鉄道BU信号部門/生産部門の事業戦略実現に向けた組織・人財戦略推進ポジション
どんな仕事か
【職務概要】 日立鉄道事業の日本地域における信号部門(Digital含む)/生産部門(水戸地区)におけるHRBPとして事業戦略実現のために人事・労務全般(タレントマネジメント/組織開発/エンプロイーリレーション等)における戦略策定・課題解決の提言、実行をチームメンバ、関係HR部門と連携して遂行して頂きます。 【職務詳細】 HRBPとして以下の業務等に携わって頂きます。 ①組織成果の向上に向けた、タレントマネジメント（人財獲得・組織設計開発・人財配置ローテーション等）の立案・実行 ②多様な人財の活躍と生産性の向上に向けた、働き方改革・柔軟な勤務制度・コミュニケーション活性化の立案・実行 (含む労働組合対応) ③従業員一人ひとりの成長に向けた育成施策の立案・実行（現場に配属される技能人財の育成含む）
この仕事の魅力
日本地域における信号部門(Digital含む)の事業責任者(経営幹部)との接点が多く、事業運営を肌で体感でき、事業の成長および企業価値を高めることへの挑戦が求められるチームで、責任とスケールの大きな仕事にチャレンジ頂けます。 また、日立製作所の中でもグローバルに展開されている事業のひとつである鉄道事業のHRBPとして、国内外のステークホルダーと連携して仕事に取り組み、グローバルにキャリアを構築する可能性が広がることが期待できます。
必要なスキル・経験
・人事・労務に関する知識、企画立案および業務遂行の経験 (実務経験目安:8-10年程度) ・人事・勤労業務に関する基本的な業務・法的知識 ・多様な従業員とオープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、 信頼関係を構築できる方
歓迎条件
・TOEIC650点程度の英語力（読み書きが支障のない程度） ・複数の事業分野あるいは工場でのHR業務の経験
選考プロセス
書類選考⇒面接2回予定⇒内定
| 想定年収 | 830 ~ 1,080 万円 |
|---|---|
| ポジション | 主任クラス |
| 勤務地 | 茨城県 |
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