で加速させてくれる、採用のプロフェッショナルを求めています。 以下のような志向をお持ちの方からのご応募をお待ちしています。 ・「守り」ではなく「攻め」の採用に強い意欲を持ち、自社の成長を牽引することにやりがいを感じる方。 ・経営課題を人事の力で解決したいという、当事者意識のある方。 ・ダイレクトリクルーティングや採用広報など、人材紹介会社に依存しない採用にこだわり、成果を追求できる方。 ・自らの頭で採用戦略を構築し、粘り強く成果を追求できるプロフェッショナル志向の方。 ・同社の事業内容とビジョンに共感し、チームワークを大切に、互いに支え合い高め合える方。 ・変化の激しい環境を、自身の成長機会として心から楽しめる方。 ・課題をスピーディーかつクリティカルに捉え、適切に解決策を提案できる方
選考プロセス
★選考フロー → STEP 1 履歴書による書類選考 → STEP 2 一次面接（現場営業担当／Webまたは対面で実施） → STEP 3 適性検査（URLをお送りし、オンラインで実施） → STEP 4 最終面接（現場管理職／対面で実施） → ※各面接：30分~1時間を予定しております。 → STEP 5 内定！※ご応募から内定までは2週間以内を予定しています。 → ※ご応募から内定までは1か月以内を予定しています。 → ※ご応募から最短で1ヶ月以内の入社が可能です。 → ※面接後、2営業日以内に選考結果をお知らせします。 → ※適性検査のタイミングは、前後する場合がございます。予めご了承くださ → い。 → ＜選考ステップについて＞ → 新型コロナウイルスの感染拡大防止のため、Web面接を加えるなど、一部上 → 記の選考ステップに変更が生じる可能性がございます。出来る限り柔軟なフ → ローにて対応できればと考えておりますので、ご了承いただけますと幸いで → す。 → ＜寄り添った対応を心がけています＞ → 当社では、お互いにミスマッチがないように、しっかりと業務説明を行な → い、イメージの摺り合わせをして納得していただける対応を心掛けていま → す。少しでも安心して働ける環境作りに努めておりますので、ぜひお気軽に → ご応募ください。 → ＜新型コロナウイルス感染拡大防止について＞ → ※新型コロナウイルスの影響で選考フローに変更がある場合がございます。 → あらかじめご了承ください。 → ※2021年11月現在、新型コロナウイルスの感染拡大防止のため、面接官はマスクを着用しています。応募者の方々も面接時にマスクを着用いただいても問題ございません。
| 想定年収 | 480 ~ 480 万円 |
|---|---|
| ポジション | 採用担当 |
| 勤務地 | 東京都 |
担当エージェント
