事業開発（リーダー候補）

🔷M&A、PEファンド、ベンチャーキャピタル、事業再生、投資銀行、コンサルティング、CFO、人材、SaaSスタートアップ領域等、ハイクラス領域の転職支援に強みがあります🔷 はじめまして。 ヤマトヒューマンキャピタル株式会社でエグゼクティブコンサルタントを務めております、沢田壮と申します。 プロフィールをご覧いただきありがとうございます。 今、皆様のキャリアの転機に携わらせていただいている私自身も、これまでいくつかの大きなキャリアの転換を経験してきました。 少しだけ、私の自己紹介をさせていただければ幸いです。 【1社目：株式会社住友倉庫】 新卒で入社し、外航船の荷役計画や現場全体の統括業務に従事しました。 多くの関係者と連携しながら、限られた時間の中で安全かつ円滑に業務を進めることが求められる環境で、現場全体を見渡しながら物事を前に進める力を身につけました。 一人で完結する仕事ではなく、それぞれ異なる立場の関係者を巻き込み、全体最適を考えながら進めた経験は、後のキャリアにおいても、相手の立場や状況を理解したうえで物事を考える姿勢につながっています。 【2社目：株式会社リクルート】 その後リクルートへ転職し、キャリアアドバイザーとして約2,000名の転職支援に携わりました。 一人ひとりの候補者様と本音で向き合う中で、「ただ条件に合う求人を提示する」のではなく、「その方が本当に実現したい人生は何か」を深く掘り下げることの大切さを痛感しました。 また、チームリーダーとしてメンバー育成にも携わり、個人のキャリアだけでなく、組織として成果を生み出すためのマネジメント経験も積みました。 この経験を通じて、転職はゴールではなく、その先のキャリアを実現するための一つの選択肢であると考えるようになりました。 【3社目：中部電力ミライズ株式会社】 中部電力ミライズ株式会社へ転職し、電力市場取引や需給運用業務、グループ会社での経営企画など、経営の意思決定を支える業務にも携わりました。 ここで得たことは、「現場で起きていること」と「経営が行う意思決定」をつなげて考える視点です。 会社がどの方向へ進もうとしているのか、そのためにどのような事業を伸ばし、どのような人材や組織が必要なのか。 経営に近い業務を経験したことで、キャリアについて考える際にも、目の前の仕事内容だけではなく「その環境でどのような経験を積めるのか」「その経験が将来どのようなキャリアにつながるのか」という視点をより強く持つようになりました。 【4社目：ヤマトヒューマンキャピタル株式会社】 以上の経験を土台に、ヤマトヒューマンキャピタルにて、ハイクラス領域のコンサルタントとして多くの方々のキャリア支援に携わらせていただいております。 私が大切にしているのは、求人をご紹介して終わる支援ではありません。 「今、転職するべきなのか」 「今の会社に残る選択肢はどうなのか」 「次のキャリアでは、どのような経験を積むべきなのか」 「その選択が数年後のキャリアにどうつながるのか」 こうした点まで含めて、中長期のキャリアを見据えて考えることを大切にしています。 転職ありきではなく、現職に留まることも含めて選択肢を整理し、納得感のある意思決定ができるようご支援しています。 ▼キャリア支援で大切にしていること 私自身のキャリアを振り返っても、最初から現在の仕事につながる一本の道筋が見えていたわけではありません。 現場を経験し、人のキャリアに向き合い、経営の意思決定を支える業務を経験したからこそ、それぞれの経験が次のキャリアにつながっていくことを実感してきました。 だからこそ、候補者様のご支援においても、 「今の経験を次にどう活かすのか」 「次の環境で何を経験するのか」 「その経験を将来どうつなげていくのか」 という中長期的な視点を大切にしています。 目先の求人だけではなく、その先のキャリアまで一緒に考え伴走することが、私のキャリア支援における大きな特徴です。 ＜PR＞ ■弊社の強みを活かし、下記のようなサポートをさせていただきます。 ① 厳選した案件マッチング 企業へ深く踏み込んで理解しているからこそ、ご経験やご志向に合致する確度の高い案件を厳選してご紹介いたします。 ② リアルな企業情報・魅力の共有 各社経営層や現場メンバーと直接対話した内容に基づき、求人票では見えないリアルな社風や仕事の魅力を丁寧にお伝えします。 ③ 選考通過率を高める書類添削 これまで2,000名以上の書類を添削してきた実績とノウハウを活用し、採用担当者の目に留まる通過率の高い書類を作成します。 ④ 難関選考を見据えた面接対策 過去の選考通過者の事例を共有するだけではなく、お一人おひとりの強みや背景に合わせた具体的な回答内容を共に深く作り込みます。 ■ 弊社（ヤマトヒューマンキャピタル）の特徴・実績 詳細説明 ・専門領域：M&A、PEファンド、ベンチャーキャピタル、事業再生、投資銀行、コンサルティング、CFO、SaaSスタートアップ領域。 ・年収アップ実績：転職成功者の平均年収は、転職2年後で前職比186%に増加（2020年10月時点）。 ・支援人数：M&A業界等への転職支援実績は累計600名以上（年間5,000名以上が登録・相談）。 ・求人特徴：専門性が高く非公開求人が多い領域において、10,000件以上の求人から厳選紹介。 ■ 業界のリアルを掴む自社メディア また弊社ヤマトヒューマンキャピタルでは、「CARINAR」というビジネス映像メディアを運営しており、各業界のキーパーソンと直接対話して、生の情報と深いインサイトを蓄積しています。 番組出演者（一部抜粋） ・元ゴールドマンサックス：田中渓 様 ・キャディ CEO：加藤勇志郎 様 ・国会議員＆AIエンジニア：安野たかひろ 様 ・Yahoo元社長：小澤隆生 様 ・CARINAR MC：鈴木おさむ 様 ＆ 成田修造 様 是非、お気軽にご返信ください。 ■ 支援実績（一例） ・20代 大手メーカー事業企画（650万円）→ BIG4総合コンサル（850万円） 大手営業会社法人営業（700万円）→ 日系総合コンサル（850万円） 輸入車ディーラー営業（850万円）→ M&Aアドバイザー（平均年収2,800万円） リユース品買取販売営業（400万円）→ M&Aアドバイザー（420万円＋インセンティブ） 日系コンサル（800万円）→ SaaS・事業開発（850万円） ウエディングプランナー（350万円）→ キャリアアドバイザー（400万円＋インセンティブ） 広告営業（750万円）→ 人材紹介両面型アドバイザー（平均年収1,200万円） ・30代 大手メーカー生産技術（950万円）→ 総合コンサル（1,100万円） スタートアップ広告代理店営業（800万円）→ M&Aアドバイザー（平均年収3,200万円） 大手メーカー法人営業（550万円）→ AIスタートアップ・セールス（650万円＋ストックオプション） 外資IT企業事業開発（950万円）→ DXスタートアップ・事業開発（1,050万円） ドラッグストア販売責任者（450万円）→ キャリアアドバイザー（500万円＋インセンティブ）