【東京】グローバル人財マネジメント・HRガバナンスの推進_83120427
どんな仕事か
【期待する役割】 タレントマネジメント及び組織開発領域のCoEとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、経営トップのHRBPとして課題分析・解決に向けた提案・実行を行っていただきます。併せて必要に応じて現状の業務プロセス改善も行っていただきます。 ■ グローバル人財マネジメント（タレントマネジメント、組織開発、サクセッションプラン） ■ HRビジネスパートナー業務（経営層向け人事コンサルティング） ■ 海外現地法人HR連携・ガバナンス ■ 人事制度・施策の企画立案・導入推進 【職務詳細】 担当業務は、ご経験・適性を踏まえ、以下のいずれかまたは複数を担っていただきます。人事部門の中でも、事業成長に必要な組織づくり・人財育成・グローバル人事施策を企画し、経営層や国内外の関係部門と連携しながら推進する役割です。 1) 組織開発・人財配置：事業目標の実現に向けた組織設計、要員計画、最適な人財配置の検討・推進 2) 後継者計画・育成：将来の経営・事業を担う人財候補の選定、育成計画の策定、登用に向けた支援 3) 人員管理：国内外グループ会社を含む人員数・人員構成の把握、計画策定、経営層への報告 4) グローバル人事施策の推進：人財マネジメントに関するグループ共通施策の展開、定着支援 5) 海外出向者マネジメント：海外赴任・帰任に関する人事面の支援、制度運用、関係者調整 6) 海外現地法人の人事部門との連携・サポート：各国・地域の人事部門との情報共有、課題解決支援、ガバナンス強化 7) 海外関連プロジェクトへの参画：グローバルでの組織・人財課題に対するプロジェクトの企画・推進 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ポジションの魅力・やりがい ・事業戦略に沿った人財戦略を立案・提案をすることにより、多角的な視点を持ち考えることができます。 ・事業運営において近年重要視されている人的資本に対しての施策の立案・提案を行うことができます。 ・経営層と直接対話する機会が多く、自分の意見・考えを提案することができます。 ・海外現法のHR等とコミュニケーションを取り、コラボレーションすることにより、多様な考え方に触れることができ、DOIを理解、体感することができます。 ・日本からのGlobal人財マネジメント経験を、海外での人財マネジメントや他職務でのマネジメントにも活かすことができます。 キャリアパス 経営層のHRビジネスパートナーとして、ビル・ファシリティマネジメント事業の未来を支える人財戦略を構想し、組織設計・タレントマネジメントを通じて事業成長に直接貢献いただきます。 まずは即戦力として以下のような活躍を期待しています。 ・担当領域（組織開発/タレントマネジメント/グローバルHR連携等）のCoEとして専門性を発揮 ・経営層への提案・施策実行を通じた実績の構築 ・グローバルプロジェクトの中核メンバーとして参画 当ポジションの強みとして、経営層との直接対話を通じて、事業戦略と人財戦略を結びつける経験は、将来のHRリーダーとして不可欠なスキルです。グローバル環境での実践経験は、国内外問わずキャリアの選択肢を大きく広げます。 将来的には、人事戦略責任者、CHROスタッフ、人財マネジメント責任者など、より広範な経営・人事領域へのキャリア展開も期待できます。 【働く環境】 ・組織構成：8名（部長代理：1名、総合職：6名、基幹職：1名） ・在宅勤務の併用可 【募集背景】 アーバンソリューション＆サービスBU（USBU）では、昇降機・ビルソリューション事業のグローバルでの事業成長加速に向け、事業運営体制の高度化と人財マネジメント変革を推進しています。 そのうえで増収増益に伴う、組織強化を目的とした増員募集をいたします。 【福利厚生】 住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など ※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは内定後のオファー面談にてご確認ください。
この仕事の魅力
★弊社経由で入社実績多数！★デジタル・エネルギー・インダストリー・社会インフラ分野で世界をリードする総合電機メーカー!!Lumadaを中核としたDXソリューションをグローバルに展開/売上収益約10兆円規模・世界100以上の国と地域で事業展開/GX（グリーントランスフォーメーション）・デジタル分野へ積極投資するイノベーション企業★ デジタル、エネルギー、鉄道、モビリティ、社会インフラ、ITサービスなど幅広い分野で事業を展開し、世界中の社会課題の解決に取り組んでいます。売上収益は約10兆円規模を誇り、デジタル事業「Lumada」を軸に、生成AIやデータ活用をはじめとするDXを推進するとともに、再生可能エネルギー、送配電システム、鉄道システムなどGX・社会インフラ分野への投資も積極的に進めています。
必要なスキル・経験
・人事、人財開発、組織開発、タレントマネジメントのいずれかに関する企画・運用経験 ・経営層や関係部門と連携し、課題整理から施策の企画・実行まで主体的に推進した経験 ・英語でのメール対応・資料確認ができる英語力（目安：TOEIC650点程度目安）
| 想定年収 | 830 ~ 1,080 万円 ※上記予定年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は年齢・前職・経験を考慮の上、当社規程に準じ決定します。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
※管理職採用となった場合は、監理・監督者のため残業代の支給はございません。 |
|---|---|
| ポジション | 【東京】グローバル人財マネジメント・HRガバナンスの推進 |
| 勤務地 | 東京都 神田（東京都）から徒歩:3分 |