【京都・美山/工場長候補】飲料メーカーの品質部門マネジメント_81270774
どんな仕事か
【募集背景】 現工場長、副工場長の次のキャリアアップ及び組織の増員での募集となります。新工場稼働やM＆Aが続く当社の事業拡大に向けて中核を担っていただくマネジメント層の採用となります。 【期待する役割/ミッション】 ■Max生産の担い手として、会社の最前線で事業成長に貢献する ■40〜80名規模の工場・本社とのチームワークを高めて、工場をしんか（進化・深化）させる ■市場から必要とされ続けている製品を、常に高品質で生産できる体制をつくる ■工場の司令塔として、生産目標数を達成する ★経験や能力に応じて、工場長、副工場長のいずれかからスタート★ 品質管理責任者として、飲料工場全体の品質向上と品質管理メンバーのマネジメントなどを中心に担っていただきます。 自らも検査や工程管理を行いながら、製造現場に入り込んでいき、プレイングマネージャーとして手腕をふるっていただきたいと考え ています。また、本社や協力会社との渉外、その他管理業務など、幅広い業務をお任せいたします。安全・安心な商品のMax生産を掲げる当社で最も重要なポジションの一つです。 【具体的には】 ■工場内の品質指導及び改善、規定及び手順書などの整備、帳票記録の管理 ■工場内での品質・安全教育 ■品質管理メンバーの教育、チームビルディング、シフト管理 ■規格（ISO/FSSC22000等）の監査対応 ■お客様からのお申し出（不具合）に対する原因究明、および対策立案 ■水の官能検査、pH検査、テーブルテストの実施 ■取引先、本社関連部署との社内外調整 等 【ポジションの魅力】 更なる事業成長を目指している同社では、工場でプレイングマネージャーとして現場で活躍しながら工場の経営に携わることができます。各工場で日々活躍している工場マネジメントのメンバーの想いや活動をぜひご確認ください。 採用サイト 工場長インタビュー：https://tenriku.jp/ld-company/message03 【同社について】 〜「大切なひとに、飲ませたいものだけを」をスローガンに、お客様の暮らしに寄り添う事業を推進〜 同社は1951年創業のペットボトル飲料メーカーです。イオンや西友など大手スーパーマーケットのプライベートブランドを担当しており、独自のビジネスモデルで高品質、低価格を実現し、ミネラルウォーターの製造では業界トップシェアを誇ります。業績も好調で22年12月には東証スタンダード市場へ上場、23年6月には東証プライム市場に区分変更、2024年春には新工場が竣工するなど高い成長を維持しております。創業70年以上が経過し、積み重ねてきた確かな実績やノウハウがある一方、過去に執着しない自由な社内風土があります。縦割りの組織運営ではなく、変化へのスピーディーな対応や行動力を重視してきた当社だからこそ、「安全安心な商品の提供」と増加する需要に応える「Max生産・Max販売」を両立させることが出来ています。 【働き方/福利厚生】 ■中途採用者が9割以上(年齢や入社年次に関係なく、活躍できるフィールド有) ■4年連続ベースアップ 2023年4月には13,000円/月、2024年4月には14,000円/月、2025年4月には15,000円/月、2026年4月には15,000円 ■福利厚生：交替番手当や次世代育成手当など各種手当の導入、退職金制度（DC）の開始など、働く社員への還元も随時行っております。今後もより良い労働環境や成長環境の整備をグループ全体で作り上げていきます。
この仕事の魅力
【東証プライム上場/「自然の恵み天然水」等を手掛ける企業】〜少品種・内製化・全国展開という3つの特徴を持ち、グループで拡大を続けている成長企業〜 「大切なひとに、飲ませたいものだけを。」をスローガンに、お客様の暮らしに寄り添うため、本社・工場が一体となって事業を推進。店舗だけでなくEC売上も好調2020年2月のオープンから3年連続で「楽天ショップ・オブ・ザ・イヤー」を受賞する、EC事業も好調です。
必要なスキル・経験
■食品製造業出身の方 ■FSMS（FSSC、ISO、HACCPなど）の知見がある方 ■衛生教育や品質指導の経験がある方 ■マネジメント経験がある方
歓迎条件
■製造部門と連携し改善業務経験のある方 ■製造への理解が深く、相手の立場に立ってコミュニケーションが取れる方
選考プロセス
2〜3回を予定（1次:人事担当とオンライン、2次:本部長とオンライン、3次:対面にて社長面接）
| 想定年収 | 600 ~ 802 万円 ・工場長は管理監督者のため残業代の支給は無く、管理職手当を支給 |
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| ポジション | 【京都・美山/工場長候補】飲料メーカーの品質部門マネジメント |
| 勤務地 | 京都府 |