【東京】マネージャー～シニアマネージャー｜年収1,200万円～
どんな仕事か
＜仕事内容＞ マネージャー／シニアマネージャーとして、クライアント企業に対する提案活動・受注した案件の品質管理・チームマネジメントに従事していただきます。 また、単にコンサルタントとしてセールスミッションを負うのみならず、 ?2029年時価総額500億円での上場 それに向けた資本集約的な事業構造への転換 に対し経営幹部として関与いただくことを期待しております。 ＜マネージャー／シニアマネージャーとしてのミッション＞ 入社後は主に以下の評価項目について要件を満たすことが求められます。 （評価制度の全体像についてはエージェント経由で採用資料を取得し、ご参照ください） ■収益責任： ・年間１億円～４億円相当の案件のマネジメント ・これは既存の同社顧客基盤を引き継いだ収益もカウントする前提の数字 ・新規部署・新規アカウントへの提案活動による案件受注 ■提案活動： ・クライアントの置かれた事業環境・既存の経営戦略を正しく理解したうえで、現状の課題を特定し、その解決に向けた取り組みを提案し受注する ＜会社についての詳細＞ ■社長挨拶 多くの企業の中から、同社にご関心をお持ちいただきありがとうございます。 同社は「日本経済にパラダイムシフトを。」というビジョンに掲げるAIコンサルティングファームです。 クライアントの事業変革をAIによって実現することを強みとし、戦略から実行までを一気通貫で支援 しております。 AIによってクライアントに非連続な成長をもたらすことにとどまらず、更には我々自身が20年後の日本経済をリードする企業となることで社会に健全な新陳代謝を起こすことを究極的な目標にしています。 AIの急激な進化によって、人間の知的労働はいまや再生産可能なものになりました。これを受けて今後 あらゆる産業においてバリューチェーンが再定義されていきます。我々はこのパラダイムシフトの最前線に立ち、クライアント企業をリードしていきます。 同社にご入社いただく際は、コンサルタントとしてのキャリア形成を志すことに留まらず、この一連の壮大な旅路に身を投じていただく気概を持っていただければ幸甚です。ご応募心よりお待ちしています。 ＜コンサルティングサービス ラインナップ＞ 1. AI-BPR ■[Problem] 会社としてAI導入の意向はある／ボトムアップでのAI活用は進んでいるが、グランドデザインを欠いている ・[Solution] グローバルな偈術研究の方向性や市場動向を踏まえた上で、クライアントの事業環境・経営戦略を推進する手段としてのAI活用戦略を提言 ■[Problem] ツールを導入したものの個人単位での生産性向上に留まり、組織としてのスループット改善が見られない ・[Solution] 単なるツール導入にとどまらず、AI活用を前提とした業務プロセスの再設計から実装・運用改善までを一貫して支援 2. ITプロジェクトマネジメント ■[Problem] 経営戦略やビジネス上の制約を正しく理解し、それをシステムに落とし込む知見が不足している ・[Solution] ビジネス/ITの両面を理解したコンサルタントが社内の議論から伴走し、プロジェクトを牽引 ■[Problem] AI投資・DX投資を背景にITプロジェクト立ち上げのペースが拡大、社内のIT人材の需要が逼迫 ・[Solution] 小規模な業務アプリ開発から、基幹システム改善まで、ニーズに応じて体制をご提案 ＜プロジェクト紹介＞ 大手電力事業会社：資材調達におけるAI活用の構想策定～AIエージェント実装 ■概要 AIを用いた資材調達業務の効率化に向けた、 将来像の構築から実行までを一気通貫で支援 システム観点と業務観点を併せ持つ同社の強みを活かすことによって、実現可能な範囲の特定→実業務への落とし込み→実装を高速・スムーズに支援 ＜上流工程＞ ■戦略策定・現状把握 ・現状をデータ軸／業務軸の両面から可視化し、AIによって代替すべき業務を特定 ■アーキテクチャ設計 ・システム・業務の両アーキテクチャを設計、実現可能な構想図を描き、クライアント経営層と合意形成 ＜下流工程＞ ■実装・改善 ・AIを用いた開発によって高速でプロトタイプ作成、顧客との認識齟齬を現物ベースで確認 ・業務現場への段階的リリースによりFBを解消し、AIエージェントの精度を短期間で向上 ＜雇用形態＞ 正社員
必要なスキル・経験
・国公立大学卒、早慶上智その他上位私大卒（修士・博士含む）卒業 ・コンサルティングファーム(4年以上)、SIerでの勤務経験(4年以上)あり ・AIを用いたクライアント業務の変革 (クライアントのAX)もしくは AIを用いたデリバリー業務の刷新 (自社のAX)をミッションとする働き方への共感 ・ファーム自体の成長・経営課題解消に向けコミットする姿勢 ・現職において、求められる成果を達成し、高い評価を得ている 【求める人物像】 ■目的志向 プロジェクトの目的、さらには事業活動の目的を正しく理解し、そこに向けて必要な活動を堅実に実行できる方 ■主体性 （目的志向ともつながるが）自らに求められる役割・自らが果たすべき役割を正しく認識し、目的達成・目標達成に向けてセルフモチベートすることができる ■問題意識 今の仕事の進め方が最善なのかを常に疑い、連続的・非連続的な価値創出を目指すことができる
歓迎条件
・過去、セールスミッションを持ち達成した経験があること ・ITプロジェクトのデリバリー経験
選考プロセス
1.書類選考 2.面接（1~複数回） 3.内定 ※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。
| 想定年収 | 1,200 ~ 2,000 万円 |
|---|---|
| ポジション | マネージャー～シニアマネージャー |
| 勤務地 | 東京都 |
担当エージェント
