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2026/9/2

新卒採用担当

想定年収現年収以上勤務地東京都職種人事・採用雇用形態正社員募集締切12/1(火) 23:59
PKSHAグループ

どんな仕事か

業務内容 採用拡大に伴い、当社グループを含めた採用人事(新卒)として、エンジニア採用に関する戦略/戦術/実行を担当いただく方を募集します。 アルゴリズムエンジニア (機械学習エンジニア/データサイエンティスト)及びソフトウェアエンジニアの採用を担当していただきます。 学生との面談に留まらず、母集団形成〜内定承諾に至るまでの全てのプロセスを担当していただきます。 具体的業務 採用イベントや会社説明会の立案・企画・実行 現場開発メンバーとの連携 人材紹介エージェント様とのリレーション確立 候補者との面談

この仕事の魅力

◆人事担当者としての成長 近年急務となっているAIに関心のあるエンジニア採用に取り組むことができます。 ◆仕組みを構築するフェーズから携われる エンジニア採用を本格化して3年目という若いフェーズで仕組みを構築する部分から取り組めます。また、データを駆使して現状を分析しPDCAを回す経験が得られます。 ◆多くの優秀なメンバー 社内には、深層学習技術の各分野やソフトウェア開発等それぞれの分野に精通したメンバーがおり、刺激も学びも多い環境です。また、日々のコミュニケーションを大切にしており雑談も多く、お互いのメンバーが気軽になんでも聞くことができる関係性を築いています。 ※例:Forbes 30 Under 30 ・Asia、IPA未踏、トップカンファレンス 採択者、助教、博士 、CTO経験者、元GAFAエンジニアなど

必要なスキル・経験

必須要件 人事、もしくは営業としてのご経験 スピード感を持って業務に取り組める方 自律的に考えて行動できる方

歓迎条件

歓迎要件 Webinerやイベントでの登壇、司会経験 事業会社の人事として、エンジニア採用における母集団形成施策を立案・実行した経験 学生向けインターンの企画や運営を行った経験 成長企業やIT企業での多職種の採用実務経験(従業員100名規模以上) 採用ターゲット10名以上の大規模採用を行った経験 求める人物像 テクノロジーを用いてビジネスを改善していくプロセスに関心があること アウトプット志向であり、チームメンバーと協力して目標を達成するカルチャーにフィットすること エンジニアと採用目標達成のために必要なコミュニケーションをとれる能力があること あいまいな状況に直面しても具体的な進歩を遂げること

想定年収
現年収以上
ポジション
新卒採用担当
勤務地
東京都

担当エージェント

口コミスコア
3.00
マッチング数
31件
初めまして、norms鈴木幹子(すずきみきこ)と申します。 ご経験を活かして「世の中を良くする仕事」をしたいとお考えでしたら、 一度、ご提案と情報交換のお時間を頂戴できませんか? すぐの転職でなくてもOKです! 弊社は国内ベンチャー企業を中心に、企業からご相談頂く案件を中心にサーチさせて頂いております。 ※新規営業は一切しておりません。 他エージェントで聞くような、雑・適当・むやみなご推薦はしません(通常1-3案件) 地方創生、教育、ヘルスケア等、 「こうあった方がいい」というnorms(「規範」の複数形)の実現に向けた、 「社会を良くする会社」のご支援をしています! 福岡県出身、現在は板橋区成増〜和光市住まい。高校生&大学生の2人の娘のママです。 ライフイベントと仕事の両立には常に向き合ってきましたので人生のお話も聞かせてください! 【経歴概略】 福岡県出身の九州女です。 タモリと同じ福岡県立筑紫丘高校を卒業後、福岡県立福岡女子大学を卒業。 2003年〜2020年  パーソルグループ(現パーソルテンプスタッフ)にて東京・港区渋谷区エリア、福岡エリアで派遣・人材紹介・BPOの提案営業と常時150名の候補者のサポートを経験。大手企業から中小企業・ベンチャー企業、業種も幅広く対応。 2020年〜2026年  働くパパ・ママ向けの人材紹介会社にて代表直下でRA(法人営業)チームの立ち上げからマネージャーを経験。ITベンチャー企業を多く支援。 営業育成、KPI・KGI管理、リード獲得(Bマーケ領域)など幅広く対応。 2026年〜 今後は管理職ではなく現場での候補者様一人一人の支援をしていきたいという希望があったことと、弊社代表のビジョンに共感しnorms株式会社にジョイン。 法人営業が長いため事業理解と職種理解を通じた採用支援が可能です!候補者様のご経験やご志向をしっかりお聞きしサポートさせていただきます。 また私生活では子供二人のワーキングマザーとして育児と仕事を両立してきました。

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