どんな仕事か
【仕事内容】
・人事領域のコンサルティングを担う＜People Organizationユニット＞にて、事業のイノベーションにコミットしていただきます。
※自社発の新規HRサービス開発にも携わっていただく可能性がございます。
【People Organizationユニットについて】
People Organizationユニットは、事業環境・人材環境の変化を見据えて、
事業ポートフォリオの転換／強化を実現するためのPX（People Exchange)支援を行います。
直接的な成果を求められるテーマはやれない大手コンサルティングファームとは異なり、
事業のトランスフォーメーションに必要な人・組織の変革を1社で進められる唯一のパートナーとなる存在です。
～PX（People Exchnage）支援～
外部労働市場との接続を志向した「オープン型HRM改革」支援を展開しています
①人事戦略DX
┗ 事業中計を前提とした「人材ポートフォリオ」の可視化、「DX推進組織」の設計を支援
②採用DX
┗ 採用ブランディング（GPTW、Openworkスコア向上）とダイレクトリクルーティングによる採用支援
③人事制度改革
┗ 専門人材の育成促進、採用促進を目的としたジョブ型制度への変革支援
④異動配置DX
┗ 幹部・戦略人材の人材要件（経験、コンピテンシー、性格特性）データ化と
タレントマネジメントシステムを活用したサクセッション支援
⑤DX人材育成
┗ DX人材タイプ、スキルレベル・育成に向けたプログラムの提供
⑥出口支援
┗ 役職定年、再雇用制度、キャリア研修の再設計
⑦データドリブン人事支援
┗ 社員の活性化、自律的な成長に向けたタレントマネジメントシステムの利活用支援
必要なスキル・経験
【必須条件】
応募条件として以下何れかの経験を必須とします
組織人事コンサルタント/戦略コンサルタント/ITコンサルタントとしての以下の経験
・人材採用/人材開発に関する取組
・人事/組織に関する制度設計
・HRテクノロジーの導入
・新規事業企画、開発
歓迎条件
【歓迎条件】
以下何れかの経験/スキルを保有する場合、歓迎をします。
・ビジネスレベルの英語能力
・デジタル/テクノロジー領域に関する知見
・イノベーションをテーマとした何かしらのプロジェクト経験
担当エージェント
◆コンサルティングファームへの転職支援に特化◆
これまで約11年間、大手総合人材会社において企業の採用支援と個人の転職支援の両面に携わってきました。
リクルーティングアドバイザー・キャリアアドバイザーとして、20代から50代まで、メンバークラスから部長・本部長クラスまで幅広い層の転職を支援。年収600万円～1,200万円を中心としたハイクラス領域での支援経験も豊富で、最高年収1,300万円でのオファー実績があります。
これまで培ってきた「企業の採用目線」と「候補者のキャリア目線」の双方を活かし、現在はコンサルティングファームへの転職を中心にご支援しています。
戦略・総合・IT・特化型など幅広いコンサルティングファームを対象に、単なる求人紹介ではなく、
「現在の経験で、どのようなファーム・ポジションが目指せるのか」
「これまでの経験を、コンサルタントとしてどのように活かせるのか」
「今回の転職が、中長期的なキャリアにどのようにつながるのか」
まで整理したうえで、一人ひとりに合わせたキャリア支援を行っています。
◆これまでの主な経験・実績◆
・人材紹介業界で約11年、企業・求職者双方への転職支援に従事
・リクルーティングアドバイザー／キャリアアドバイザーとして両面型の支援を経験
・20代～50代、メンバークラスから部長・本部長クラスまで幅広い支援実績
・年収600万円～1,200万円を中心としたハイクラス層の支援
・最高年収1,300万円でのオファー実績
◆キャリアアドバイザーとしての支援実績 一例◆
【第二新卒で年収100万円UP】
日系コンサルファーム（年収700万円）→BIG4コンサルタント職（年収800万円）
【年収400万円UP】
事業会社法人営業職（年収800万円）→コンサルティングファーム営業職（年収1200万円）
◆Career Suiteならではのコンサル転職支援◆
Career Suiteは、PwC・Blackstone出身者が設立したハイクラス向け転職エージェントです。
戦略・総合・IT・特化型など幅広いコンサルティングファームをカバーし、各社の採用ニーズや選考傾向を踏まえたキャリア支援を行っています。
また、300名以上の現役コンサルタント・OB/OGとのネットワークを活用し、通常のエージェント面談だけでは得にくい、現場のリアルな情報提供や実践的な選考対策をご提供しています。
＜主なサポート内容＞
◆弊社サービス：Career Suiteの魅力◆
弊社は、PwC、BlackStone出身者が設立したハイクラス向け転職エージェントです。
現役コンサル社員（メンター）からのリアルな情報提供と模擬面接を通じて、転職の軸を明確にし、戦略的にキャリア形成を支援するサービスを展開しています。
＜メンター活用例＞
★志望企業の現役社員との1on1相談★
→企業文化や選考情報など、生の情報を活かした面接対策・キャリア選択が可能
→長期的なキャリアを見据えた相談が可能
★模擬面接やコンサル業界独自のケース面接対策★
→平均5回の徹底トレーニング
→OB・OGとの模擬面接で通過率UP（200名以上の現役コンサルが支援）
★キャリアの棚卸し・市場価値の整理
これまでの経験や強みを整理し、「現在の経験でどのようなコンサルティングファーム・ポジションが目指せるのか」を一緒に考えます。
必ずしも転職ありきではなく、現職に残る選択肢も含めて、中長期的なキャリアの観点からご相談いただけます。
★職務経歴書・志望動機のブラッシュアップ
これまでのご経験を整理し、コンサルティングファームの選考で評価されやすい形へとブラッシュアップします。
単なる添削ではなく、「どの経験を、どのような強みとして伝えるべきか」という点から、一緒に整理します。
◆このような方におすすめです◆
・コンサルティング業界への転職を検討している方
・別のコンサルティングファームへの転職をご検討の方
・現在の経験で、どのようなコンサルティングファームが目指せるのか知りたい方
・事業会社やIT業界での経験を活かしてコンサルタントを目指したい方
・コンサルティング業界のリアルな働き方やキャリアについて知りたい方
・書類選考やケース面接に不安がある方
・年収だけでなく、中長期的なキャリアを踏まえて転職先を考えたい方
・転職するべきかどうかも含め、まずはキャリア相談から始めたい方
まずは情報収集や市場価値の確認だけでも問題ありません。
これまでのご経験を整理しながら、コンサルティング業界を含め、今後どのようなキャリアの選択肢があるのか、一緒に考えさせていただきます。
【自己紹介】
◆氏名：新子 洵（アタラシ ジュン）
◆年齢：1987年生まれの現在38歳
◆家族構成：妻と子供2人の父親
◆出身：奈良県出身（2010年より東京在住）
◆趣味：子供とテレビゲームをすること
