どんな仕事か
インテグラルは、2007年に設立された日本を代表する独立系PEファンドです。上場・未上場を問わず企業に投資（株式の取得）を行い、数年かけて経営を立て直し、
企業価値を向上させた後に株式を売却（または再上場）することで利益を得るビジネスモデルです。
■投資実行（ソーシング・エグゼキューション）:
投資先の発掘、企業価値の算定（バリュエーション）、買収のための資金調達、経営陣との交渉を行います。
■「i-Engine」による徹底したハンズオン経営支援:
これがインテグラルの最大の特徴です。投資後は、コンサルティングファームや金融機関出身のプロフェッショナルを投資先企業に役員や常駐社員として派遣します。
財務面の改善だけでなく、営業戦略、DX・ITシステムの導入、マーケティングなど、現場の末端まで入り込んで事業改革を推進します。
この仕事の魅力
① 「アドバイザー」ではなく「経営の当事者」になれるコンサルティングファームとの最大の違いであり、最大の魅力です。「提案して終わり」ではなく、自らが投資先の役員や事業責任者として中に入り、意思決定を下し、結果に対して直接責任を負うという、本物の経営経験を積むことができます。
② 「日本型投資モデル」による友好的なアプローチ外資系ファンドの中には短期的な利益（人員削減など）を求めるイメージを持たれることもありますが、インテグラルは「和」を重んじる「日本型PEファンド」を標榜しています。経営陣と同じ目線に立ち、日本のビジネスカルチャーに寄り添いながら、中長期的な信頼関係に基づく企業価値の創造にこだわっています。
③ 長期目線を可能にする「ハイブリッド投資」インテグラルは、機関投資家から集めたファンド資金だけでなく、自社の自己資金（自己資本）も同時に投資する独自の手法をとっています。これにより、ファンドの運用期限にとらわれない、真に長期的な視点での経営サポートが可能になっています。 ④ 圧倒的な市場価値の向上（キャリアの広がり）インテグラルでの業務を通じて、数十億〜数百億円規模の「投資判断力」と、現場を動かす「事業変革力（経営力）」の両方が鍛えられます。ここで結果を出した人材は市場価値が極めて高く、将来的に事業会社のCFOやCEO、自ら起業するなど、キャリアの選択肢が格段に広がります。
必要なスキル・経験
1. 求められるバックグラウンド（主な前職）
完全な未経験（金融・コンサル・事業開発いずれの経験もない状態）での中途入社は非常に稀です。主に以下の業界・職種で2〜6年程度の実務実績を持つ人材がターゲットとなります。
投資銀行・証券会社（IBD）: M&Aアドバイザリー、モデリング、資金調達実務の経験者
戦略コンサルティングファーム: MBB（マッキンゼー、ボストン、ベイン）やPwC Strategy&、A.T.カーニー等での事業戦略・DD（デューデリジェンス）経験者
FAS（財務・M&Aアドバイザリー）: PwC Deals、KPMG FAS、EY、デロイト等での財務DD・バリュエーション（企業価値評価）経験者
総合商社（投資・事業管理部門）: 投資案件の実行および投資先企業の経営管理・ハンズオン支援経験者
2. 必要なハードスキル
PEファンドの業務は「投資実行（ソーシング・DD・交渉）」と「経営支援（ハンズオン）」の両輪であるため、財務と戦略の両方の知見が必要です。
① 財務・ファイナンススキル（金融系出身者に強い）
財務諸表の分析・読み込み: 損益計算書・貸借対照表・CF計算書を連動させた深い理解
バリュエーション（企業価値評価）: DCF法、類似会社比較法などを用いた企業価値の算出
LBOモデルの構築能力: 買収資金の調達構造（借入と自己資金）と投資リターン（IRR）を試算する詳細なファイナンスモデルの作成
② 戦略立案・事業分析スキル（コンサル出身者に強い）
ビジネスデューデリジェンス（BDD）: 対象企業の強み・課題、市場環境、競合優位性を短期間で見抜く力
100日プラン（Value Creation Plan）の策定: 投資実行後、最初の数ヶ月でどのような改善（売上アップ・コスト削減）を行うかを描く構想力
担当エージェント
🚫必ず一読ください🚫
戦略コンサルティング・M＆A・PEファンド・事業会社・人材業界・CXOすべての業界をご支援にしております。
転職の勝ち筋は、単なる能力勝負や言語化ではなく、表には出ない「情報戦」と「交渉」で決まると断言します。
【私の介在価値・圧倒的な内定率の裏側】
一般的なエージェントのような「求人を右から左へ流す」支援や、表面的な面接練習は一切行うつもりはありません。
（そちら希望の方はご支援出来かねます）
私の強みは、企業の人事責任者やパートナー陣との太いパイプを活かした、選考プロセスそのものへの介入・交渉力にあります。
私自身が業界水準を大きく上回る内定率を叩き出している理由は、以下の3点です。
🏆 1. 選考プロセスのスキップ・特別ルートの確保
企業側と強固な信頼関係を築いているからこそ可能な「特別ルート」をご用意しています。私の推薦枠として、事前のすり合わせにより書類選考や一次面接のスキップなど、通常とは異なるショートカット選考を実現できるケースが可能です
🏆 2. 候補者様に有利な「面接官のアサイン交渉」
面接は「誰が面接官になるか」で通過率が大きく変わります。私は候補者様の経歴や強み、お人柄を分析した上で、企業の人事に対し「この方には、あのパートナーを面接官に当ててほしい」といったアサインの交渉・セッティングまで踏み込みます。
🏆 3. 面接における「事前想定質問」の回収と対策
「次の面接で何が聞かれるか」「企業側は現時点で何を懸念しているか」。これらを人事から事前にヒアリングし、回収した生の情報をもとにピンポイントで対策を行います。見えない敵と戦うのではなく、確実に勝てる準備を整えるまで伴走します。
🚫重要🚫
選考において「絶対に落としたくない企業がある」「独自の情報網を持つエージェントと組みたい」とお考えであれば、ぜひ一度お話しさせてください。
他社とは全く違う内容でお力添えできることをお約束します。
【経歴・自己紹介】
前職のリクルートでは、無形商材の広告営業およびSaaS導入支援に従事してきました。
徹底的に顧客の事業課題に入り込むスタイルで、全国約1500名の営業組織の中で【1位】を獲得。5年間で四半期・月間表彰を計13回受賞しました。
この「相手の懐に入り込み、交渉をまとめ上げる力」が、現在のエージェントとしての強みの源泉です。転職という人生の重大な決断に対し、私の持つリソースと熱量のすべてを注ぎ込み、全力でコミットをお約束します。
自己PR
≪得意領域≫
戦略コンサルティング・M＆A・PEファンド・事業会社・人材業界・CXO、すべての業界でのポジションをご支援。
■自己PR：私の提供価値
学歴や環境の壁を打ち破り、自らの力で成り上がる。
圧倒的な成長と報酬を求める方の「野望」を全力で支援させてください。
■ 私のキャリアの原点と信条
私自身、かつて「外的環境によるキャリアの限界」に深く苦しんだ過去があります。家庭の事情で大学進学を諦め、高卒で社会に出た当時は、いわゆる「学歴フィルター」によって目指せる道が狭まり、幾度となく悔しい思いを経験しました。
しかし、それを反骨心に変え、「自分の手で商品価値を高め、結果で証明する」と決意。新日鉄グループ、そしてリクルートへと転職を果たし、自らのキャリアを切り拓いてきました。リクルート時代にはマネージャークラスに昇格して年収約1,000万円を達成し、現在は年収3,000万円以上を稼げる環境まで這い上がることができました。
だからこそ私は、「学歴・過去の環境・現職のスキルセットによって、本来の可能性が狭まっている」と感じている方の痛みが誰よりも分かります。現状に甘んじることなく、「圧倒的に稼ぎたい」「自分の力で成り上がりたい」「何者かになりたい」という熱い野望を持つ方の力になりたいと本気で思っています。
■ 職務要約・主な実績
前職のリクルートでは、無形商材の広告営業およびSaaS導入支援に従事し、徹底的に顧客の事業課題に入り込むコンサルティング営業スタイルで成果を追求してまいりました。
①トップセールスの実績: 全国約1,500名の営業組織において【1位】を獲得。
②継続的な成果創出: 5年間で四半期・月間表彰を計13回受賞。
③大規模顧客の担当: 884億円規模の法人や、123店舗のクライアントを担当し、事業課題の解決に尽力。（日本で有名な役員・社長陣などの対談）
■ 面談でお話しできること
過去の環境や現在のスキルセットは、未来の限界を決めるものではありません。
私自身の泥臭い実体験と、リクルートの最前線で培ってきた課題解決力を総動員し、あなたの「野望」を「現実」に変えるためのキャリア戦略を共に描きます。ぜひ、あなたの本音をお聞かせください。
🌎圧倒的な支援実績と求人ネットワーク🌎
➤ 支援人数： 戦略コンサル・ファンド・M&A業界等への転職支援実績 累計600名以上（年間5,000名以上が登録・相談）
➤ 求人特徴： 専門性が高く非公開求人が多い難関領域において、10,000件以上の求人からベストなポジションを厳選紹介
■支援実績
No. 転職前 (年収) ➡ 転職後 (年収) 転職のポイント
① 大手日系製造メーカー企業 (500万円)
→ AIスタートアップ エンタープライズセールス (650万円+ストックオプション) 業界未経験可の求人を活用。ストックオプションによる将来性のある報酬パッケージ。
② メガバンク融資担当 (800万円)
→ ベンチャーキャピタル アソシエイト (1100万円) 金融スキルを投資業務に活かしたキャリアチェンジ。未経験採用ポジションへの紹介。
③ 大手SIerエンジニア (600万円)
→ 外資系ITコンサル (900万円)
技術知識をコンサル業務に活かす。コンサル業界の未経験・ポテンシャル採用を紹介。
④ 広告代理店営業 (700万円)
→ 成長株SaaS企業 営業部長 (1000万円)
営業管理職としての経験を評価され、成長企業でリーダーシップを発揮。
⑤ 監査法人 シニア (850万円)
→ PEファンド ポートフォリオ企業CFO (1300万円)
会計・財務の専門性を活かし、投資先企業の経営幹部として活躍。CFOポジションの紹介実績が豊富。
⑥ 外資系コンサル マネージャー (1800万円)
→ スタートアップ COO (2200万円+エクイティ)
コンサルで培った戦略立案・事業推進力を評価され、経営陣として参画。エクイティ報酬により長期的な価値創出に参画。
⑦ 国内メーカー 経営企画 (1000万円)
→ 戦略コンサルティングファーム (1500万円)
事業会社での内側の知見をコンサルティングに活かす。業界横断的な経験を強みに転職。
⑧ 人材紹介コンサルタント (1200万円)
→ コーポレートベンチャーキャピタル 投資担当 (1600万円)
人材を見る目と広範な業界ネットワークを評価され、投資業務にキャリアチェンジ。
⑨ 投資銀行 アナリスト (1200万円)
→ ヘッジファンド アナリスト (2000万円)
金融市場における高度な分析スキルをさらに専門性の高い分野で発揮。
⑩ 大手小売 商品企画 (650万円)
→ D2Cスタートアップ 商品開発責任者 (900万円+ストックオプション)
消費者のインサイトを掴む力を評価され、新興企業で商品開発を統括。
⑪ 総合商社 事業開発 (1400万円)
→ インフラファンド アソシエイト (1900万円)
大規模プロジェクトの事業開発経験を活かし、インフラ資産の投資・運営に携わる。
⑫ 大手通信 エンジニア (750万円)
→ 米国Tech企業 シニアエンジニア (1300万円)
技術力とグローバルな視野を評価され、海外企業での活躍の場を獲得。
⑬ 保険会社 アクトアリー (900万円)
→ FinTechスタートアップ データサイエンティスト (1200万円)
保険数理の専門性とデータ分析スキルを、金融革新の最前線で応用。
⑭ 製薬会社 MR (700万円)
→ バイオベンチャー 事業開発マネージャー (1000万円)
医療分野の深い知見と製薬企業とのネットワークを武器に、新規事業の立上げを担当。
⑮ 地方銀行 営業マン(900万円)
→ M&Aコンサルタント (平均年収3,200万円)
中小企業との豊富な取引実績と財務分析力を活かし、M&A仲介の専門家に転身。弊社はM&A業界への転職支援実績が豊富。
⑯ 大手マスコミ 記者 (800万円)
→ デジタルマーケティング企業 コンテンツストラテジスト (1100万円)
情報収集力、構成力、表現力を評価され、コンテンツ戦略の策定をリード。
⑰ 外資系消費財 マーケティング (1100万円)
→ 直接販売スタートアップ CMO (1500万円+エクイティ)
ブランドマーケティングの経験を評価され、経営陣としてマーケティング全体を統括。
弊社では、「CARINAR」というビジネス映像メディアを運営しており、各業界のキーパーソンと直接対話し、生の情報と深いインサイトを蓄積。これにより、単なる人材紹介ではなく、業界の本流を見据えたキャリア提案が可能となっております。
▼番組出演者（一部抜粋）
・グロービス・キャピタル・パートナーズ：湯浅エムレ秀和様
・元ゴールドマンサックス田中渓様
・キャディCEO：加藤勇志郎様
・国会議員＆AIエンジニア：安野たかひろ様
・Yahoo元社長：小澤隆生様
・CARINAR MC:鈴木おさむ様 ＆ 成田修造様
