【上場企業】労務◆従業員の働く環境を支える◆固定給28万以上◆年間休日124日以上◆業界未経験OK
どんな仕事か
バックオフィスから会社の成長を支える◆労務 【具体的な業務】 ■給与計算及び各種手続き ■勤怠管理 ■入退社手続き ■安全衛生管理 ■株主総会の運営事務局（法務と連携） ■福利厚生管理 ■各種書類作成及び手続 ■電話対応（社内外からの問い合わせ対応）など ■保険関連 ■プライバシーマーク事務局（総務と協力） ■健康診断等手続き ■ストレスチェックテスト実施 ■法改正対応・規程管理（労務領域） ■ ワークライフバランスを大切にした働き方 当社はスタッフ一人ひとりを大切にし、長期的に働ける環境作りに注力しています。 勤務地はアクセスの良い新宿駅地下鉄直結のビルで、さらに不動産業界では珍しく土日祝日がお休みです。 業務の負荷が特定のスタッフに偏らないように、適切な管理と効率的な業務環境を整えていますので、安心して働くことができますのでご安心ください。 また、制度面では、産前産後休暇後の復職を積極的にサポートしており、働くママとして活躍するスタッフも多数います。お子さんの病気などで休暇が必要な場合、別途「子の看護等休暇」をお子様1人あたり5日間、最大10日間取得できます。介護休暇も同様に取得可能で、結婚や出産などのライフイベントにも柔軟に対応できる風土があります。 これにより、長期的に安定して働ける環境が整っています。 ■キャリア 個々のライフスタイルに配慮した柔軟な働き方を推進し、能力と成果に基づいた評価で、全員が平等に責任あるポジションを任される機会があります。 業務の専門性を高めることに力を入れており、継続的な学びの機会を提供し、キャリアを通じての成長もサポートしています。 将来的には、より専門的な領域での知識を深めるとともに、リーダーシップを発揮できるポジションにステップアップすることが可能です。 （例） 1年目 初めは、社会保険手続きや勤怠管理、労務管理システムの使用など、基礎的な業務を担当しながら、会社の規定や労務管理の仕組みを学びます。 経験を積む中で、チーム内の協力を大切にしながら、専門的な知識を深めます。 3年目 1年目に習得した基本的な業務をこなした後、より高度な労務管理の実務に携わることができるようになります。 チームリーダーとして、後輩や新入社員の指導にも積極的に関わることができます。 5年目 より戦略的な立場での労務管理に携わることが可能となります。 例えば、労務管理のシステム導入や運用、企業全体の人事戦略に基づくアドバイスを行い、経営陣とも密接に連携。 自分の専門分野でリーダーシップを発揮し、会社全体の労務関連の課題解決に貢献できるようになります。 将来的には、労務チームのマネージャーとして、組織全体の方向性を牽引。 ▼求める人物像 業務内容が多岐に渡りますので、以下の方大歓迎です！ ・チャレンジ精神があり、学び続ける意欲がある方 ・誠実で、少人数チームで協力できる方 ・将来的にマネージャーなどの役割に挑戦してみたい方
この仕事の魅力
【企業について】 ◆平均年齢は28歳！スピード感溢れる会社です◆ 当社は、社歴や年齢に関係なくやる気次第でどんどん成長・昇進ができる会社です。 ただ作業をこなすだけではなく、同世代に比べより高い経験値を積める環境が当社にはあります。 ◆「不動産テック」をリードする急成長ベンチャー◆ 当社は「不動産×IT」という切り口で、業界でも珍しい月極駐車場のサービスを展開しています。 不動産業界の常識だった対面での接客・契約をなくし、駐車場検索・相談・契約がWeb上でできる自社サイト『CarParking』を開発し、業界トップクラスのシェアを誇るまでに急成長。 設立10年で当時の東証マザーズ(現在：グロース市場)への上場を果たし、今年の6月末にはプライム市場へ上場をしております！ 「不動産テック」はまだまだ少ない業界。毎月3万件の問い合わせ数があり、これまでのお問合せ数は累計で40万件を超え、管理数や問い合わせ数では業界トップ！ 今後も、ITを活用することによって、さらなる成長を目指します。 ■「営業力が身につく」 個人・法人問わず反響営業もすれば、外に出て積極的に新規開拓営業も行います。多彩な営業先・多様な営業スタイルを経験できる 環境です。 ■オープンでフェアな環境 ベンチャースピリットの強い企業です。評価に関しても実力主義。目の前の目標を着実にクリアしていくことで、リーダー→マネージャーへ早期の キャリアアップが可能です。また表彰制度もあり、がんばりをしっかりと称えます。 【勤務時間】 9：00~18：00（実働8時間） 【休日・休暇】 ＜年間休日124日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■GW ■夏季休暇（3日） ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■産前産後休暇 ■子の看護等休暇 ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ※会社として産前産後休暇の後の復職を推進しています。働くママとして活躍中のスタッフもいます。 ※「子どもが病気になった」「親の介護が必要」などの場合は、有給とは別に休暇取得が可能です。 ※結婚・出産などのライフイベントにも柔軟に対応し、長く働きやすい風土が根付いています。 【福利厚生】 ■昇給年2回（4月・10月） ■賞与年2回（4月・10月）※業績による ■交通費支給（月3万円まで） ■社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金） ■時間外手当（みなし超過分） ■住宅手当（月3万円） ※勤務地から半径3km圏内かつ家賃が月5万円以上の場合 ■資格取得祝い金 ※社労士・簿記など ■自社駐車場利用制度 ■PC貸与 ■退職金制度 ■オンライン研修 ■総合福祉団体定期保険加入 ■暮らしの相談窓口制度 ■部活動制度 ■社内表彰制度 ■有給休暇連続取得奨励金 ※3連休を取得すると3万円支給！ 【企業URL】 https://azoom.jp/
必要なスキル・経験
【必須】 ■上場企業の労務の実務経験1年以上 ■office（Word、Excel）の基本操作ができる方
歓迎条件
【歓迎】 社労士法人での業務経験歓迎、企業労務の経験あり
選考プロセス
★選考フロー → STEP 1 履歴書・職務経歴書による書類選考 → STEP 2 一次面接（総務労務マネージャー／Googlemeetで実施） → STEP 3 適性検査（URLをお送りし、オンラインで実施） → STEP 4 最終面接（人事総務部部長／対面で実施） → ※STEP1,4の前にご希望の方は面談が可能（会社概要説明、質問タイム、悩み相談などを実施） → STEP 5 内定！ → ※ご応募から内定までは1か月以内を予定しています。 → ※ご応募から最短で1ヶ月以内の入社が可能です。 → ※面接後、2営業日以内に選考結果をお知らせします。 → ※適性検査のタイミングは、前後する場合がございます。予めご了承ください。 → ＜寄り添った対応を心がけています＞ → 当社では、お互いにミスマッチがないように、しっかりと業務説明を行な → い、イメージの摺り合わせをして納得していただける対応を心掛けていま → す。少しでも安心して働ける環境作りに努めておりますので、ぜひお気軽に応募ください。
| 想定年収 | 400 ~ 400 万円 |
|---|---|
| ポジション | 労務 |
| 勤務地 | 東京都 |
担当エージェント
