【M&Aを“成立させる”だけでなく、企業価値向上まで】PwC｜戦略・変革コンサルタント／M&A Transformation
どんな仕事か
❚会社・組織概要 PwCコンサルティングのStrategyコンサルティング部門「X-Value & Strategy（XVS）」にて、クライアントの経営アジェンダ設定から戦略策定、M&A、企業変革の実現までを一貫して支援するポジションです。 XVSでは、戦略・M&A・デジタルなど異なる専門性を組み合わせ、PwCグループ内外の専門家をオーケストレートしながら、「Strategy through Execution」で企業変革を実現することを特徴としています。 担当業界は限定されず、幅広い業界の経営課題に携わります。 ❚M&A Transformation XVSには、Growth Strategy、Digital Strategy、Transformation Design、M&A Transformationの4つの専門領域があり、それぞれが独立して案件を行うのではなく、専門性を掛け合わせながらクライアントを支援します。 M&A Transformationでは、M&Aを単なるディールとして捉えるのではなく、企業の「非連続な成長・変革」のための戦略オプションとして位置づけます。 ◆M&A戦略 ・M&Aを活用した成長戦略 ・事業ポートフォリオ改革 ・投資／M&A戦略策定 ・M&Aによる企業変革構想 ◆M&A実行 ・デューデリジェンス ・M&Aプロセス支援 ・クロスボーダーM&A ・PwCの各領域専門家との協働 ◆PMI・カーブアウト ・買収後の統合 ・PMI ・カーブアウト ・統合後の経営／事業変革 ◆企業価値向上 ・買収後のValue Creation ・企業価値向上施策 ・事業ポートフォリオ改革 ・経営管理高度化 M&A戦略 → 実行 → PMI／カーブアウト → Value Creationまで、一部分だけではなく一連の企業変革としてM&Aに関われることが特徴です。 ❚Strategic Financeの視点 M&A Transformation領域では、CFOのパートナーとして企業価値・キャッシュフローの最大化を支援するStrategic Financeの専門性も活かします。 ・グループ経営管理の高度化 ・事業ポートフォリオと財務パフォーマンスの可視化 ・KPIマネジメント体制構築 ・投資管理基準の高度化 ・投資による企業価値への影響可視化 ・重要な経営判断における経済合理性／意思決定スピードの向上 ・投資家／金融機関への説明力強化 など、ファイナンスを単なる資金調達や財務管理ではなく、経営戦略・投資判断・企業価値向上へつなげていく領域です。
この仕事の魅力
❚M&Aの「一部分」に閉じない M&A戦略だけ、DDだけ、PMIだけではなく、M&Aを活用した企業変革を戦略策定から実現まで一気通貫で支援します。 これまでファイナンス、FAS、M&A、事業会社の投資など特定領域で専門性を積んできた方が、M&A全体へ経験を広げられる環境です。 ❚ファイナンスを「経営」に近づけられる 資金調達や財務分析そのものではなく、「どこへ資本を配分するのか」「どの事業へ投資するのか」「M&A後にどう価値を高めるのか」といった経営アジェンダへ専門性を広げられます。 ❚Strategy through Execution 戦略を描いて終わる旧来型のStrategy Consultingではなく、M&A・デジタル等の専門性を組み合わせ、企業変革の実現まで伴走することをXVSの特徴としています。 ❚PwCの専門家を横断して使える 戦略、M&A、デジタルなどの専門家に加え、案件に応じてPwCグループの多様な専門性を組み合わせてクライアントの経営課題に向き合います。 自分一人の専門性だけで解くのではなく、複数の専門家を束ねて企業変革を動かす経験を積めます。 ❚コンサル未経験者も在籍 XVSは中途入社者が約6割、コンサル未経験から入社した社員が約4割。 部門独自のコアコンサルティングトレーニングやシェアリングセッションなど、育成にも力を入れています。
必要なスキル・経験
▼Senior Associate 以下いずれかの経験 ・コンサルティング／アドバイザリーファームにおける業務経験3年以上 ・大手企業における経営／事業戦略、M&A戦略、全社トランスフォーメーション、新規事業戦略、デジタル戦略など、XVSのオファリングに類似する経験 加えて、 ・基本的なビジネスコンサルティングスキル ・問題解決力 ・論理的思考力 ・コミュニケーション力 ▼Manager以上 ・コンサルティング／アドバイザリーファームにおけるマネジメント経験 Senior Manager以上は上記に加え、 ・経営／事業戦略 ・M&A戦略 ・全社トランスフォーメーション ・新規事業戦略 ・デジタル戦略 等に関する高い専門性 ・クライアントリレーション力 ・提案能力 などが求められます。
| 想定年収 | 現年収以上 |
|---|---|
| ポジション | シニアアソシエイト、マネージャー、シニアマネージャー |
| 勤務地 | 東京都 |
担当エージェント
