法務課長職
どんな仕事か
【募集背景】 事業範囲拡大に伴う法務機能の拡充を図るため、兼務となっている管理職や一般職の欠員補充を行うため 【組織体制】 総務法務統括部ー法務部ー戦略法務課と機関法務課の2課体制 【戦略法務課課長の主な業務】 ・課員の目標設定及び評価 ・戦略法務課の予算策定・管理 ・グループ全体の法務戦略の実行 ・グループ法務関連規程類策定 ・契約書審査、作成業務の品質・効率向上 ・法律相談 ・訴訟、紛争対応
この仕事の魅力
【企業について】 1999年の設立以来、ただの不動産会社ではなく、「不動産 × 資産運用 × コンサルティング」を融合させた独自のビジネスモデルを展開しています。 中でも都心オフィスビルを“1フロアずつ所有できる”よう設計した 区分所有オフィス(R) は、業界の常識を覆す革新的なサービス。 これにより、多くの中小企業や投資家にとって“働く場所”だけではなく、“将来の資産”“会社の安定基盤”を手に入れる可能性を提供しています。 現在では全国へ事業を拡大し、幅広い顧客の資産形成を支える成長企業として注目されています。 【勤務時間】 9：00~18：00（休憩60分）全社平均残業時間30時間 【休日・休暇】 ◎年間休日125日 ・完全週休2日制（土日） ・国民の祝日、GW、リフレッシュ休暇（≒夏季休暇）、年末年始休暇 ・有給、慶弔 【福利厚生】 ＜加入保険＞ 雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金 ＜福利厚生＞ ◆賞与年2回 ◆手当 ・資格手当 ・通勤手当（規定有） ・時間外手当 ・休日出勤手当 ・深夜勤務手当 ※管理監督者となる場合は、深夜勤務手当のみ支給 ◆昇給年2回（評価による） ◆その他 ・資格取得支援 ・確定拠出型年金（別途一部会社負担） ・オンライン研修受講 ・各種表彰制度 ・従業員持株会 ・ベネフィット・ワン福利厚生加入 ・iPhone、iPad支給 ・インフルエンザ予防接種費用会社負担 ◆明確な正当評価で成長を実感 「130段階評価」 社員一人ひとりの成長や努力を公正に評価するために設けられた、130段階に分かれたグレード評価制度です。この制度により、年齢や社歴に関係なく、成果や成長度合いに応じて公平に評価されます。 「公平な賞与制度」 業績連動型181 段階の定量評価による賞与制度も整備されており、期初に数値目標を設定することで、目標達成に向けた具体的な行動計画を立てやすく、やり切った分、評価・成長が体感できます。 ＜制度＞ ◆試用期間3か月：試用期間中は有休なし、他は同条件 ◆通勤手当：実費規程支給（5万円を上限/月） ◆企業型確定拠出年金3％分を別途支給（規程有） ◆ベネフィットステーション加盟 ◆従業員持株会 ◆ノー残業デー（水曜日） ◆社内部活動制度 【企業URL】 https://www.vortex-net.com/
必要なスキル・経験
【必須条件】 ・法務業務での管理職経験５年以上
歓迎条件
【歓迎条件】 ・不動産業界または金融業界出身 ・宅建士資格
選考プロセス
書類選考後、2回の面接実施（場合により3回となる可能性も有り）
| 想定年収 | 680 ~ 1,200 万円 |
|---|---|
| ポジション | 法務 |
| 勤務地 | 東京都 |
担当エージェント
