人事企画/評価制度（MGR候補）【国内最大産業×SaaS】_81273724
どんな仕事か
組織が急速に拡大する中で、One CADDiとしてValueを発揮していくために、全社横断機能としての人事企画の重要性が非常に高まっています。 HRBP機能を強め事業部の遠心力を働かせる一方で、組織・機能の要としての人事企画機能を強化することのできる仲間を募集しています。 【職務内容】 ミッション実現のため、全社の評価・報酬制度の設計・運用を担います。 社員の成長を制度面から圧倒的に後押しし、パフォーマンスとエンゲージメントを最大化することで、組織の成長を力強くリードする。 ■人事戦略の立案・実行 ■評価・報酬制度の企画・運用 ┗ 全社横断の評価・報酬・福利厚生等の制度を企画し運用する ■データ分析・課題の特定と対策の立案 ┗ 各種データに基づき組織課題・潜在的なリスクを抽出・特定し、改善策を立案する ■労務管理の最適化 ┗ 労働関連法令を遵守し、勤怠管理・給与計算などの労務業務を効率化・最適化する ■グローバルでの最適な組織体制の構築 ■M&Aにおける労務DD、およびPMI 【仕事のやりがい・魅力】 ■グローバル700人を超える規模でありながらアーリフェーズのスタートアップの様な環境で、自身の裁量でスピード感を持って組織課題の解決に取り組むことができます。 ■史上最速のペースで拡大する事業・組織を支える仕組みをマネジメントと密接に連携しながら構築していくことで、自身の貢献を感じると同時に、与える事業インパクトの大きさも感じることができます。
この仕事の魅力
★製造業界のDXを牽引しているグローバルベンチャー企業★国内企業価値増加率第1位（日本経済新聞） 【120兆円の市場に挑むスタートアップ企業!!】 【グローバル拠点も次々立ち上げ】【事業急成長中・累計資金調達額217億円！】
必要なスキル・経験
■評価・報酬制度の運用に関わった経験 ■スタートアップ企業において人事領域に携わった経験
歓迎条件
■スタートアップ企業において評価・報酬制度の企画・運用、組織・人材開発領域に携わった経験 ■組織マネジメント経験
| 想定年収 | 800 ~ 1,200 万円 ※給与改定は原則年2回
※固定残業代45時間を含み、超過分は別途支給となります。 |
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| ポジション | 人事企画/評価制度（MGR候補）【国内最大産業×SaaS】 |
| 勤務地 | 東京都 |