グローバルHR部門での社内外に向けたグローバル人財戦略・コミュニケーション担当
どんな仕事か
【職務概要】 日立グループの人財戦略実現のために、社内外に対する戦略的なHR関連コミュニケーション（担当役員によるメッセージ発信、対従業員向けコミュニケーション、人財関連施策、従業員ブランディング、戦略的コミュニケーションプロジェクト等）の設計・推進。 【職務詳細】 ・グローバル人財戦略・各種人財施策・経営メッセージ；組織変革におけるコミュニケーションコンテンツの企画・検討。 ・社内外向けのコミュニケーション関連資料の、企画・立案、検討、最終化。 ・役員によるメッセージ発信（プレゼン資料、スピーチ原稿、記事、外部インタビュー対応、従業員向けメッセージング等）のサポート。 ・さまざまなチャネル・プラットフォーム(インターネット、SNS等含む）における戦略的コミュニケーションプロジェクトの企画・検討・実行。 ・グローバル規模で各地域、事業体における関係者、コミュニケーション機能と協力のうえ、統一され一貫したメッセージ発信の実施。 ・プロアクティブにコミュニケーション上の機会とリスク、改善余地を見出し対応
この仕事の魅力
・日立グループ経営幹部やCHRO等と直接対話する経験から、経営者としての高い視座に触れる他、社内外の幅広い知見を得ることができます。 ・海外を含む日立グループの各社・各ビジネスユニットのHRや、本社のコミュニケーション部門等の各部門と連系しながら業務を進めることで、人財部門に留まらない知見と幅広いネットワークを得ることができます。 ・グローバルHR部門として、グローバルにOne Teamで働くことで視野を広げることができます。 ・HRコミュニケーションに関するSubject Matter Expertとして、日本および海外におけるHR関連コミュニケーションについて経験を積むことができます。
必要なスキル・経験
・コーポレートコミュニケーションまたは人事領域での実務経験(目安4~5年程度) ・グローバルな環境での業務経験(日本および海外の双方での経験があると尚可) ・英語・日本語の双方において高いレベルでのライティング、編集およびストーリーテリング能力を有する方 ・読み書き、会話において英語・日本語ともにネイティブレベル、またはそれに準ずるビジネスレベルの言語運用能力 ・多様なグローバルステークホルダーに対し、明確かつ簡潔で分かりやすいコミュニケーション能力 ※応募時は日英でのレジュメの提出をお願いいたします。 また面接では英語での質疑応答を実施させていただきます。
歓迎条件
・社内外コミュニケーションの実務経験（メディア対応、エンプロイヤーブランディング、またはコーポレートコミュニケーション施策の支援経験） ・エグゼクティブコミュニケーションの支援経験 ・人事戦略、組織文化、リーダーシップ、タレント、トランスフォーメーション領域への関心 ・プレゼンテーション資料および戦略的メッセージングコンテンツの作成経験 ・AIツールやAdobeアプリケーションを活用した、訴求力の高いプレゼンテーション資料の作成スキル ・グローバルかつマトリクス組織における協働力およびステークホルダーマネジメント力
選考プロセス
書類選考⇒面接2回予定⇒内定
| 想定年収 | 830 ~ 1,080 万円 |
|---|---|
| ポジション | 主任クラス |
| 勤務地 | 東京都 |
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