ワークスタイル変革コンサルタント/エンジニア_83113848
どんな仕事か
〜グループウェアやゼロトラスト・生成AI・DEXを活用し、企業の働き方変革を実現するコンサルタント/エンジニア〜 私たちはワークスタイル／ワークプレースの変革を通じて、デジタル従業員体験（DEX）やエンゲージメント、生産性向上に繋げる「Workstyle Invention(R)（WSI）」サービスを提供しています。 公共・金融・法人など多種多様な業界のメガクライアント様と共に、社会に大きなインパクトをもたらすプロジェクトを数多く手がけており、お客様の課題やニーズに対し、生成AIはもちろん、次に来る先進技術も積極的に活用した技術カットでのコンサルティングを行い、お客様が働きやすく・安心して働けるワークスタイルへの変革を実現しています。 ワークスタイルを起点に、業界やお客様のバリューチェーン分析を行い、技術シナリオやエコシステム戦略検討など、既存ビジネスモデルにとらわれない新たな事業創出や事業強化のコンサルティングも行っています。 <具体的な業務内容（例）> ・デジタルテクノロジーを活用したワークプレース戦略、エコシステムアーキテクチャの立案（ゼロトラストアーキテクチャ、DEX分析プラットフォーム等） ・様々なステークホルダーが抱える従業員体験・生産性向上などの課題を解決する先進的なワークスタイルのプランニング ・ワークスタイル変革の実現に向けたグランドデザインやロードマップの策定、実行推進 ・ビジネスアジェンダや業界課題を起点に先進テクノロジーの適用やエコシステムの実現に向けたアーキテクチャ検討、構想立案 ・ワークプレースのモダナイズに向けたOAインフラのアーキテクチャの策定、ITソリューションの選定、導入支援など ※取り扱いが多いソリューション：グループウェア（Google Workspace／GWS、Microsoft 365／M365）、AI（Gemini、ChatGPT、Copilot、Glean）、OAインフラ（Nexthink、Boxなど）、認証認可基盤（Entra ID、Oktaなど）、ゼロトラストアーキテクチャを実現するセキュリティ基盤ソリューション等 ■募集の背景とミッション 企業への人的資本開示や従業員を取り巻くデジタル環境の複雑性の高まりを背景に、デジタル従業員体験（DEX）やエンゲージメント、生産性向上を目的としたワークスタイル変革への需要が増える中、これを実現するための製品／サービスが数多くリリースされています。しかし、変革に向けた構想策定や、実現に向けたアーキテクチャ検討や製品／サービスの選定、組合せ、導入、普及をノウハウ無しにお客様自身で実施するのは難しい側面があります。 そういったお客様の課題を解決するため、当社では「Workstyle Invention(R)（略称：WSI）」というサービスを整備し、「働く人の可能性を広げ、より豊かな生き方を支える」をミッションに、お客様に伴走して、お客様のワークスタイルの理想を実現するための最適解を示すコンサルティングを行っています。 現状の組織には、コア人材が30名超在籍していますが、今後更なる組織規模を拡大するためメンバーを募集します。 【チーム構成】 メンバーは20歳代、30歳代が7割強の若い組織で、経験者採用は約4割在籍している、風通しのよい組織です。 Workstyle Invention(R)（WSI）ではテクノロジーコンサルタントとして、自らの専門性を活かして、業界や工程フェーズにとらわれることなく幅広いフィールドで活躍できるだけでなく、生成AIのような旬の技術はもちろんのこと、次に来る技術にも積極的に挑戦することができます。 チームの風土を支える環境として、毎週のように行われる社内外の勉強会や案件共有会、検証環境やナレッジベースの提供、オンライン・オフラインでの風通しのよいフラットで気軽なコミュニケーション、上級アーキテクトやコンサルタントによるコーチングなど、コンサルタントとしてのスキルアップとエンジニアとしての幅出しを強力にバックアップする仕組みを整備しています。
この仕事の魅力
【業界最大手】【売上高4兆円を超える安定した経営基盤】【社会課題解決への直接的な貢献】【中途入社者が馴染みやすいフラットな風土】【2027年度までに全社員約20万人へ実践的な生成AI人財育成を拡大】【生成AI関連ビジネスのグローバルな成長性】【主要メガテックベンダとの強力な協働体制】【世界的な人材育成アワードでの金賞受賞 ※Brandon Hall Group Excellence Awards】【自社を実験場とするClient Zero活動の推進】【独自の生成AI基盤やアセットの保有】【部門を超えた連携・協業のしやすさ】【単一業務に捉われないマルチキャリアの構築】【福利厚生充実】
必要なスキル・経験
＜共通＞ ・アプリケーション／基盤／アーキテクチャ方式などのシステム開発に関わる経験 ・顧客の課題やニーズを聞き出し具体化した経験（コンサルティング、要件定義、設計など） ・システムの全体構想立案およびアーキテクチャ設計の経験 ・プロジェクトリーダー経験 ＜課長以上＞ ・OAインフラ／働き方改革に関するシステム開発プロジェクト経験 ・管理職としてのラインマネジメント経験
歓迎条件
下記のいずれかに合致する方を特に歓迎（必須ではありません） ・顧客の働き方改革推進に関わった経験 ・OAインフラ／働き方改革に関する技術や知識、システム開発経験（Microsoft 365やGoogle Workspace、ゼロトラストアーキテクチャ等） ・先進テクノロジーの導入や適用など、技術インキュベーションの経験
選考プロセス
人事書類選考→適性検査（SPI・TAL）→部門書類選考→1次面接→2次面接→内定 ※選考フローが異なる場合がございます
| 想定年収 | 700 ~ 1,400 万円 ※詳細は面接時にお伝えします |
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| ポジション | ワークスタイル変革コンサルタント/エンジニア |
| 勤務地 | 東京都 豊洲 |