【東京】03.【マネージャー】戦略コンサルタント｜大手企業向けCxO伴走型総合コンサル｜年収1,000万円～
どんな仕事か
◆当社について 私たちは大手企業のCxOをカウンターパートに、構想から実行・定着まで一気通貫で変革をやり切る総合コンサルティングファームです。 AtZ（A to Z）という社名には、最初から最後まで伴走し続けるという私たちの覚悟を込めています。 【私たちが主戦場とする「宙に浮いた課題」】 経営上の重要度は極めて高いにもかかわらず、組織の枠を超えているため「オーナーが不在」であったり、部門間調整が難航しているために放置されている難解なアジェンダが私たちの領域です。 【AtZだからこそ突破できる理由】 私たちのスタイルは、役割を区切る「スポット支援」ではありません。CxOの構想段階から入り込み、現場キーマンと継続的に対話を重ねながら、理想論に留まらず現場で機能するオペレーションへ具体化します。この徹底した当事者意識が、組織の意思決定の進め方そのものを変え、継続的な成果を実現しています。 ◆募集背景 ビジョン・ミッション達成のための増員 創業から5期目を迎え、既存クライアントからの継続のご依頼が積み上がり、そこに新規のご相談も加わっています。一度お引き受けした案件を成果が出るまで担い切ってきた結果が、高い継続率と新規受注につながっています。テーマも戦略、新規事業、業務改革、DXに加え、財務・会計、SCM、セキュリティといった領域まで拡大しました。 今後、より難易度の高いテーマに踏み込んでいくために、案件全体の成果に責任を持つ人を必要としています。 私たちが増やしたいのは、「正しいアウトプットを出せる人」ではなく、「経営に最後まで寄り添い続けられる人」です。経営と現場の間に立ち、変革を自分ごととして前に進められる方をお迎えし、組織としての推進力を高めていきたいと考えています。 ◆業務内容 【主な業務内容】 ・経営戦略・事業構想の策定から実行計画への落とし込み、現場実装まで一気通貫で担います。 意思決定を現場で動かし、成果創出まで責任を持つ実践型ポジションです。 【プロジェクト事例】 ・大手小売業における利益構造分析と新契約プラン策定支援 ・大手小売業における地域別戦略機能の構築支援 ・大手精密機械メーカーにおける新規事業の中長期戦略立案および実行支援 ◆チームメンバー ・約30名の組織で、20代～40代前半の外資/日系コンサルティングファーム出身者が中心の組織です。 (コンサル未経験の若手も活躍中) ・共通しているのは、決められた役割の中で仕事を完結させないことです。必要だと判断すれば、担当領域の外にも自分から手を出すメンバーが多数です。 ・意思決定から着手までの距離が近いため、考えるだけでなく、動かして成果を出したい方が力を発揮しています。 ◆このポジションの魅力 ・CxO直下で、経営変革の実行責任を担う CxOと直接向き合い、構想策定から実行計画、現場実装、定着までを一気通貫でリード。 提言に留まらず、変革を「やり切る」実行責任者として意思決定に深く関与します ・提言者ではなく「変革の当事者」としてやり切るコンサルティング 自ら現場に入り込み、変革をやり切る"当事者としてのコンサルティング"を担います。 ・ベンチャーファームならではの当事者ポジション 案件リードに加え、採用戦略の設計、育成方針の策定、組織体制づくり、事業開発にも直接関与。 与えられた役割をこなすのではなく、「会社を創る側」として経営そのものに参画できます。 ・高い成果密度を生むプロフェッショナルな業務設計 不要な会議・形式資料・過剰な承認は徹底排除。 限られた時間で最大の成果を出すことを前提に、業務そのものを設計しています。 ◆ このポジションで得られるもの ・経営者と同じ視座で意思決定できる「経営者目線」 CxOと日常的に議論し、事業・組織・投資判断に踏み込んで関与。 経営と現場の双方を理解し、変革を動かせる判断力と視座が身につきます。 ・市場価値の高い"変革実装リーダー"としての希少性 戦略・業務・ITを横断し、構想から定着までやり切れる人材は市場でも希少。 「CxOのカウンターパート × 実行責任者」というキャリアは、転職市場でも高く評価されます。 ・ AI時代でも代替されないキャリア基盤 生成AIにより作業型コンサルティングはコモディティ化が進んでいます。 大手の分業型モデルと異なり、当社はCxO直下で実装から成果責任まで一気通貫で担う体制。 意思決定と結果に責任を持つ当事者として、AIでは代替されない市場価値を築けます。 ◆使用ツール ・Microsoft365：Teams、Outlook、SharePoint、Excel、Word、PowerPoint ▼選考フロー ・Step1：書類選考 ・Step2：1次面接 ・Step3：最終選考 ※希望者はカジュアル面談を実施
必要なスキル・経験
・コンサルティングファームでの実務経験5年以上 ・チームリード／PJ責任者としてのマネジメント・顧客折衝経験 ・経営層への提案・報告・合意形成の経験 【求める人物像】 ・マネージャーには、品質・納期・スコープ管理に留まらず、クライアントの意思決定が現場で動き、成果が出るところまで背負う実行責任 を担っていただきます。 ・複数ステークホルダーの利害を整理し、推進のボトルネックを自ら特定・解消し、最後までやり切る。 ・「提言者」ではなく 「変革の当事者」 としてプロジェクトをリードしていただくポジションです。
歓迎条件
・経営課題の解決を通じて、企業変革に実質的なインパクトを出したい方 ・役割にとらわれず、部門横断で前に進めることにやりがいを感じる方 ・多様な業界／テーマに関わり、推進力を鍛えたい方 ・将来的に経営者と対等に議論できるコンサルを目指したい方 ・採用／育成／事業開発など、ファーム経営にも関与したい方 ・「会社の看板」ではなく「自分の名前」で信頼を積み上げたい方 ・「最初から最後まで寄り添い続ける」支援スタイルに共感できる方
| 想定年収 | 1,000 ~ 3,000 万円 |
|---|---|
| ポジション | 03.【マネージャー】戦略コンサルタント｜大手企業向けCxO伴走型総合コンサル戦略コンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
担当エージェント
