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2026/10/8

【カスタマーサクセス】【DX推進】DXコンサルタント|生成AI・ローコードツール活用定着支援(PM候補)

想定年収600 ~ 800 万円勤務地東京都職種ITコンサルタント雇用形態正社員募集締切2027/1/6(水) 23:59
株式会社Low Code

どんな仕事か

エンタープライズ企業のDX/AI化を推進するパートナーとして、Microsoft社の生成AI(Copilot/Copilot Agent / Copilot Studio)やローコードツール(PowerApps/PowerAutomate)の利活用を促進し、業務効率化の支援を行います。 戦略立案から企画・実行、定着支援まで一貫して担当します。 プロジェクトマネジメント、研修・人材育成コンサルティング、受講者への伴走支援など多岐にわたる役割を担い、クライアントの中長期的な組織変革を支援します。 ■主なフェーズと具体的な業務内容 入社後は、まずは定着化フェーズの研修運営やハッカソンの実施から担当いただき、徐々に企画業務やプロジェクトマネジメントをお任せしていきます。 フェーズ1:企画 ・顧客折衝(定例MTG、課題整理、ゴール設定) ・プロジェクト推進(進行管理、リスク管理、業務標準化など) ・各フェーズ担当者との連携とサポート フェーズ2:全体研修 ・研修/ハッカソンにおける目的・目標設定 ・コンテンツ企画(社内外協力者との連携含む) ・イベント・研修運営全体のディレクション ・社内メンバー・受講者とのコミュニケーション フェーズ3:定着化支援 ・研修/ハッカソンの運営 ・技術QA対応 ・コミュニティ形成等を通じた受講者・参加者への伴走支援 ■大手企業の課題と私たちが果たすべき役割 多くの大手企業では、Microsoft ライセンスが現場のユーザーの方々に十分に活用されず定着化に課題を抱えています。 その背景には、Microsoftが一部の重要顧客を除き、導入後の定着化を促進するようなカスタマーサクセスに準ずる機能を十分に有していないこと、そして、SIerはライセンス販売や開発支援を主業としており、活用支援までは対応できないという業界構造があります。 また、大手企業では、現場を上手く巻き込んだDX教育・施策を展開するためのノウハウが不足しており、推進が遅れている現状があります。 このような状況下において、私たちは導入後のローコードや生成AI等のMicrosoft製品の利活用を支援しながら、デジタル化を実現するためのスキル育成・組織づくりをサポートし、大手企業の組織変革・生産性向上を実現することを使命としています。

必要なスキル・経験

大卒以上、社会人経験3年以上で下記のいずれかに該当する方 ・コンサルティング営業経験3年程度​ ・SaaSなどのCSとして顧客課題に応じた提案やリレーション経験2年程度​ ・ITコンサルタント経験2年程度​ ・業務改善のPJT経験2年程度​ ※IT業界経験や技術面のスキルは問いません。入社後にキャッチアップいただきます

歓迎条件

・エンタープライズ企業との顧客折衝経験 ・マネジメント経験 ・ローコードツールや生成AIを活用し、業務プロセスの改善や標準化を行った経験(Microsoft製品の利用経験があれば尚可)

想定年収
600 ~ 800 万円
ポジション
PM候補
勤務地
東京都

担当エージェント

長谷 明音衣
株式会社Liquet
長谷 明音衣
◆経歴◆ 早稲田大学卒業 前職:新卒で鉄道系グループ企業へ入社 人事部門にて新卒採用・新入社員研修を担当 ホテル事業の現場業務に従事 現職:コンサルティング業界への転職支援を担当 ◆専門領域◆ コンサルティングファームへの転職に特化した支援を行っています。 戦略・総合・IT・特化型など幅広いファームをカバーし、各社の選考傾向や評価基準を踏まえたアドバイスが可能です。 ◆キャリアアドバイザーの支援実績 一例◆ 【第二新卒で年収100万円UP】 日系コンサルファーム(年収700万円)→BIG4コンサルタント職(年収800万円) ◆弊社サービス:Career Suiteの魅力◆ 弊社は、PwC、BlackStone出身者が設立したハイクラス向け転職エージェントです。 現役コンサル社員からのリアルな情報提供と模擬面接を通じて、転職の軸を明確にし、戦略的にキャリア形成を支援するサービスを展開しています。 <メンター活用例> ★志望企業の現役社員との1on1相談★ ★模擬面接やコンサル業界独自のケース面接対策★ →OB・OGとの模擬面接で通過率UP(200名以上の現役コンサルが支援) (1)書類作成のサポート ご経歴・強み・志向性を整理し、コンサル選考で伝わりやすい職務経歴書となるよう、構成や表現まで丁寧に支援します。 (2)厳選したポジション提案 数打ちの求人提案ではなく、ご希望やキャリアの方向性を踏まえ、相性の良い企業・部門・ポジションを厳選してご提案します。 (3)現役コンサルタントとの選考対策 現役コンサルタント・OB/OGと連携し、ケース面接・志望動機・転職理由などを実践的に対策。内定確度を高めるため、選考本番まで伴走します。