労務・人事制度【NTTドコモグループ/フレックス】_81262281
どんな仕事か
人事制度の適切な運用・浸透、労務管理の整備・改善、就業規則の最適化など、会社の基盤を支える重要な業務です。 単なる処理業務ではなく、日々の業務を通じて課題を発見し、関係部署との調整を図りながら、改善提案から実行まで主体的に推進することで会社成長に貢献できます。 【業務内容】 労務管理を軸としながら、人事制度運営や福利厚生制度の企画・改善など、人事部門の幅広い業務に携わっていただきます。 ■労務管理、就業規則等各種規程の管理・運用 ■社員エンゲージメント、モチベーション向上のための施策企画・実施 ■評価制度や人事制度の適切な運用や社員への浸透、および当社にとって制度を最適化し、より良い制度にするための各種検討・実施 ■各部署に必要な人員を可視化、適正な人員の配置を実施 ■福利厚生制度の最適化に向けた各種検討、実施 ■人事関連業務における課題抽出および業務プロセス改善の企画・実施 ※採用と研修の業務は当チームではなく別チームが担当しています。 【配属先情報】 ■人事部-人事チーム ※採用・研修は人事部-人材開発チームが担当しております。 ■組織構成 └10名：副部長兼課長、総合職(3名)、一般職(6名) └一般職の方々は両チームの業務に携わるので、実質8名体制のイメージです。 └ユニットはなくチーム全体で、人事制度企画・運用、人員配置適正化、労務管理などを行っています。 └総合職の1名が派遣や労務管理を担当しているので、その業務を分担いただく想定です。 └人事関連業務全般について幅広く経験可能です。また、風通しの良い社風であり役職や年次に関係なく意見を発信しやすい環境があります。新しいアイデアや改善提案を歓迎し、チーム全体で議論しながらより良い方向へ進める文化があります。 ■キャリアアップ 人事労務の担当者として、労務管理、就業規則・各種規程、人事制度運営など幅広い業務に携わることができます。 日々の運用業務に加え、業務や制度上の課題に対する改善提案や見直しにも関与いただくため、労務の専門性に加え、課題解決力や調整力を磨くことができます。 また、管理職、各部門との調整を通じて、組織全体を見渡す視点や実行力を身につけることができます。 【やりがい】 労務管理や制度運営など、会社経営の基盤を支える重要な業務に携わることができます。 単に決められた業務を運用するだけでなく、自ら課題を発見し、人事部として改善策を立案・提案しながら、関係部署との調整を経て実現まで推進できる環境です。 事業拡大や組織成長が進む中、人事制度や労務管理の基盤整備を通じて、会社の持続的な成長を支える重要な役割を担うことができます。 【募集背景】 同社は2024年3月にNTTドコモグループの連結子会社となり、 2026年7月より株式会社NTTドコモ・フィナンシャルグループの子会社となりました。 社員数も増加しており、人事部の役割も拡大しているため、人事業務の経験者を募集しています。 人事制度の適切な運用・浸透、労務管理の整備・改善、就業規則の最適化など、会社の基盤を支える重要な業務です。単なる処理業務ではなく、日々の業務を通じて課題を発見し、関係部署との調整を図りながら、改善提案から実行まで主体的に推進することで会社成長に貢献できます。 【同社の魅力】 ■同社の大きな魅力である働きやすさは数字にも表れております。 └有給取得率:79% (日本平均：60%強) └女性管理職比率:35.0% (日本平均：10%強、政府目標:30%) ■長期的な働きやすさ・WLBの両立支援 └男女比＝5:5 └女性社員の産休・育休取得率:100% └育休後の復職率:100% ■勤務時間の柔軟さ └フレックス制あり(シフト制部署除く) └時間単位での年次有給制度 →フレックス制を活用しにくい事情をお持ちの方は、年間5日分の年次有給を1時間単位に分割して取得可能 ■社風 └新卒・中途入社、ワーママなど様々な社員がいる中、お互いが「さん」呼びで、フランクな雰囲気 └若手が中心となり新商品開発やメインプロモーションを行うことも多く、チャレンジしやすい環境(研修制度や先輩フォローもあり)
この仕事の魅力
【NTTドコモグループのブランド力】顧客基盤とデータを武器に、“通信×金融”で生活を豊かにする新しい金融サービスを創る成長企業 【WLB充実】完全週休二日制/実働7時間(所定労働時間短)/有給取得率79%/女性社員の育休・産休取得率100%・復帰率100%
必要なスキル・経験
人事の実務経験(採用研修除いて2年以上) ※業界問わず
歓迎条件
給与計算、もしくは人事制度の実務経験
選考プロセス
面接2〜３回、適性検査(適宜人事面談あり) 1次面接＋適性検査→（2次面接）→最終面接→条件面談
| 想定年収 | 700 ~ 830 万円 ※想定年収は、想定される月30時間分の時間外勤務手当、住宅手当(条件あり)を含む金額です。残業含まない月給最下限300,000円〜／残業や住宅手当含まない年収最下限540万円
【住居手当】
(住宅制度/借上住宅、独身寮、住宅手当制度(支給条件有)など |
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| ポジション | 労務・人事制度【NTTドコモグループ/フレックス】 |
| 勤務地 | 東京都 溜池山王から徒歩:3分 |