どんな仕事か
中堅・中小企業の経営者が抱える「後継者不在」という経営課題を、M&A（企業の買収・合併）を通じて解決に導くお仕事です。
分業制ではなく、一人の担当者が最初から最後まで責任を持つ「一気通貫（フルカバレッジ）スタイル」を採用しています。
①ソーシング（案件発掘）：
独自のデータベースを活用し、事業承継に悩む経営者へアプローチ。真の課題をヒアリングし、M&Aの提案を行います。
②バリュエーションとマッチング：
企業の財務状況や強みを分析して企業価値を算定。最適なシナジーを生む「買い手企業」を選定し、トップ面談をセッティングします。
③エグゼキューション（実行支援）：
双方の条件交渉、買収監査（デューデリジェンス）のサポート、最終契約の締結まで、すべてのプロセスをリードします。
この仕事の魅力
①「着手金無料」による圧倒的な提案のしやすさ：
業界では珍しい「基本合意まで着手金・月額報酬が完全無料」のモデルを採用。経営者にとって初期費用のリスクがないため、他社と競合した際にも選ばれやすく、本質的な信頼関係構築に集中できます。
②業界最高水準のインセンティブ設計：
上場企業の中でも常にトップを争う平均年収（2,000万円〜3,000万円台）。成果がダイレクトに報酬として還元されるため、20代で数千万円の年収を得るトッププレイヤーも多数在籍しています。
③「一気通貫」で磨かれる究極のビジネススキル：
企業のトップと対等に渡り合う「高度な人間力・営業力」と、財務・法務・税務に関する「高度な専門知識」の両方が圧倒的なスピードで身につきます。
④経営者の「涙」に触れる深い感動：
会社と従業員の未来を守れた時、創業社長から「あなたにお願いして本当に良かった」と涙ながらに感謝される、非常にエモーショナルでやりがいの大きな仕事です。
必要なスキル・経験
【必須要件】
法人営業（BtoB）または個人（富裕層向け）営業における圧倒的なトップクラスの実績（※具体的な達成率や社内順位などのアピールが必須です）
大卒以上
【歓迎要件（親和性の高いバックグラウンド）】
銀行、証券会社など金融業界での法人向け融資・提案営業の経験（財務諸表を読む抵抗感がないため）
キーエンスや大手不動産、人材紹介など、無形商材や高額商材における泥臭い新規開拓営業の経験
【求める人物像・マインド】
泥臭い行動力とストレス耐性： 1日何十件ものテレアポや手紙の送付をやり抜くタフさ。
経営者から愛される人間力： 自身の親以上の年齢の経営者に対して、礼儀正しく、誠実で、可愛げを持って懐に入り込める力。
強烈な成長意欲と学習能力： 入社後に必要となる専門知識（財務、法務など）を自ら猛烈に勉強し、キャッチアップする地頭の良さ。
担当エージェント
🔴得意領域
戦略コンサルティング、M&A仲介、FAS、PEファンド、VC、人材業界といった難関領域をご支援。
🔴自己PR：提供価値の定義
「成果への執着」と「納得解の提供」による、採用成功率の最大化
私の最大の価値提供は、「難関ポジションの選考通過率」と「入社後のミスマッチ排除」を両立させる、高精度のマッチング能力です。
🔴定量成果を導く「本質的な課題の言語化」
リクルートで培ったのは、単に商品を売る力ではなく、顧客の期待値を「数値」と「定性情報」の両面から正確に定義し、最適解を提示する力です。この経験を背景に、候補者のスキルセットを貴社の経営課題に直結させ、選考通過率を最大化します。
🔴「価値観」の合致による離職率の低下
現在の難関領域支援では、候補者が抱える野望や価値観を深層レベルで言語化し、貴社の文化や事業フェーズとの「深い納得」を醸成します。単なるスキル適合を超えた、カルチャーフィットの担保が私の真骨頂になります。
🔴組織課題の解決を前提としたパートナーシップ
単なる「人材の紹介」で終わらせず、貴社の採用戦略上のボトルネックを特定し、提案の精度を高め続ける「改善のPDCA」を回し続けます。
貴社の採用における歩留まりを改善し、事業成長を牽引する中核人材を、私の伴走によって最短ルートで獲得することをお約束します。ぜひ一度、ご相談ください。
🏆支援人数
弊社では戦略コンサル・M&A業界への転職支援実績は累計600名以上
（年間5,000名以上が登録・相談）。
🏆求人特徴 専門性が高く非公開求人が多い領域において、
10,000件以上の求人から厳選紹介。
🏆支援実績
No. 転職前 (年収) ➡ 転職後 (年収) 転職のポイント
① 大手日系製造メーカー企業 (500万円)
→ AIスタートアップ エンタープライズセールス (650万円+ストックオプション) 業界未経験可の求人を活用。ストックオプションによる将来性のある報酬パッケージ。
② メガバンク融資担当 (800万円)
→ ベンチャーキャピタル アソシエイト (1100万円) 金融スキルを投資業務に活かしたキャリアチェンジ。未経験採用ポジションへの紹介。
③ 大手SIerエンジニア (600万円)
→ 外資系ITコンサル (900万円)
技術知識をコンサル業務に活かす。コンサル業界の未経験・ポテンシャル採用を紹介。
④ 広告代理店営業 (700万円)
→ 成長株SaaS企業 営業部長 (1000万円)
営業管理職としての経験を評価され、成長企業でリーダーシップを発揮。
⑤ 監査法人 シニア (850万円)
→ PEファンド ポートフォリオ企業CFO (1300万円)
会計・財務の専門性を活かし、投資先企業の経営幹部として活躍。CFOポジションの紹介実績が豊富。
⑥ 外資系コンサル マネージャー (1800万円)
→ スタートアップ COO (2200万円+エクイティ)
コンサルで培った戦略立案・事業推進力を評価され、経営陣として参画。エクイティ報酬により長期的な価値創出に参画。
⑦ 国内メーカー 経営企画 (1000万円)
→ 戦略コンサルティングファーム (1500万円)
事業会社での内側の知見をコンサルティングに活かす。業界横断的な経験を強みに転職。
⑧ 人材紹介コンサルタント (1200万円)
→ コーポレートベンチャーキャピタル 投資担当 (1600万円)
人材を見る目と広範な業界ネットワークを評価され、投資業務にキャリアチェンジ。
⑨ 投資銀行 アナリスト (1200万円)
→ ヘッジファンド アナリスト (2000万円)
金融市場における高度な分析スキルをさらに専門性の高い分野で発揮。
⑩ 大手小売 商品企画 (650万円)
→ D2Cスタートアップ 商品開発責任者 (900万円+ストックオプション)
消費者のインサイトを掴む力を評価され、新興企業で商品開発を統括。
⑪ 総合商社 事業開発 (1400万円)
→ インフラファンド アソシエイト (1900万円)
大規模プロジェクトの事業開発経験を活かし、インフラ資産の投資・運営に携わる。
⑫ 大手通信 エンジニア (750万円)
→ 米国Tech企業 シニアエンジニア (1300万円)
技術力とグローバルな視野を評価され、海外企業での活躍の場を獲得。
⑬ 保険会社 アクトアリー (900万円)
→ FinTechスタートアップ データサイエンティスト (1200万円)
保険数理の専門性とデータ分析スキルを、金融革新の最前線で応用。
⑭ 製薬会社 MR (700万円)
→ バイオベンチャー 事業開発マネージャー (1000万円)
医療分野の深い知見と製薬企業とのネットワークを武器に、新規事業の立上げを担当。
⑮ 地方銀行 営業マン(900万円)
→ M&Aコンサルタント (平均年収3,200万円)
中小企業との豊富な取引実績と財務分析力を活かし、M&A仲介の専門家に転身。弊社はM&A業界への転職支援実績が豊富。
⑯ 大手マスコミ 記者 (800万円)
→ デジタルマーケティング企業 コンテンツストラテジスト (1100万円)
情報収集力、構成力、表現力を評価され、コンテンツ戦略の策定をリード。
⑰ 外資系消費財 マーケティング (1100万円)
→ 直接販売スタートアップ CMO (1500万円+エクイティ)
ブランドマーケティングの経験を評価され、経営陣としてマーケティング全体を統括。
弊社では、「CARINAR」というビジネス映像メディアを運営しており、各業界のキーパーソンと直接対話し、生の情報と深いインサイトを蓄積。これにより、単なる人材紹介ではなく、業界の本流を見据えたキャリア提案が可能となっております。
📺番組出演者（一部抜粋）
・グロービス・キャピタル・パートナーズ：湯浅エムレ秀和様
・元ゴールドマンサックス田中渓様
・キャディCEO：加藤勇志郎様
・国会議員＆AIエンジニア：安野たかひろ様
・Yahoo元社長：小澤隆生様
・CARINAR MC:鈴木おさむ様 ＆ 成田修造様
