人事・総務(将来の幹部候補)
どんな仕事か
同社およびグループ各社の人事・総務・労務領域を一貫して担当いただきます。マニュアル・OJT研修を通じて基礎から学べるため、安心してステップアップできます。 【主な業務内容】 (1)採用・育成：採用計画立案、求人票・広報文作成、応募者対応、内定者フォロー、新入社員研修企画 (2)総務業務：備品・社宅・社内アカウント管理、健康診断手配、マニュアル整備、庶務対応 (3)労務管理：勤怠管理、給与・賞与計算、社会保険手続き、年末調整、助成金申請 (4)制度企画：社内ルール整備、働きやすい環境づくり、社員イベント運営 (5)業務効率化：Office・kintone・生成AI・Adobeソフトを活用した改善提案と実装採用から労務管理まで幅広い業務に携わりながら、最新のシステムを用いて効率的な人事・総務運営を実現します。将来的にはグループ全体の人事戦略や組織開発にも関わります。 【入社後の流れ】 1.入社時研修（3日間） 会社制度・業務フロー・システム設定などを理解2.OJT研修 先輩社員と共に実務を習得3.実務段階 採用・労務・制度設計などを分担し、業務範囲を拡大4.キャリア形成 将来的に人事企画・労務コンサルティング業務へ発展 入社後のキャリアプラン 1～2年目：人事・総務実務の全般を経験3～5年目：グループ全体の人事企画や経営管理に関与将来：部門リーダー・経営管理責任者・経営幹部として活躍 仕事を通じて得られるスキル 1.人事・労務・総務スキル 採用活動・研修運営・勤怠・給与計算・社内制度整備を通じて人と組織を支える力を養成。 2.経営企画・管理スキル 経営資料の作成や数値分析に携わり、経営者の意思決定を支えるスキルを習得。 3.IT・業務効率化スキル kintone・Excel・生成AI等を活用し、データ管理・自動化を実践。 4.コンサルティング・課題解決スキル 従事すべき業務の変更の範囲 会社の定める業務全般（人事・総務・労務・教育・経営管理に関する業務） 【雇用形態】 正社員 ※契約社員として採用の場合あり （試用期間6ヶ月） 【雇用期間】 正社員：期間の定めなし 【配属部署】 経営管理本部 【配属部署詳細】 グループ全体の人事・総務機能を担う部署です。採用、研修運営、労務管理、社内制度整備などを一貫して担当します。 【募集背景】 グループ成長に伴う管理部門の強化・幹部候補育成のための増員募集。将来的に経営管理本部をリードする人材の育成を見据えています。
この仕事の魅力
【企業について】 2015年に設立された総合人材ソリューション企業です。 助成金を活用した研修サービスを起点に事業を拡大し、現在では採用・教育・労務の各領域を横断したワンストップ支援を提供しています。 グループ内には社労士法人や教育関連団体を有しており、求人広告・人材紹介などの採用支援から、企業研修・講師派遣による人材育成、就業規則整備や労務相談といった労務支援までを一体的にサポートできる体制を構築しています。これにより、企業の人材課題に対して実務に即した総合的な解決策を提供しています。 ■事業内容 ・採用支援（求人広告代理店、人材紹介） ・人材開発・教育支援（企業研修、講師派遣） ・助成金活用支援（研修連動型助成金の提案・申請サポート） ・労務支援（就業規則の整備・改定、労務相談） ・コンサルティング（人材戦略・組織開発等） 【勤務時間】 所定労働時間 9:00～18:00（実働8時間） 休憩時間 12:00～13:00（60分） 時間外労働 あり（月平均0～20時間程度） 固定残業代制 あり（30～45時間分を含む。超過分は別途支給） 裁量労働制：なし フレックス制度：なし 【休日・休暇】 ・完全週休2日制（土・日・祝） ・年間休日120日以上 ・夏季・年末年始・GW・慶弔休暇 ・有給休暇（入社6ヶ月後10日～最大20日） 【福利厚生】 ・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 ・交通費全額支給・資格取得支援制度・手当あり・社内表彰制度・報奨金制度・社宅制度・社内図書制度（約200冊）・服装自由・PC／スマホ貸与・役職手当・職能手当・社員旅行あり・感染症対策（消毒液設置・座席間隔確保・オンライン商談・面接可） 【企業URL】 https://cuseful.co.jp/gp/cf/
必要なスキル・経験
【必須要件】 ・学歴不問（経験者のみ） ・基本的なPCスキル（Excel・Wordなどによる資料作成・ファイル管理等） ・生成AI・インターネットを活用した情報収集力 ・数字やデータ管理に正確性を持って取り組める方 ・社内外と円滑にコミュニケーションを取れる方
歓迎条件
【歓迎/尚可】 ・採用・労務・給与計算・社会保険手続きなどの実務経験・セミナー・社内研修運営の経験・kintoneや生成AIなどの業務ツール活用経験・労務管理・キャリアコンサルティング関連資格保有者 求める人物像 ・人事の枠を超えて経営に関わりたい方・自分のスキルを活かし、自由な裁量で会社とともに成長していきたい方・社内イベントや制度設計に積極的に取り組める方・誠実・正確・責任感を持って仕事に向き合える方・成長意欲を持ち、新しい仕組みを楽しめる方
選考プロセス
1.書類選考（3営業日以内に結果通知） → 2.一次面接（オンライン可） → 3.最終面接（対面） → 4.内定 → 入社時研修開始
| 想定年収 | 25 ~ 50 万円 |
|---|---|
| ポジション | 採用担当 |
| 勤務地 | 大阪府 |
担当エージェント
