＜北海道＞開発エンジニア（社内SE／SaaSシステムの開発ポジション） ◆リーダー候補 ※リモートあり
どんな仕事か
■業務内容 同社は給与計算を中心とした人事業務のアウトソーシングサービスを展開しており、その中核を担う自社開発のクラウド型（SaaS）人事給与システムを開発・運用しています。本ポジションでは、お客様との接点を持つ業務部門メンバーと連携しながら、社内外のニーズに応じたシステムの機能開発や改善を行い、サービスの価値をさらに高めていただきます。具体的な業務内容は以下の通りです。 ・自社SaaS（人事給与・就業勤怠など）の継続的な機能開発・改善 ・開発要件のヒアリング、上流設計から開発実装（ベンダーコントロールを含む）およびテスト ・AIなど最新技術を活用した開発手法やテスト手法の導入検討 ・社内業務部門からの問い合わせ対応 ・開発チームマネジメント ※リーダー候補 ■業務の特色 私たちのクラウド型給与・人事業務SaaS開発においては、設計から実装、リリース後の改善まで全工程に一貫して携われるため、幅広いスキルを磨きながらキャリアアップを目指すことが可能です。私たちが開発したサービスは約100万人分の給与計算処理を支える社会インフラとして多くのお客様に利用されており、その重要性や影響力を日々実感いただけます。自社システムならではの特徴として、開発した機能が業務効率化への貢献度やお客様からの評価を直接感じられるため、仕事の成果を実感しながら取り組むことができます。 ■仕事環境 当部門は札幌オフィスを中心に約20名のメンバーが所属しており、協力会社の約40名と連携しながらプロジェクトを進行しています。チーム内では協力体制を重視し、Scrum開発を採用して定期的なレビューを実施しながら、メンバー間で知識やノウハウを共有しています。また、部署全体で品質とパフォーマンスの向上を目指して、新技術の導入に積極的に取り組んでいます。 勤務地は札幌または東京（有明本社）のいずれかとなり、基本的に転勤はありませんが、両拠点間での出張が発生する場合があります。リモートワークは週1回程度の利用が可能です（応相談）。 ■その他のポイント ＜UIターンを希望する方へ＞ 都心部から札幌へのUIターン入社実績が複数あり、北海道で暮らしながら首都圏と同等の第三次産業系の最先端開発業務に携わることができます。 ＜SESからの転身を目指す方へ＞ 自社オフィス内で一貫して仲間と開発に取り組めるため、腰を据えて業務に集中したい方に最適です。 ＜自社サービスの開発に専念したい方へ＞ 上流設計からテストまで一貫して関わることで、スキルを磨きながらやりがいを実感できる環境です。
この仕事の魅力
【企業について】 同社は、給与計算・社会保険手続きなどの人事労務業務を専門にアウトソーシングで支援する企業です。 法改正や制度変更に対応しながら、企業の人事部門が本来注力すべき「人材活用」や「組織づくり」に集中できる環境を、ITシステムと専門知識を融合させた独自の仕組みでサービス提供しています。 企業と働く人の安心を支え続ける存在として、成長を続けています。 【勤務時間】 09:00~18:00(休憩60分)／フレックス制 ※コアタイム：11：00~14：00 【休日・休暇】 年間休日１２７日 完全週休2日制（土・日）/祝日/年末年始休暇/社員指定休日/有給休暇/慶弔休暇/出産・育児休暇 【福利厚生】 ＜福利厚生＞ 財形貯蓄/選択型確定拠出年金/社員持株会制度/育児休暇制度/介護休職制度/福利厚生クラブ加入/健康保険組合提携の保養所・施設利用可、育児・介護での短時間勤務制度(育児の場合、小学校卒業まで1日3時間以内)、妊娠時の時差勤務制度 ＜加入保険＞ 雇用保険/労災保険/健康保険/厚生年金保険 【企業URL】 https://www.payroll.co.jp/
必要なスキル・経験
＜経験・スキル＞ ■必須（MUST要件） ・Web系アプリケーションおよびリレーショナルデータベース（構造化されたテーブル形式でデータを管理する仕組み）を用いた設計・開発の経験がある方 ※経験年数４年以上 ・業務システムの上流工程から開発（要件定義・設計・テスト等）までの経験のある方 ■
歓迎条件
尚可（WANT要件） ・生成AI／エージェントや自動化ツールの導入、業務活用経験 ・Java、C++の開発経験 ・人事給与系システムの開発経験 ・システム利用者への導入支援・サポート経験 ・システム保守、運用、障害対応の経験 ・ITプロジェクトにおけるマネジメントまたはそれに準ずる役割の経験のある方 ■求める人物像 ・目標に向けて自発的に考え、行動できる方 ・目標に向けて周りと強調して取り組める方 ・日々進化するIT技術分野を継続的に学べる方 ・難しいことをわかりやすく相手に伝える高いコミュニケーション力のある方
選考プロセス
面接回数:2回 → 会場名:札幌BPOセンター → 選考方法:適性検査→1次面接（Web/人事・人事管理職・現場管理職）＋最終面接（対面/部門役員・取締役執行役員）※予定です → ※書類選考時に、性格検査をご受検いただきます。 → ※面接の回数は変更する場合がございます。 → ※面接官は変更する場合がございます。 → ※リファレンスチェックをご依頼する場合がございます。
| 想定年収 | 600 ~ 850 万円 |
|---|---|
| ポジション | 社内SE |
| 勤務地 | 北海道 |
担当エージェント
