経営企画室-02.採用責任者候補
どんな仕事か
# 会社・事業について 株式会社カナリーは、【もっといい「当たり前」をつくる】をミッションに掲げ、不動産テック領域で事業展開するスタートアップ企業です。 私たちが向き合っている、不動産の中でも人々の暮らしにおいて最も身近な賃貸領域は、エンドユーザー / 仲介会社 / 管理会社 / 物件オーナーなど関わるプレイヤーが多い中で、各業務がアナログで非効率であり、それによってデータが分断されているという「構造的な課題」を抱えています。 この状況は仲介業者や管理会社の負荷を高めるだけでなく、エンドユーザーの体験にも悪影響を及ぼしてしまっています。 ## 市場・成長性 不動産テック市場は現在変革期にあり、2025年度の1.6兆円規模(予測)から2030年には1.5倍の2.4兆円規模へと拡大が見込まれる巨大なポテンシャルを持つ市場です。この成長の背景には、「ユーザーの行動変容」「働き手の不足」「不動産取引の法改正」といった産業構造の変化があります。 また私たちは、2022年9月にはヤマダホールディングス、2024年3月にはクレディセゾンとそれぞれ約10億円の資本業務提携を実施し、上場に向け急成長中のグロースフェーズにあります。 また、2025年12月にシリーズCラウンドとして約40億円の資金調達を実施いたしました。開発体制や技術基盤の強化などAIへの積極的な投資を行いながら、不動産会社様のDXとAI実装を支援するサポート体制の強化を加速してまいります。 ## 既存のプロダクト 私たちは、この構造的課題を解決していくため、エンドユーザー(部屋探し)の体験向上と、不動産仲介会社の生産性向上というBtoC / BtoBの両方でプロダクトを展開中です。 - 【BtoC 不動産マーケットプレイス「カナリー(CANARY)」】：アプリダウンロード数500万件を突破。アプリ利用者が主流となるユーザーニーズに対応し、App Storeでカテゴリ内ユーザー評価No.1(★4.8)を獲得しています。全国47都道府県の物件に対応しており、約400万件以上の物件が掲載されています。 - 【BtoB 不動産仲介業者特化型SaaS「カナリークラウドCRM(CANARY Cloud CRM)」】：累計利用者数200万人を突破。不動産仲介会社の日常業務を効率化し、生産性向上に貢献するCRM機能を中心としたSaaSです。 ## 事業戦略 - Vertical AIへのシフトとコンパウンドな拡大 私たちは、賃貸領域の物件情報の最上流である賃貸管理領域に対しても、BtoB SaaSを新規プロダクトとして開発しています。賃貸管理領域に深く入り込むことで、物件情報がエンドユーザーに届く際の「タイムラグや抜け落ち」を解消し、リアルタイムで正確な情報提供を実現することで、消費者への提供価値を本質的に進化させる「マスター物件DB構想」の実現を目指しています。 さらに、Vertical SaaSの次の潮流とされる「労働のソフトウェア化(Vertical AI)」へのシフトを見越しており、今後加速度的に高度化するAIと「マスター物件DB」を有機的に連携させ、AIエージェントによる業務代行や、不動産に連続するFintech・新生活サービス・業務BPOなどの周辺領域へと事業を複合的(コンパウンド)に拡大していく「AIデータプラットフォーム」の構築を目標としています。 また、社内においても、GeminiやDifyなどの生成AIツールを積極的に導入・推進しています。 ## DXソリューションズ事業 家具家電業界最大手のヤマダホールディングスなどのDX推進を支援する、「DXソリューションズ事業」も展開しています。外資系戦略コンサルティングファームや大手IT企業出身者などの知見を活かし、高品質なコンサルティングやデジタルマーケティング支援を提供しており、事業成長の新たな柱として組織を強化しています。 # 仕事について ## 背景 2025年12月のシリーズCにおける40億円の資金調達を経て、当社は不動産SaaSの提供会社から、AIエージェントが労働を補完・代替するVertical AI企業へと進化を遂げるフェーズにあります。この非連続な成長を実現するためには、優秀な人材の採用、特にプロダクトの核となるエンジニア組織の量的・質的な拡大が最重要課題となっています。 ## 業務内容 本ポジションのミッションは、採用責任者候補として、CEOやCTOをはじめとする経営陣を巻き込みながら、優秀な人材を採用し続ける仕組みを構築・実行することにあります。 単なるオペレーション管理ではなく、採用戦略の立案から、候補者一人ひとりの志向性に合わせたアトラクト、そして最終的な内定承諾に至るまでの全プロセスにおいて、オーナーシップを持って完遂することを期待します。 ## 具体的な職務内容 - 採用戦略の策定と要件定義 - 特にエンジニア採用について、経営戦略およびプロダクトロードマップに基づき、戦略の策定や市場動向を踏まえた要件へのアップデートを提案・主導いただきます。 - 候補者のアトラクトおよびクロージング - 自社の事業の展望や技術的な難易度、働く環境といった魅力を適切な言語で候補者に伝え、アトラクトを行っていただきます。 - 各候補者の求める軸や自社に対する懸念点を深掘り、社内のメンバーについて誰をどのタイミングで巻き込むかを考え、クロージングストーリーを設計し、必要に応じ自らも面談・面接に参加いただきます。 - 経営陣および現場メンバーとの協業 - CEOやCTOをはじめとする経営陣や現場メンバーのリソースを最大限に活用するためのコミュニケーションを行っていただきます。 - 巻き込むメンバーに対しては採用における各種業務の優先順位を納得感を持てる形で伝えながら、全社一丸となった採用体制を構築いただきます。 - 採用チャネルの最適化と運用 - リファラル、ダイレクトリクルーティング、人材エージェントなど、各チャネルの特性を理解した上で、最も投資対効果の高い手法を選択し実行いただきます。 - エージェントとのリレーション構築から、スカウト文面のパーソナライズ、選考プロセスの歩留まり改善まで、実行フェーズにおける改善も牽引いただきます。
必要なスキル・経験
- エンジニア採用における実務経験と高い実績 - 自社、あるいはエージェントやRPOの立場から、ミドル~シニア層のエンジニア採用において高い成果を収められたご経験 - エンジニアのキャリア観、技術選定の背景、市場価値などを正しく理解していること - 高度なコミュニケーション能力とストーリーテリング力
歓迎条件
- スタートアップやメガベンチャーにおける人事マネージャー、または採用チームの立ち上げ経験 - エンジニアリングの実務経験、あるいはプログラミングに対する基礎知識 - 採用広報やテックブログの企画・運用など、認知形成のための採用マーケティング的アプローチの経験 - エンジニア組織における評価制度や報酬設計への関与経験 ・【もっといい「当たり前」をつくる】というミッションに共感していただける方 ・以下の4つのバリューにマッチする方 ①圧倒的なオーナーシップを持とう - 高い視座から物事を眺め、全体最適を達成しよう。会社や組織を自らが作っていくという意識を持とう。 ②プロフェッショナリズムを全うしよう - 深く思考し、速く行動し、相手の期待を超え続けよう。謙虚さを忘れず素直でありながら、昨日の自分を超えて成長しよう。 ③挑戦を諦めない - 常に目的志向で仮説を持ち、失敗や変化を恐れずチャレンジしよう。逆境に見える状況でも粘り強く、愚直に挑み続けよう。 ④誠実さを体現しよう - いつ何時も、全てのステークホルダーに真摯に向き合おう。迷ったときは、短期的なプロフィットよりも中長期的なベネフィットを選ぼう。 ・抽象度が高いタスクをアクションに落とし込み自走し、難しい状況を突破し、業務遂行し切ることができる力を持っている方 ・学習意欲が高く、前のめりにスキル習得に励める方 ・自分の業務領域に囚われず、事業のスケールに向けてミッションや役割を再定義できる方
選考プロセス
書類選考 面接（1〜複数回） 最終面接 内定 ※選考フローのいずれかで、ぜひ一度三田オフィスに来社いただき直接お話できればと考えております！ ▼株式会社カナリー アクセス情報 https://canary-inc.notion.site/access
| 想定年収 | 現年収以上 |
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| ポジション | 経営企画室-02.採用責任者候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
担当エージェント
