人事企画（要員計画）◆事業と採用計画の連携_81271673
どんな仕事か
これまで同グループは、創業十数年で2,000名を超える規模へ成長してまいりました。今後も複数の事業がそれぞれの成長を目指していく中で、事業の成長に合わせてどのような組織体制をつくっていくかが、より重要なテーマとなっています。 今回募集する人事企画/要員計画担当のポジションでは、各事業・部門の計画をもとに、今後必要となる人員数や人員構成を整理し、要員計画として形にしていく役割を担っていただきます。事業計画、採用計画、人員変動、人件費への影響をつなげながら、経営・事業・人事が同じ前提で意思決定できる状態をつくることがミッションです。 【職務内容】 具体的には、以下の業務があります。まずは要員計画の作成・集計・レポーティングを中心にお任せし、将来的にはご志向や適性を踏まえて、人員データ分析や人件費見通し、人的資本経営に関わる指標整備などにも携わっていただきます。 ■各事業・部門における要員計画の作成、集計、更新 ■事業計画や採用計画を踏まえた人員数・人員構成の整理 ■ヘッドカウント、人件費、採用・退職・異動等の人員変動に関するモニタリング ■経営、事業責任者、人事部門向けのレポーティング資料作成 ■ファイナンス部門や各事業・部門と連携した人件費見通しの作成・差異分析 ■要員計画に関するデータ定義、集計ルール、運用プロセスの整備・改善 要員計画は、事業成長を人・組織の観点から支えるうえで、基本的かつ重要な活動です。各事業・部門が目指す成長に対して、いつ、どの組織に、どのような人員体制が必要になるのかを整理し、採用計画や人件費見通しと接続していくことで、より精度の高い意思決定を支援します。 また、組織が拡大し、事業や部門が多様化するほど、要員計画には単なる数値集計にとどまらない役割が求められます。事業側の計画、人事側の施策、人件費の見通しをつなぎ、それぞれが同じ前提で議論できる状態をつくることで、事業成長を支える計画づくりに取り組んでいただきます。 【ポジションの魅力】 ■HRTech企業だからできる、日本で最も「本質的かつ先鋭的」な人事のチャレンジに携われます ■「経営直結」で、事業多角化（マルチプロダクト化）を支える人事戦略の役割 ■2,000人規模の「メガベンチャー転換期」を動かす、仕組みづくりのフェーズ
この仕事の魅力
★ハイクラスマッチングプラットフォーム”BIZREACH”の運営企業！ ★導入実績は累計30,300社以上！ 創業10年で従業員1000名を超える規模へと駆け上がる、通常では経験しがたい環境で経営に携わることが出来るポジションとなります。
必要なスキル・経験
■人事/経理/事業企画などでの数値の取りまとめを行った業務経験 ■Excelを用いたデータ集計、分析、可視化スキル
歓迎条件
・人事/経理等の業務経験 ・幅広いステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 ・データ分析に基づいた人事施策の企画・立案・実行経験 ・SQLを用いたデータ抽出、加工の実務経験 ・人事データベース、BIツール等の活用経験
選考プロセス
面接2〜3回/原則オンライン面接で完結します。
| 想定年収 | 600 ~ 800 万円 ※応相談 |
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| ポジション | 人事企画（要員計画）◆事業と採用計画の連携 |
| 勤務地 | 東京都 渋谷から徒歩:1分 |