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2026/8/27

【年収~1億強/売り上げKPIなし/フルリモ】MBBより上流のCxO戦略案件で拡大中のファーム

想定年収現年収以上勤務地東京都職種戦略コンサルタント / ITコンサルタント / 業務コンサルタント / 新規事業開発・事業開発雇用形態正社員募集締切11/25(水) 23:59
社名非公開

どんな仕事か

■企業概要 企業のトップラインを上げるCxO折衝の上流案件にこだわり、専門性の薄い社員代替などの案件はとらない経営方針を創業時から続け、各業界の1位~5位までのエンプラ案件にこだわりながらも急拡大で成長してきたファームです。 CEO含むCxOにアプローチするために会社独自の営業を行い、事業戦略系の案件はMBBよりも更に上流から入り込める体制を創業以来確立しています。 実際に、最大手ECのR社、大手通信S社などは社長案件をデリバリー中です。全案件の約45%が戦略案件と、総合コンサルとしては非常に高い割合を占めており、ピュアなコンサルワークを志向する優秀層が続々と参画しています。 また、顧客への本質的な価値提供を重視するため、コンサルファームとしては珍しく、上位職位にも売上KPIを課していません。 金額や利益率で支援を判断するのではなく、「顧客にとって何をやるべきか」を起点に案件を作れるため、上位職になっても売上に追われることなく、自身の専門性や問題意識を活かしたコンサルティングに挑戦できる環境です。 この経営方針や業界随一の報酬制度(後述)、大きな裁量と制約の少なさ、代表の地方創生への想いなどに共感し、業界トップタレントが次々に参画しています。 以下、弊社からの紹介入社者例です。(累計25名ほど) ・元ACのMD(3名。江川社長直下だった方、バイネームで200億円の案件を受注されていた方も) ・RBのP ・BainのP ・BIG4のD(複数名) ・ZS Assosiates D ・Ignition Point D など、上層部はかなり豪華な、国内ベンチャーファームでは群を抜いているメンバーです。 ■募集背景 IPOを控えておりトップラインの向上が重要項目となっている中、さらなるトップライン向上を実現できる上位職位の方を募集しております。 インダストリーやプラクティスに制限はなく、ご自身の得意なやりたい領域をやりたい方針でお任せできる環境が整っているうえに、利益を国内最高峰の報酬体系で還元できる設計となっております。 ■案件事例 <国内最先端のAI上流案件をデリバリー> 直近では、日本最高学府の著名AI機関と業務提携を結び、共同でデリバリーを実施したり、AI×宇宙データセンター構築の構想策定案件といった稀有な案件も多く保有しており国内最先端のアジェンダにも触れることが可能です。 また、コンサルとしてのビジネスモデルの枠にとらわれず、AIプロダクトなどを開発しています。業務効率化やスピードの観点でも既に内製化しているだけでなく、メガバンクや大手メーカーの受注が決まっている例もあり、事業会社としての側面も持っています。 業界内で取り沙汰される、AIとの共存についても業務提携先から最新の情報を得ることができ、今後は資金調達をもとにプロダクト事業への積極投資が決まっているため、志向性次第で事業開発にも携わることができます。 <主な案件事例> ・全社戦略策定、中期経営計画策定(大手通信会社S社 社長案件) ・グローバル戦略におけるディスカッションパートナー(大手アパレルF社社長案件、メガベンチャーR社社長案件) ・全社DX戦略策定と施策ポートフォリオ見直し(大手航空会社J社 CDO案件) ・新規ICT事業戦略策定(大手コンビニF社 CIO案件) ・リンゴ農業×AI案件 *今年シンガポール拠点が建ち、そちらでの勤務希望者も募集中です。 元AC戦略部門SM→現年収1億強のMDがリードし、11名のグローバルタレントからなるチームです。

この仕事の魅力

■報酬レンジ ・SM:1,700~3,000万円 ・AP:2,300万円~6700万円 ・P:2700万円~1億円 (戦略、IT いずれのグラウンドの方でも可能です) ※SM以上になるとインセン報酬が発生し、年収1.4億程度の方もいらっしゃいます 大手企業のCxOの案件を提案、デリバリーできる優秀層の獲得を推進するために報酬でしっかり還元できる制度設計になっています。 弊社が過去にお繋ぎした入社者も、元の報酬レベルは2,000万や3,000万のレベルではありませんが、入社後も転職せずに定着しているのは成果を反映する優れた報酬や随時昇格の制度も大きく影響しています。 こちらの報酬設計に関しては面談の中でお伝えできればと思いますが、会社やチームの業績連動などではなく、自身の運営するPJから出るシンプルな設計です。 弊社経由の方で、AC戦略のSM(入口)で群を抜いて優秀だった方がPまで1.5年、1600万円→9000万円の事例もあります。※現在は億を越えています ■随時昇格制度 中堅以上のファームではおそらく唯一、随時プロモーションの制度がある会社です。 弊社からの紹介者も ・SC〜SMまで1年強 ・SM〜Pまで1.5年 ・C〜Mまで1.5年 など優秀な方についてはどのファームよりもプロモーションが早いことも大きなメリットになります。 ■自由度高い働き方 ・東京都心部オフィス ・リモート可能(国内全国からの勤務可能。希望者は海外拠点での勤務も可能) 会社としての出社ルールはなく、マネージャー以上はフルリモートが可能で勤務地指定もございません。 PJの内容に応じた働き方を推奨しております。 また、営業部隊が別働でリード開拓や契約周りの事務を行う体制のため、コンサルタントは提案/デリバリーにフォーカスでき、WLBも保てる環境です。 売上KPIもなく赤字を出さない限り、沢山稼ぎたい方やご家族との時間を大事にしたい方など、価値観やライフスタイルに合わせて設計でき、会社は一切の強制を行いません。 ※土日は家族サービスを優先していて、連絡がつかないようなパートナーもいます。

必要なスキル・経験

コンサルティングファームにおけるご経験

選考プロセス

書類選考→カジュアル面談(代表)→面接1-2回→内定 *希望者はOne Day選考(オンライン)も実施しており、スピーディーにオファーまでご案内可能です。

想定年収
現年収以上
ポジション
戦略コンサルタント、DXコンサルタント(SM~P職位)
勤務地
東京都
リモート可能(国内全国からの勤務可能。希望者は海外拠点での勤務も可能)

担当エージェント

口コミスコア
3.30
マッチング数
64
株式会社Reviv(リヴァイヴ) - 人材コンサルタント ■会社紹介 下記3軸にて、採用市場の変革を通じた日本の生産性向上を目指しています。 ①ヘッドハント、タレント紹介事業 ②採用支援(採用コンサルティング、業務代行) ③HRプロダクト ■ポリシー 「勝つべき企業を勝たせる」ことをモットーにしています。 エージェントの価値とは、世に出回ってない粒度高いビジネスの実情を掴むことで、勝つべき企業への適材適所の採用を実現することにあると考えています。役員クラスや決裁権を持つ方と直接コミュニケーションできている企業様にこだわってタレントのご紹介・支援をしております。 皆様にとって働く価値があると胸を張って言える環境以外はご紹介しません。 ■私の経歴 【リクルートのグローバル人材事業でのコンサルタント→Reviv参画】 ファイナンス領域(VC、ファンド)、事業会社(AI系、ロボット系中心)、コンサル業界(戦略、業務、DX、AI)を専門に両面型(採用・転職双方)の採用支援をしております。 弊社ではベンチャーから外資大手、研究機関までの支援実績があり、 若手から役員採用まで全レンジの採用支援、転職支援が可能です。 ■実績(ご支援実績抜粋) ・MBB M職 → AIロボット系スタートアップ(国家PJ) Head of Strategy ・MBB C職 → AIロボット系スタートアップ(国家PJ) Strategy担当 ・BIG5執行役員/P職→ベンチャーファームMD/P職 複数名 ・MBB AP職→ベンチャーファーム事業部長 ・某最大手級IT企業CTO→大手IT企業経営ボード ・BIG4戦略部門D職→ベンチャーファームP職 ・MBBAA SC職→AIスタートアップM職 ・外資大手IT執行役員→大手日系ファームP職 ・日系ITファーム C職→大手外資ファームSC職 etc.