【東京】営業マネージャー候補
どんな仕事か
<募集要項> 宣伝会議の営業第一部は、広告・教育・イベントを横断し、顧客のマーケティング課題を解く“統合法人営業”のフロントラインです。 私たちは今、属人的な営業から“型ある組織営業”へと進化する転換期にあります。 求めているのは、成果を出しながらチームを導くプレイングマネージャー。 次の成長段階を共にデザインできる28～32歳前後の挑戦者を歓迎します。 【ミッション】 フロント営業としてのリーダーシップと営業部長のマネジメント補助の役割。 自社メディア・サービスの売上目標達成と、営業組織（チーム）のマネージメント、関係部門との連携をお願いいたします。 【営業スタイル】 ・既存クライアントの深耕、および重要案件のクロージング ・新規クライアント開拓 【主な役割】 部長の以下の業務を支援いただきます。 ・営業戦略の立案と進捗管理 ・メンバーの育成・KPI管理 ・「第一営業」全体の課題解決と組織風土の醸成 ・関連部門との連携 ・課題解決 雇用形態：正社員
この仕事の魅力
【企業について】 1954年の創刊以来、70年以上にわたり日本の広告・マーケティング界を牽引してきたリーディングカンパニーです。 日本初の広告専門誌『宣伝会議』をはじめとする専門メディアの出版事業、年間10万人が受講する「コピーライター養成講座」等の教育事業、そして日本最大級の公募広告賞「宣伝会議賞」などのアワード・イベント事業を展開。広告・コミュニケーション分野の「知」のプラットフォームとして、業界の発展と人材育成に貢献し続けています。 会社の特徴 1. 圧倒的なブランド力と情報ネットワーク 広告・マーケティング領域において国内最大級のメディア（『宣伝会議』『ブレーン』等）を保有しており、業界内の著名クリエイターや企業の宣伝担当者、経営層との強固なネットワークが強みです。常に業界の最先端ニュースや成功事例が集まる環境にあります。 2. 「出版×教育×イベント」の多角的なシナジー 雑誌やWebメディアで最新トレンドを発信し、講座でプロのスキルを伝承し、アワードで新たな才能を発掘するというサイクルを自社で完結させています。単一の事業に留まらず、マーケティングを軸に多様な手法で価値を提供できるユニークなビジネスモデルを確立しています。 3. 未経験からプロを育てる「教育事業」の先駆者 「コピーライター養成講座」をはじめ、実務に直結する専門教育を半世紀以上にわたって提供しています。企業のDX化やSNS活用など、時代の変化に合わせた新講座を次々と開発しており、業界全体のボトムアップを支える社会貢献性の高い事業に携わることができます。 4. 若手が主役！実力主義で挑戦できる社風 歴史ある企業ながら、社内は「新しいアイデアを形にする」意欲に溢れた20代～30代の若手が数多く活躍しています。年功序列ではなく実力主義の文化があり、自ら企画を立案し、業界を動かすような大規模プロジェクトをリードするチャンスが豊富にあります。 【勤務時間】 フレックスタイム制 コアタイム：11:00~15:00 フレキシブルタイム：7:00~20:00 1日の標準労働時間：8時間（目安とする就業時間：9:00~18:00） 所定労働時間：8時間 時間外労働：有（20~30時間程度／月） 【休日・休暇】 土日祝、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇(法定通り、入社半年後に10日付与)、慶弔休暇、子の看護休暇、介護休暇、 生理休暇 ※年間休日125日 【福利厚生】 【健康保険】有 【厚生年金】 有 【労災保険】 有 【雇用保険】 有 <待遇> 【退職金制度】 無 【定年退職制度】 有 (60歳 再雇用制度有 (65歳まで) ) <その他要件> 副業：不可 【企業URL】 https://sendenkaigi.co.jp/
必要なスキル・経験
<必須スキル・経験> 【学歴】 ・大卒以上 【経験】 ・広告／マーケティング／イベント／SaaSいずれかの法人営業経験5年以上。 ・商品営業経験必須 ・個人年間売上実績1.2億円以上（広告・メディア・イベント業界基準）。 ・3名以上の部下・後輩のマネジメントまたは育成経験。（基準1名あたり1.4億円程度） ・KPI／SFA／CRMを活用した営業管理経験（Salesforce、HubSpot、Excel管理等）。 <
歓迎条件
歓迎スキル・経験> ・統合提案経験（広告×教育、広告×デジタル、広告×イベントなど）。 ・受託営業経験。（職種異なる方との仕事経験） ・ 顧客課題起点での提案営業経験（自身での提案書作成経験） ・セミナーやフォーラムなどリード獲得型イベントの提案・登壇経験。 ・アカウントプランニングまたは新規営業戦略の立案経験。 <求める人物像> ・ロジカル × エモーショナルのバランスを持ち、言語化力・巻き込み力がある方。 ・「型」を作ることに興味があり、既存ルールに縛られず改善提案できる方。 ・若手の成長を自分ごととして支援できるマインドを持つ方。 ・数字に強く、フェアで透明性あるリーダーシップを発揮できる方。 ・「Be Fair / Sharp & Charming」の価値観に共鳴できる方。
選考プロセス
書類選考→(2)面接（2~3回）＋適性検査
| 想定年収 | 600 ~ 900 万円 |
|---|---|
| ポジション | 法人営業（新規開拓営業） |
| 勤務地 | 東京都 |
担当エージェント
