グローバル人事労務（責任者候補）
どんな仕事か
【募集背景】 ユーザベースは、北米・中国・東南アジアを含む複数地域で事業を展開しており、今後も海外拠点の拡大やM&A/PMIを通じた成長を目指しています。 事業のグローバル展開が進む中で、各国の労働法制・雇用慣行を踏まえた労務リスク管理や、海外拠点を含むグループ全体のガバナンス強化がこれまで以上に重要になっています。 こうした背景から、国内外の関係者と連携しながらグローバルな事業成長を支える労務・ガバナンス基盤を強化いただける方を募集します。 【役割と期待】 海外労務の経験は歓迎しますが、必須ではありません。おもには、国内労務で培った専門性を土台に英語での情報収集や海外拠点・外部専門家との連携を通じて、グローバルな労務領域にチャレンジしたい方を歓迎します。 ユーザベースグループの海外拠点における人事労務領域と子会社管理機能を管轄するGlobal Office Team として、海外で働くメンバーが 安心して事業に邁進できる環境 をつくり、グローバルビジネスを支える基盤のアップデートを担っていただきます。 具体的には、海外拠点における人事企画機能（報酬・評価・福利厚生・人事制度・労務ガバナンス等）を、本社として推進いただきます。現地のHRBPや各国の関係者と連携しながら、制度/仕組みの設計だけでなく運用・定着までをリードしていただくポジションです。特に期待しているのは、労働法・労務実務・個別労務対応に関する専門性をもとに複雑な論点を整理し、リスクを見立て、関係者と合意形成しながら実行推進いただくことです。 また、ゆくゆくは上場を目指す中で、上場企業としての子会社管理の在り方の設計・運用管理も担っていただきます。 ユーザベースの柔軟なカルチャーを大切にしながら、スピード感のある環境で新しい論点に向き合い、変化を前向きに推進していただける方を歓迎します。 【業務内容】 海外拠点の人事企画・制度・労務領域に関するプロジェクト推進/運用を担っていただきます。 海外の労務体制・ガバナンス強化の推進 海外拠点における労務体制およびガバナンス強化のリード 海外拠点の人事企画機能の設計・運用（報酬・評価・福利厚生・人事制度等） 海外拠点における評価・報酬制度の設計/運用支援 福利厚生制度の企画・設計、運用設計 海外拠点管理（労務ガバナンスの設計・運用支援 など） 海外子会社のPMIプロセスの実行 M&A後の人事関連施策全般の推進（具体的には、バックオフィスオペレーション・制度統合・カルチャー統合の計画策定・推進） 海外拠点立ち上げ（オペレーション設計含む） 海外事業の経営層と密に連携しながら、立ち上げの意思決定フェーズから参画し、オペレーション/制度の設計・整備を推進 オペレーション グローバルベンダーの統合・最適化 駐在員関連の手続き（給与計算・異動等）などグローバルモビリティのプロセス整備・実行 【主な事業】 ■ Speeda Speedaは、世界中の経済情報にワンストップでアクセスできる情報プラットフォームです。独自の経済情報基盤とAIを掛け合わせ、経営企画・事業開発・研究開発・法人営業・マーケティング領域で、調査・分析、ターゲティングなどの業務を飛躍的に効率化します。 ■ NewsPicks NewsPicks は、The Wall Street Journal や The New York Times などの国内外 100以上のメディアのニュースのほか、NewsPicks 編集部が作成するオリジナル記事も配信する国内最大級の経済ニュースプラットフォームです。各業界の著名人や有識者が投稿したコメントと共に、多角的にニュースを読み解くことができます。 ■ MIMIR（グループ会社） 「経験知に価値を与える」をミッションに掲げ、エキスパートデータベース「NewsPicks Expert」、法人向けサービス「Speeda Expert Research」をユーザベースと一体となり開発・運営しています。経験知の価値を見極め、情報に価値を付与し、価値のある情報が流通する仕組みを構築します。 【会社についての詳細】 ユーザベースについて ユーザベースは2008年の創業より築き上げてきた経済情報基盤を活用して、経営のスピードを上げる情報プラットフォーム「Speeda」、国内最大級のソーシャル経済メディア「NewsPicks」のほか、北米・中国・東南アジアでビジネスを展開しています。 VISION2028では「アジアNo.1の経済情報インフラになる」を掲げています。
この仕事の魅力
【魅力】 国内労務で培った専門性を活かしながら、海外拠点の労務・ガバナンス領域へキャリアを広げることができます。 海外企業を含むM&A/PMIの実行など、「アジアNo.1の経済情報インフラ」のビジョンを目指している変化の大きいタイミングに当事者として関わることができます。 海外拠点の拡大フェーズにおいて、制度・オペレーション・ガバナンスを「つくる／統合する」経験を積んでいただくことができます。 労務領域・人事領域・子会社管理領域と、幅広い領域にチャレンジすることができます。 日本にいながら海外メンバーと密に連携し、グローバルに働けるポジションです。
必要なスキル・経験
【必須要件】 ビジネスレベルの英語力（実務経験不問／Speakingは日常レベルでも可） 日本語ネイティブレベル 以下いずれかの領域で5年以上の実務経験 事業会社における人事労務の実務経験 HRBP、Global HR、人事企画等の立場で労務・リスク対応に関わった経験 海外子会社、海外拠点、駐在員、海外出向、現地雇用、グローバルモビリティ等に関する人事労務の制度設計やオペレーション経験 社労士法人、コンサルティングファーム、法律事務所等での労務・人事領域に関する支援経験 プロジェクトリード／マネジメント経験（プロジェクト内容不問） 多様な文化・価値観のある環境で、関係者と合意形成しながら推進できる方
歓迎条件
【歓迎要件】 英語を活用した実務経験 海外拠点・海外子会社に関する人事労務、制度運用、ガバナンス対応の経験 グローバルに展開する企業での人事企画/制度運用経験（Global HR、C&B、HRBP等） PMIや制度統合のプロジェクト経験 プロジェクトオーナーやピープルマネジメント、その他類する経験 海外での勤務経験 多様な価値観のメンバーが協働することが求められる環境での就労経験 【求める人物像】 異文化環境に対する理解・受容性があり、前提を揃えながらコミュニケーションできる方 変化の大きい環境で、優先順位をつけてやり切れる方 関係者を巻き込み、調整・合意形成を粘り強く進められる方
| 想定年収 | 1,100 ~ 1,500 万円 |
|---|---|
| ポジション | グローバル人事労務（責任者候補） |
| 勤務地 | 東京都 |
担当エージェント
