【新卒採用】在宅週4日/フルフレックス_83113195
どんな仕事か
■ミッション EYの中でもアドバイザリーサービス部門の採用活動を通じて、事業拡大に必要な人材獲得を支援することがミッションです。新卒採用および会計士受験者を対象とした定期採用を中心に、採用ブランディング、イベント企画・運営、選考プロセス管理、オファー、オファー後のリテンション施策まで一連の採用活動を推進します。半年から1年後には、年間約40から50名規模の採用活動において、関係部署や他リクルーターと連携しながら、担当領域を主体的に進められる状態が期待されます。 ■募集背景 アドバイザリービジネスの拡大に伴い、事業成長を支える人員増加が必要となっており、その採用活動を担うTalent部門の体制強化を目的とした募集です。特にアドバイザリーサービス部門における新卒採用、定期採用、通年採用の一部を推進し、採用活動の質と量の両面を高めることが期待されます。 ■ 業務内容 アドバイザリーサービス部門の新卒採用、定期採用（会計士受験者採用）を中心に、採用ブランディング、イベント企画・運営、選考プロセス管理、オファー・リテンション施策など採用業務全般を担うほか、通年採用も一部兼務をします。 ・年間約40-50名の新卒採用の採用活動（ブランディングイベント、採用活動担当（配属部署との協議、スクリーンニング、面接設定・実施、キャリアフォーラム運営・オファー及びオファー後のリテンション活動企画、内定式）の全体を担当する 通年採用チームリーダーとの連携によって、他のリクルーターとの協働を行い通年採用チームの発展にも貢献する ■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など Assistant Director1名、Supervising Associate 3名、Senior Associate 3名、その他BPO（業務委託者）複数名。企業人事経験者・人材紹介会社出身者等で構成。個々の事情に合わせ柔軟（在宅・出社・業務開始・終了時間等）に業務を行っています。 ■キャリアパス ・採用担当として、新卒採用・定期採用・通年採用の企画から実行まで幅広い経験を積めます。 ・新卒採用から中途採用等キャリアチェンジも可能です。 ・将来的には、採用に留まらず、人材開発、タレントマネジメント、人事企画、HRBPなど人事領域内でキャリアを広げられるます。 ・管理職として、マネジメント業務を目指していただくことも可能です。 ■働き方 ・平均時間外：月間20〜30時間程度 ・所定労働：7時間 ・フルフレックス ・週4-5日在宅勤務 ■魅力 ・採用活動を一気通貫で経験できる 新卒採用・会計士受験者採用を中心に、イベント企画、選考管理、オファー、内定後フォローまで幅広く関われる。 ・事業成長に直結する採用に携われる アドバイザリービジネス拡大に伴う採用強化ポジションで、年間40から50名規模の採用を通じて組織拡大に貢献できる。 ・採用知見を深めながら柔軟に働ける 企業人事・人材紹介出身者が多いチームで学びやすく、基本在宅やフルフレックス等、柔軟な環境で働くことができます。 ・キャリアアの幅は非常に広い 将来的には、採用に留まらず、人材開発、タレントマネジメント、人事企画、HRBPなど人事領域内でキャリアを広げられます。 ※弊社ではインサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。 ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度、（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。 また、弊社では副業は原則不可となります。応募の際はあらかじめご了承ください。 詳細ご不明な点がございましたら、採用担当までお問合せください。
この仕事の魅力
★実働7時間・フルフレックス・週4日在宅勤務可能を活用した柔軟な働き方も実現可能です。★EYの中でもアドバイザリーサービス部門の成長を、Talent部門として採用面から支えるポジションです。新卒採用・会計士受験者採用を中心に、年間40から50名規模の採用活動を担い、採用ブランディング、イベント企画、選考管理、オファー、内定後フォローまで一気通貫で関われます。単なるオペレーションではなく、配属部署や他リクルーターと連携しながら、候補者体験や採用の質を高めていける点が魅力です。また、新卒領域で経験を積んだ後は中途採用へのキャリアチェンジや、人材開発、タレントマネジメント、人事企画、HRBPなど人事領域内でキャリアを広げる可能性があります。
必要なスキル・経験
・採用業務経験3〜5年 ・Excel（ピボット、関数、PowerQuery等）データ集計
歓迎条件
新卒採用経験がある方 英語力（Globalからのメール、資料を抵抗なく読み書きが対応できる） 小規模チームリーダーの経験 社内採用イベント・キャリアフォーラム等オーガナイズ
選考プロセス
※適性検査有
| 想定年収 | 620 ~ 911 万円 ※残業20時間想定を代を含んでの年収値になります※ |
|---|---|
| ポジション | 【新卒採用】在宅週4日/フルフレックス |
| 勤務地 | 東京都 |