戦略人事/Junior Member(Mid-Career)_81220147
どんな仕事か
【仕事内容】 各業界の大手企業に対しテクノロジーコンサルティングを展開する同社にて、 まずは戦略人事領域の基礎から着実に習得し、1年をかけて自走できる状態を目指していただきます。 CEO直轄の組織のため、採用戦略や組織づくりに触れる機会が多く、 未経験からでも企業経営の中枢に近いところで成長できる環境です。 【こんな仕事をしていただきます】 ・採用戦略の策定補助（市場調査、競合分析、データ収集、KPI管理など） ・エージェントとのリレーション構築と情報共有 ・候補者体験向上のための企画・改善施策の立案 ・面接同席や候補者フォローによる採用プロセス品質の向上 ・採用広報（SNS運用、インタビュー記事作成、LP改善など）への参画 【同ポジションの魅力】 本ポジションは、採用を軸にしつつ経営や事業づくりに深く関われる点が大きな魅力です。CEOや事業責任者と直接連携しながら、事業戦略を理解し、人材要件の定義や採用施策に反映するため、自然と経営視点が養われます。 創業期フェーズのため、採用だけでなく、組織開発・人事企画・新規プロジェクトなどにも早期から挑戦でき、会社の仕組みづくりそのものに携わることができます。固定業務をこなすだけではなく、「事業成長のために必要なこと」を自ら広げていける環境で、未経験からでも経営に近い経験を積めるポジションです。 【特にこんな方と働きたい！】 ・未経験領域でも主体的に学び、成長していける方 ・改善・工夫しながら仕事を前に進めることが好きな方 ・ビジネスの仕組みづくり、組織づくりに関心がある方 ・抽象度の高い課題に向き合うことを楽しめる方 ・スタートアップや創業期のフェーズでキャリアを伸ばしたい方 ・採用・人事領域の専門性を武器にしたい方 ※人材業界・HR経験は不問です。
この仕事の魅力
★大手コンサルティングファーム出身者によって立ち上げた優良企業 ★コンサル業界最速となる5期売上160億円達成★年齢や既存役割に関係なく、新しい業務領域や横断プロジェクトにも積極的にチャレンジ可能 ★プライム案件が8〜9割と多く、上流工程の経験値を高められます
必要なスキル・経験
■多様なステークホルダーとのコミュニケーションを通じて、物事を前に進めた経験 ■スピード感のある環境で、自律的に業務改善や提案を行ってきた経験 ■数値やデータに基づく判断・業務推進ができる素地 ■人・組織・採用領域への強い興味関心と、専門性を磨いていく意欲 ※人材業界／HR経験は問いません。 ※営業、企画、コンサル、プロジェクト推進など幅広いバックグラウンドを想定。
歓迎条件
■事業会社での営業／企画／プロジェクト推進など、課題解決型業務の経験 ■高い対人折衝力、課題ヒアリング力 ■仕組みづくりやプロセス改善の経験 ■自身で業務領域を広げながらキャッチアップを続けられる方 ■タレントマネジメント、組織開発、採用に関する基礎知識 ■データを活用したレポーティングや分析への抵抗がない方
| 想定年収 | 600 ~ 1,000 万円 賞与6月、12月
※予定年収はあくまで想定年収でありご経験や評価に応じて変動いたします。 |
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| ポジション | 戦略人事/Junior Member(Mid-Career) |
| 勤務地 | 東京都 六本木から徒歩:5分 |