【プライム上場】HRビジネスパートナー(人事戦略)_81157326
どんな仕事か
【期待する役割】 事業責任者とともに急成長事業の成長を人事面から支援！ 経営層との距離が近く、経営・事業視点を持って各種人事戦略・施策を企画立案・実行していただきます。 【職務内容】 ■所属事業部における各種人事業務の運用 ■採用・育成計画の立案及び実行 ■事業部総務、事業戦略推進 ■リスク管理、労働時間管理及び指導 ■チームマネジメント 【求める人物像】 ■自ら課題設定を行い、考え、実行できる方 ■組織の抜本的な改革やゼロベースから企画立案に挑戦したい方 ■曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ■柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 【企業概要】 ◆2023年9月期売上高１兆円を突破！ 翌年24年度9月期決算も売上高二桁伸長と圧倒的！「不動産業界 日本一」を目指し、さらなる加速をしていきます！ ■会社紹介 オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。 2013年の上場から成長をし続けており、売上高は12期連続で過去最高を更新、売上高13倍・営業利益で11倍まで拡大。 2024年9月期の売上高は1兆2,958億円（前期比： 112.8％） 営業利益1,190億円、自己資本比率36.2%、ネットD/Eレシオ0.4%と健全な財務状況を維持しながら、今後も事業領域のさらなる拡大と、M&Aを含めた投資を3年で5,000億を計画、順調に推移しています。
この仕事の魅力
【プライム上場/日本一の成長率】成熟産業の不動産業界で、僅か２０年で売上高1兆円超え。2024年不動産業界売上高ランキングは三井不動産、三菱地所に続いて第3位（1兆1,500億円）「文系学生が選ぶ、就職注目企業ランキング2024 」で2位を獲得。（OpenWork）
必要なスキル・経験
■事業会社において人事関係の企画・運営経験（労務・企画等業務内容問わず）が3年以上ある方
選考プロセス
1次（部長）→最終（管理本部長＋CFO）
| 想定年収 | 700 ~ 1,100 万円 ※経験・スキル・前職給与を考慮の上、同社規定により決定します
※四半期表彰制度（昇給・昇格の機会は年4回※間接部門は年2回）
※賞与（6月、12月）
■深夜業務手当：40,000円 |
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| ポジション | 【プライム上場】HRビジネスパートナー(人事戦略) |
| 勤務地 | 東京都 東京 |