【埼玉】環境配慮材実装リードエンジニア◆リモートフレックス_81251743
どんな仕事か
【具体的な業務内容】 １．環境配慮材活用（エコデザイン）の研究・実装推進 ※主担当：70% 26年度の重点テーマである「環境配慮材の実装」に主体的に取り組んでいただきます。 ■スクラップ材・リサイクルプラスチックなどの活用検証 ■新材活用に向けた試作の計画・実施 ■部品ごとの課題抽出（強度・成形性・耐久性など） ■生産現場との課題解決活動（加工性や不良要因の特定・改善） ■評価結果のガイドライン化 ■設計部門への導入推進（材料採用のための技術説明 など） ※材料開発・調達・生産技術との協働が多く、「どう使えるか？」を検証し、実際の設計に落とし込むところをリードする役割です。 ２．機構設計 ※サブ担当/兼務：30％ 機構設計の知識を維持しながら、以下の業務の試作評価も一部ご担当いただきます。 ■半導体計測装置（CD-SEM等）の各種ユニットの機構設計 ■要求仕様を踏まえた構造・材料・機構検討 ■試作〜評価 ■設計ドキュメント作成 ■チーム内での開発検討 ※チームで議論しながら進める開発スタイルです。 【主に扱う製品】 半導体計測装置（世界トップシェアのCD-SEM等）、医療・バイオ関連装置（必要に応じて）、自動化設備（社内向け／少量）など ※今回の配属では、主に半導体装置の部材・ユニットから取り組んでいただく可能性が高いです。 【募集背景】 世界的に環境配慮型製品への要求が高まる中、当社でも環境配慮材（再生材・リサイクル材・スクラップ材など）の製品実装を強化しています。 既に材料メーカーで開発された環境配慮材は存在するものの、実際に装置へ活用するための試作・評価・課題解消をリードできる機械系エンジニアを求めており、機構設計の知識を持ちながら環境配慮材の導入プロジェクトを推進できる専門性を持ったメンバーを募集します。 【期待すること】 ■環境配慮材活用の主担当として、試作〜評価〜ガイドライン化をリードいただきながら、設計者へ環境配慮材採用を促す“技術的ハブ” の役割を期待しています。 ■機構設計の専門性を活かした課題解決をしながら、材料系メンバーや生産現場と協働しながら“使える材料にする” 推進力の発揮いただきたいと考えております。 ※「環境配慮材はあるが、実装できる人がいない」という状況のため、機械系の深い知識でプロジェクトを前に進めていただける方を強く求めています。 【魅力・挑戦ポイント】 ■全社横断プロジェクトの中心メンバーとして活躍し、材料を“選ぶ”ではなく“使えるようにする”上流工程に関わることが可能です。 ■世界シェアNo.1の半導体装置に環境配慮材を実装する使命感を味わうことができます。 ■機械×サステナビリティ領域という希少なキャリアを形成することが可能です。 ■自ら試作・評価を行い、設計への導入まで一気通貫で経験できます。 【配属先】 設計戦略本部（埼玉）試作開発部 エコデザイン担当チーム 今回の募集ポジションは、試作開発部内で環境配慮材の活用・エコデザインを専任で推進するチームへの配属となります。 【キャリアパス】 現在複数のプロジェクトが進行中であり、入社後はそのいずれかのチームに加わっていただく予定です。担当業務については、これまでのご経験やスキルを踏まえ、ご本人との対話を通じて最適なポジションを検討いたします。 【働き方】 ■出社中心 ※装置の試作・実験・評価業務が多いため（部全体の出社率は約80％） ただし、資料作成や検討業務など、物理作業を伴わない日は在宅勤務制度を活用することも可能です。 ■残業時間 月20時間以内 ■出張 1か月に1回」などの高頻度ではありませんが、打ち合わせの為に1回あたり、2日程度の出張が発生することがあります。 出張先：国内（日立グループ拠点、取引先メーカーなど）
この仕事の魅力
【世界トップレベルの技術を誇る各種精密装置や先端産業部材を扱う会社です。】【同社は日立グループが進める。2020(残業20h/有給取得20日)の運動においてグループで最も進んでいる会社の一つです】【高いスキルが身に着く環境で長期就労可能です。】
必要なスキル・経験
■CO削減および再生材活用に関する実務経験（2020年以降） 具体的には以下のような経験 ┗LCA（ライフサイクルアセスメント）に基づく環境負荷評価 ┗CO排出量削減につながる材料選定・設計介入の実務 ┗再生材／リサイクル材／スクラップ材の採用〜試作〜評価〜課題解消〜ガイドライン化の一連の実務 ■機構設計の実務 ┗ユニット全体の構想設計〜3DCAD設計〜試作立上げ・評価を主担当とし完結した経験 ┗設計DRでの主担当／ファシリテーションのいずれかのリード経験 （担当装置例：半導体装置、医療装置、自動化設備、精密機構、真空など）
歓迎条件
・他部門と協働しながら課題を解決するコミュニケーション・調整力 ┗材料開発、調達、生産技術、設計部門など複数部署と連携し、技術的議論をリードしながら課題解決を推進した経験がある方 ・半導体計測装置・精密機構（微細機構、ステージ、中〜大型フレーム、試作装置いずれか） ・LCA結果を設計要件化し、量産設計に反映した経験
選考プロセス
書類選考→一次面接 →適性検査受験 (選考要素なし）／→最終面接 →内定→採用担当者とのオファー面談※面接は原則オンライン)
| 想定年収 | 694 ~ 1,000 万円 固定手当＋等級に応じ、業務手当を支給（予定月給に業務手当は含んでおりません）
・業務手当は30時間分の時間外勤務手当・休日出勤手当に相当する額を支給 手当額：79,200円~ 本給額により変動
・時間外・休日出勤の有無に関わらず支給。
・30時間を超える時間外勤務、休日出勤分は追加で支給。
※業務手当支給対象外の場合、実残業時間分を支給 |
|---|---|
| ポジション | 【埼玉】環境配慮材実装リードエンジニア◆リモートフレックス |
| 勤務地 | 埼玉県 本庄から自動車:14分 |