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2026/7/22

ドクターズ コンサルタント(BizDev / 事業開発)

想定年収700 ~ 900 万円勤務地東京都職種新規事業開発・事業開発 / 事業開発 / 新規事業開発雇用形態正社員募集締切10/20(火) 23:59
ドクターズ株式会社

どんな仕事か

ドクターズは、約40万人の医療従事者と約7.5万施設の医療機関、さらに大学教授クラスを含む約700名の高度専門医ネットワークを有する、日本有数の医療ネットワークを基盤とした企業です。 このネットワークを活かし、医療現場の知見と企業の技術・サービスをつなぐことで、医療DX推進や医療機関支援など、医療業界の課題解決に取り組んでいます。 ドクターズは、ビジネスとメディカルの橋渡しを通じて、医療業界の持続的な発展とイノベーションの創出を支援しています。 【業務概要】 ・新規事業開発のプロジェクトマネジメント ・新規事業企画の立案、実行(市場分析・事業企画・ビジネスモデル検討等) 【事業概要】 ◆DoctorsHub™『作る』 企業と医療専門家が協力し、医療・デジタルヘルスサービスの開発を支援する事業部です。単に企業視点でサービスを作るのではなく、700名の専門医と連携し、実際の医療現場の知見を活かしながら開発を進めることが特徴です。 ◆Doctors Next® 『拡げる』 医療・デジタルヘルスケアサービスを医療現場へ浸透させるための流通・拡販支援を行う事業部です。多くの企業が新しいサービスを開発していますが、それらが医療機関で実際に導入・活用されなければ意味がありません。そこで、ドクターズネクストが医療現場への流通ルートの構築と拡販支援を担います。 ◆Doctors Station®『届ける』 企業がB2C向けのヘルスケアサービスを構築するためのプラットフォームです。チーム医療で患者を総合的に支援する、オンライン医療支援サービスが構築可能なフルパッケージを提供します。総合病院さながらの初期相談から問診、トリアージ、診療(オンライン診療・対面診療)への流れを全てオンラインで実現。様々な検査や治療に対応したデジタルヘルスサービスを組み合わせることも可能で、本格的な医療サービスへとステップアップすることができます。

この仕事の魅力

【CEO柳川貴雄からのメッセージ】 私は医師であり起業家として、デジタルの力を活用し、どこにいても安心して健康に生きられる社会を実現することを目指しています。しかし、私たちベンチャー企業一社でできることには限りがあり、この改革には医療現場の先生方の力と、民間企業の卓越した技術やネットワークが不可欠です。 私たちドクターズは、医療と民間企業の間に立ち、共にエコシステムを築きながら、より良い医療環境を創り上げることを目指しています。このビジョンのもと、医療の未来を共に創る仲間を求めています。ぜひ一緒に、医療の新しい未来を築いていきましょう。

必要なスキル・経験

【求める経験】 ・新規事業開発経験 ・プロジェクトマネージャーとしての管理進行経験 【求めるスキル】 ・論理的な分析/思考力 ・PowerPointでの資料作成スキル ・各種ステークホルターとの折衝、調整スキル

歓迎条件

・コンサルファームで顧客の事業企画・開発に携わった経験

選考プロセス

<基本フロー> ・書類選考:藤田・増川 ・一次面接:藤田・増川 ・二次面接:白石 ・最終面接:柳川

想定年収
700 ~ 900 万円
【予定年収】 700万円~900万円 【賃金形態】 年俸制 【月額】 ※月額=年俸÷12 月額:583,334円〜750,000円  ・基本給:431,599円〜554,913円 ・固定残業代:151,735円〜195,087円 ・固定残業時間:45時間/月 ※超過分については別途支給 【給与補足】 ご経験やスキル、直近のご年収を踏まえ決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 【昇給有無】 有 【残業手当】 有 【評価・査定】 ・評価制度あり(会社業績、事業部業績、個人業績によって評価・査定を実施) ・年2回実施(昇給:4月・10月)※ただし、改定を行わない又は降給を行うことがあります。
ポジション
コンサルタント(BizDev / 事業開発)
勤務地
東京都
【本社】 東京都港区芝公園2-3-6 PMO浜松町Ⅱ 5階 【アクセス】 都営地下鉄各線 大門駅 徒歩2分 JR/モノレール 浜松町駅 徒歩6分 都営地下鉄三田線 芝公園駅/御成門駅 徒歩7分

担当エージェント

口コミスコア
3.00
マッチング数
4件
■一言紹介 医療×人事×事業の全方位を知る、陽気な戦略パートナー。(実績5.3億円・元 医療法人人事責任者) ■キャリア概要 はじめまして。FLUX AGENTの石鍋 祐樹です。 医療人材領域に15年。 各大手エージェントで全国1位(2回)、累計売上5.3億円の実績を残し、業界の最前線を走り続けてきました。 しかし、「紹介する側」だけでは見えない景色がある。 そう確信した私はRPO(採用代行)へ異動、さらに現場へ深く踏み込むため、1,000名規模の医療法人へ「人事責任者」として参画。採用戦略の抜本改革(自己応募2.7倍増など)を指揮し、組織の内側から医療のリアルと向き合ってきました。 現在はその経験とFLUXのAI技術を掛け合わせ、単なるマッチングではなく、「経営と現場」「論理と感情」の双方を満たすキャリア設計を提供しています。(現在、メディカル専門チームの立ち上げも牽引しています) かつて医師を志した私には、一つの揺るぎない信念があります。 「医療を支える人が幸せでなければ、質の高い医療は生まれない」 日本の医療を元気にし続けたいという想いのもと、あなたのキャリアと、医療を取り巻く環境そのものを「より良く」していくために。 志を共にする新たな仲間(企業)をご紹介させていただきます。 ■どんなエージェント? 「短期的なBestより、未来へ続くBetterを。」 転職は、キャリア、家族、居住地、ライフフェーズといった無数の変数が絡み合う中で、「正解らしきもの」を探り当てる作業だと考えています。 私はその伴走者として、必ずしもその瞬間の最高得点(Best)だけを提案しません。 5年後、10年後のあなたと、その周りの大切な方々(ご家族・ご両親・ご友人)が「あの時選んでよかった」と思える、「未来を見据えたBetter」な選択肢を一緒に考え抜きたい。 それが、15年の経験と人事責任者を経てたどり着いた、私の流儀です。 ■今の「温度感」に合わせて、お話ししましょう! 【転職を考えている方】 「採用側の事情を踏まえた、スムーズな調整を。」 人事として決裁権を持っていた経験から、「企業側が何を懸念し、どうすれば好条件が出るか」が手に取るようにわかります。求人票には書かれない部分まで丁寧に調整し、納得感のある転職をサポートします。 【転職を検討している方】 「市場価値を、客観的に見てみませんか?」 「今動くべきか、もう少し待つべきか」。私の経験則と、FLUXの客観的なデータを使って、今のあなたの立ち位置を整理します。フラットな視点で、複数の選択肢をお出しします。 【転職を悩んでいる・迷っている方】 「動かないという選択も、立派な戦略です。」 現場の大変さを知っているからこそ、転職のリスクも理解しています。現状のモヤモヤを整理するだけでも構いません。「とりあえず話を聞いてほしい」というスタンスで大丈夫です。 ■最後に(人柄について) ここまで読んでいただきありがとうございます。 仕事の話ばかりしましたが、普段は「そこらへんにいる陽気なパパ」です(笑)。 かつては… ・高校ラグビーで楕円球を追いかけ花園へ(あと一歩で敗北) ・医学部受験で白衣とメスを追いかけ最終面接へ(あと一歩で不合格) ・大学ゴルフ部で白球を追いかけプロへ(あと一歩で挫折) ・現在は、可愛い子供たちを追いかけ良きパパへ(あと一歩で捻挫 笑) 仕事はプロフェッショナルに、関係性はフラットに。 キャリアの深刻なご相談はもちろんですが、 「ゴルフの話がしたい」「育児の話がしたい」「ちょっと雑談したい」 そんなきっかけでも大歓迎です。 ぜひお気軽にメッセージをください!