◢◤アカウントエグゼクティブ（組織課題解決）◢◤経営直結の組織変革に挑む／HRtech×SaaS
どんな仕事か
【ポジション概要】 本ポジションは、企業の経営層・人事責任者が抱える本質的な組織・人事課題を特定し、HRBrainのデータ・ソリューションを活用した解決策の策定から実行支援までの合意形成を担います。単なるプロダクト導入にとどまらず、顧客自身がまだ言語化できていない経営課題を構造化し、解決に向けたロードマップを描く意思決定支援ポジションです。 【ミッション】 経営戦略と人事戦略をデータで繋ぎ、組織のポテンシャルを最大化する。 企業の「人・組織」にまつわる総合的な課題を解決する存在として、経営戦略の実現に繋がる人的資源の活用指針（タレントマネジメント設計や実装）を顧客ごとに構築・提示します。競合に先駆けてデータドリブンなタレントマネジメントの世界観を具現化し、HRBrainとしての提供価値を市場に拡大していく中心的な役割を担います。
この仕事の魅力
【本ポジションで得られる経験・身につくポータブルスキル】 ・高度な経営対話・構想力： CEO/CHRO/CFO層との対話を通じ、組織課題を経営・財務インパクトの文脈へ構造化する力 ・最先端のHRTech×コンサル知見： 市場で関心が高まる「タレントマネジメント」の実装・AI活用など、最先端のHRプラクティスをいち早く具現化・提案する経験 ・複合的なソリューション営業力： 単一商材の販売ではなく、顧客の成長フェーズや課題に応じた複数プロダクトの組み合わせ（クロスセル・アップセル）提案の推進力 ・事業・組織づくりへの参画： 営業プロセスの標準化やナレッジの仕組み化推進を通じた、成長事業の再現性を高める仕組み構築スキル
必要なスキル・経験
【必須（MUST）】 ※以下のいずれか1つでも当てはまる方 ・無形商材（SaaS、コンサルティング、人材、ITソリューション等）のBtoB新規・ソリューション営業経験 ・経営層（CEO/CHRO/CFO等）または人事責任者・担当者への提案・商談経験 ・顧客の課題抽出から提案書の作成・プレゼンテーションまでを一貫して行った経験 ・社内または顧客側での人事企画・制度運用・人材開発などのHR実務経験 ・複数ステークホルダーを巻き込んだ受注または意思決定推進の経験
歓迎条件
【歓迎（WANT）】 ・人事制度（評価・等級・報酬）の提案・導入または実務経験 ・HRTech／SaaSベンダーにおけるフィールドセールス・コンサルティング営業経験 ・大手企業（エンタープライズ）向けのコンサルティング・営業経験
選考プロセス
書類選考＞面接2〜3回＞内定
| 想定年収 | 600 ~ 1,100 万円 年俸制
月給50.0万円〜
（内訳）
１ 基本給 （36.6万円〜）
２ 固定残業手当 （45時間分相当 13.3万円〜）
※固定残業時間を超える時間外労働、休日労働及び深夜労働に対しては別途割増給与支給
※ご経験やスキルによって上限年収は応相談 |
|---|---|
| ポジション | メンバー |
| 勤務地 | 東京都 |