どんな仕事か
中堅・中小企業の「事業承継問題」を解決するため、企業の株式を取得（バイアウト）し、経営課題を解決して企業価値を向上させた後に売却（EXIT）する、
一連のプロセスを分業なしで一気通貫で担当します。
投資実行（ソーシング・エグゼキューション）:
投資先の発掘から、企業価値評価（バリュエーション）、LBOモデル構築などの財務モデリング、デューデリジェンス（DD）、条件交渉までを行います。
ハンズオン支援（バリューアップ）:
投資後「100日プラン」の策定を中心に、経営戦略の再構築、IT・デジタル化の推進、組織体制（ガバナンス）の強化など、投資先企業へ深く入り込んで業務改善を主導します。
経営幹部の招聘:
後継者が不在の企業に対し、外部から優秀な経営層をマッチングさせ、伴走しながら次世代の経営体制を構築します。
この仕事の魅力
① 代表が「ゼロイチの起業とEXIT」を経験している国内唯一のPE代表の小野氏はファンド出身であるだけでなく、自ら事業を立ち上げ、
海外進出し、事業売却（EXIT）をした経験を持つ本物の「起業家」でもあります。そのため、中小企業のオーナー社長の孤独や苦悩に誰よりも寄り添えるファンドとして、投資先から厚い信頼を得ています。
② 1,500名以上の「プロ経営者候補」を独自に抱えている同社は日本最大級のプロ経営者人材プール「日本プロ経営者協会」を自社で運営しています。
後継者不在の企業に対して「資金」だけでなく「人（経営トップ）」をセットで提供できる強力なソリューションがあり、投資先バリューアップの確度が非常に高いのが特徴です。
③ 圧倒的な「手触り感」とフラットなカルチャースモールキャップ案件が中心のため、若手のうちからディール全体を見渡し、
投資先の経営陣とダイレクトに議論できる裁量があります。また、指示待ちではなく「主体的に考え抜いて提案する姿勢」を尊重する非常にフラットな社風です。
必要なスキル・経験
【必須経験（役職別）】
VP（マネージャー・案件主担当クラス）:
M&A関連業務（投資銀行、FAS、PEファンド等）での数年の実務経験
案件発掘から実行、バリューアップまでを主導できるプロジェクトマネジメント力
アソシエイト（実務担当クラス）:
戦略コンサルティングファーム、FAS、投資銀行等で3年程度の実務経験
LBOモデル等の財務モデリングスキル、または高い戦略構築能力
公認会計士など財務・会計に関する基礎知識があれば尚可
アナリスト（ポテンシャル層・第二新卒）:
社会人経験2年程度（業界不問）で、基本的なロジカルシンキングとPCスキル（Excel/PPTでの分析・資料作成能力）をお持ちの方
【歓迎スキル】
IT導入、業務プロセス改善、WEBマーケティング、AI活用などの「DX推進」に関する実務知見
（※投資先のDX支援で非常に重宝されます）
担当エージェント
🔴得意領域
戦略コンサルティング、M&A仲介、FAS、PEファンド、VC、人材業界といった難関領域をご支援。
🔴自己PR：提供価値の定義
「成果への執着」と「納得解の提供」による、採用成功率の最大化
私の最大の価値提供は、「難関ポジションの選考通過率」と「入社後のミスマッチ排除」を両立させる、高精度のマッチング能力です。
🔴定量成果を導く「本質的な課題の言語化」
リクルートで培ったのは、単に商品を売る力ではなく、顧客の期待値を「数値」と「定性情報」の両面から正確に定義し、最適解を提示する力です。この経験を背景に、候補者のスキルセットを貴社の経営課題に直結させ、選考通過率を最大化します。
🔴「価値観」の合致による離職率の低下
現在の難関領域支援では、候補者が抱える野望や価値観を深層レベルで言語化し、貴社の文化や事業フェーズとの「深い納得」を醸成します。単なるスキル適合を超えた、カルチャーフィットの担保が私の真骨頂になります。
🔴組織課題の解決を前提としたパートナーシップ
単なる「人材の紹介」で終わらせず、貴社の採用戦略上のボトルネックを特定し、提案の精度を高め続ける「改善のPDCA」を回し続けます。
貴社の採用における歩留まりを改善し、事業成長を牽引する中核人材を、私の伴走によって最短ルートで獲得することをお約束します。ぜひ一度、ご相談ください。
🏆支援人数
弊社では戦略コンサル・M&A業界への転職支援実績は累計600名以上
（年間5,000名以上が登録・相談）。
🏆求人特徴 専門性が高く非公開求人が多い領域において、
10,000件以上の求人から厳選紹介。
🏆支援実績
No. 転職前 (年収) ➡ 転職後 (年収) 転職のポイント
① 大手日系製造メーカー企業 (500万円)
→ AIスタートアップ エンタープライズセールス (650万円+ストックオプション) 業界未経験可の求人を活用。ストックオプションによる将来性のある報酬パッケージ。
② メガバンク融資担当 (800万円)
→ ベンチャーキャピタル アソシエイト (1100万円) 金融スキルを投資業務に活かしたキャリアチェンジ。未経験採用ポジションへの紹介。
③ 大手SIerエンジニア (600万円)
→ 外資系ITコンサル (900万円)
技術知識をコンサル業務に活かす。コンサル業界の未経験・ポテンシャル採用を紹介。
④ 広告代理店営業 (700万円)
→ 成長株SaaS企業 営業部長 (1000万円)
営業管理職としての経験を評価され、成長企業でリーダーシップを発揮。
⑤ 監査法人 シニア (850万円)
→ PEファンド ポートフォリオ企業CFO (1300万円)
会計・財務の専門性を活かし、投資先企業の経営幹部として活躍。CFOポジションの紹介実績が豊富。
⑥ 外資系コンサル マネージャー (1800万円)
→ スタートアップ COO (2200万円+エクイティ)
コンサルで培った戦略立案・事業推進力を評価され、経営陣として参画。エクイティ報酬により長期的な価値創出に参画。
⑦ 国内メーカー 経営企画 (1000万円)
→ 戦略コンサルティングファーム (1500万円)
事業会社での内側の知見をコンサルティングに活かす。業界横断的な経験を強みに転職。
⑧ 人材紹介コンサルタント (1200万円)
→ コーポレートベンチャーキャピタル 投資担当 (1600万円)
人材を見る目と広範な業界ネットワークを評価され、投資業務にキャリアチェンジ。
⑨ 投資銀行 アナリスト (1200万円)
→ ヘッジファンド アナリスト (2000万円)
金融市場における高度な分析スキルをさらに専門性の高い分野で発揮。
⑩ 大手小売 商品企画 (650万円)
→ D2Cスタートアップ 商品開発責任者 (900万円+ストックオプション)
消費者のインサイトを掴む力を評価され、新興企業で商品開発を統括。
⑪ 総合商社 事業開発 (1400万円)
→ インフラファンド アソシエイト (1900万円)
大規模プロジェクトの事業開発経験を活かし、インフラ資産の投資・運営に携わる。
⑫ 大手通信 エンジニア (750万円)
→ 米国Tech企業 シニアエンジニア (1300万円)
技術力とグローバルな視野を評価され、海外企業での活躍の場を獲得。
⑬ 保険会社 アクトアリー (900万円)
→ FinTechスタートアップ データサイエンティスト (1200万円)
保険数理の専門性とデータ分析スキルを、金融革新の最前線で応用。
⑭ 製薬会社 MR (700万円)
→ バイオベンチャー 事業開発マネージャー (1000万円)
医療分野の深い知見と製薬企業とのネットワークを武器に、新規事業の立上げを担当。
⑮ 地方銀行 営業マン(900万円)
→ M&Aコンサルタント (平均年収3,200万円)
中小企業との豊富な取引実績と財務分析力を活かし、M&A仲介の専門家に転身。弊社はM&A業界への転職支援実績が豊富。
⑯ 大手マスコミ 記者 (800万円)
→ デジタルマーケティング企業 コンテンツストラテジスト (1100万円)
情報収集力、構成力、表現力を評価され、コンテンツ戦略の策定をリード。
⑰ 外資系消費財 マーケティング (1100万円)
→ 直接販売スタートアップ CMO (1500万円+エクイティ)
ブランドマーケティングの経験を評価され、経営陣としてマーケティング全体を統括。
弊社では、「CARINAR」というビジネス映像メディアを運営しており、各業界のキーパーソンと直接対話し、生の情報と深いインサイトを蓄積。これにより、単なる人材紹介ではなく、業界の本流を見据えたキャリア提案が可能となっております。
📺番組出演者（一部抜粋）
・グロービス・キャピタル・パートナーズ：湯浅エムレ秀和様
・元ゴールドマンサックス田中渓様
・キャディCEO：加藤勇志郎様
・国会議員＆AIエンジニア：安野たかひろ様
・Yahoo元社長：小澤隆生様
・CARINAR MC:鈴木おさむ様 ＆ 成田修造様
