＜トレーニング充実＞インフラエンジニア/コンサルタント(IMS-Reskill)
どんな仕事か
ITインフラ運用保守を軸とし、一般的な運用保守サービスの提供のみならず、お客様に業務変革の推進を提案～実行まで行います。 当ポジションでは、ビジネスやプロジェクトで必要となる能力を育成するため必要なトレーニングメニューをご用意しておりますので、 ご自身のご状況と合わせながらスキル・キャリア構築を見据えられる環境となっております。 【ミッション】 AI・自動化技術を活用しながら、システムの安定運用を維持するだけでなく、お客様の業務変革とビジネス価値創出を実現する。 運用保守領域に蓄積されたナレッジや業務知見を資産化し、継続的な改善・高度化を推進することで、お客様のIT運営を「コストセンター」から「価値創出組織」へ進化させる。 【求められる役割】 ① インフラ運用の高度化・自動化推進 AI・生成AI・Automationを活用し、アプリケーションからクラウド・ネットワークまで幅広い運用業務の効率化・高度化を推進。運用品質と生産性の向上を実現します。 ② 継続的な改善・変革のリード 運用データを分析し、課題やボトルネックを特定。アプリ・インフラを横断した改善施策の立案・実行を通じて、IT・ビジネス両面の価値向上を支援します。 ③ ナレッジマネジメントと標準化 属人化した運用ノウハウを可視化・標準化し、AI活用を見据えた知識基盤を整備。継続的な運用プロセスの高度化を推進します。 ④ 顧客のIT戦略パートナー お客様に最も近い立場で経営・業務課題を把握し、DX推進やクラウド活用など、運用保守の枠を超えた変革を支援します。 ⑤ AI時代の運用ガバナンス設計 AIと人が協働する次世代運用モデルを構築。セキュリティ・レジリエンス・ガバナンスを考慮した持続可能なIT運営を実現します。 ご経験を活かしながら、ご志向に合わせて、スキルアップ・キャリアアップしていただくことが可能です。 【インフラ】 ・業界：金融・公共・製造流通・通信メディアハイテク・素材エネルギーなど。 ・領域：オンプレミス・クラウド・ネットワーク・ミドルウェア・データベース・ワークプレイス・セキュリティ・サービスデスクなど ・役割：インフラ構築/運用・プロジェクト管理・コンサルワーク・社員支援などーどれを主に担っていただくか、どう伸ばしていく・広げていくかもご志向やご成長に合わせて！ 他にも… ・弊社のアセットを活用すると共に、自動化など品質向上と効率化を追求するためのソリューション提案や実装 ・運用の中で派生する追加案件・更改案件を通じて、構築や上流工程の業務 ・クライアントビジネスに視点を置いたトランスフォーメーション（組織・人材・プロセス・新技術などを含めたIT変革プログラム）を支援実行 またオフショア(海外拠点)を活用するため、将来グローバルで活躍していきたい・英語を使っていきたいと思われる方は英語に関してチャレンジができる環境もございます！ 【キャリアパスや身につけられるスキル】 ・専門性を極めるだけではなく、様々な状況下で臨機応変な対応が求められるため、エキサイティングであり、幅広く経験値を上げることが可能です。 ・本組織は支え合いの文化が浸透しており、プロジェクトの垣根を越えてフォローしあうことも多くございます。そのため、中途入社の方々も思う存分実力を発揮できるチームです。 ・コンサル未経験の方も大歓迎！ エンジニアとして活躍されてきたからこそ、もっとこうしたら…と思われたことはありませんか？ 大きな変革はもちろん、小さな改善も、私たちと一緒にお客様にお届けしていきましょう！ 【トレーニング内容】 入社後にスキル育成に必要な期間として4～6ヶ月とトレーニングメニューをご用意しております。 Step1：ビジネス基礎(全候補社員共通)・IT基礎・ITインフラ基礎・環境把握(OJT) Step2：専門領域・OJTを通してルーティン/定型作業の理解
この仕事の魅力
顧客のインフラにおけるあらゆる課題を解決するコンサルタントを募集／運用保守にとどまらない先端技術を駆使したさまざまな案件があります。 ■誰もが活躍できる環境・制度 すべての社員にとって平等な職場環境になるよう、“インクルージョン＆ダイバーシティ”の取り組みを推進。ジェンダーや国籍、カルチャーが異なる多様な社員が協働し、活躍しています。例えば、日本での女性社員数は全体の38.1％、女性管理職数は全体の21.8％（ともに2023年12月現在）となっています。また、国連LGBTI企業行動基準を支持し職場環境におけるインクルージョンを促進するなど、誰もが平等に自分らしく働き、力を発揮できるよう尽力しています。 ■独自の働き方改革を進めています 全社員イノベーション活動として展開されている、組織風土改革「Project PRIDE」。2015年からスタートし、社員のワークスタイルの改善に繋がり、データとしても実施前と比較して、離職率は半減、女性社員比率も向上しました。アクセンチュアがお客様へのコンサルティングで培ってきた変革実現のナレッジや生産性向上を生むツール共有が奨励され、アクセンチュアは継続的に自社に対してもイノベーションを実現し続けています。 ■Think Straight, Talk Straight “とことん考え抜き、ストレートに伝える”。立場に関わらず自分の考えを率直に発言することが歓迎される、アクセンチュアのオープンなカルチャーを表す際によく使われる言葉です。 ■事業概要 デジタル、クラウドおよびセキュリティ領域において卓越した能力で世界をリードするプロフェッショナル サービス企業です。40を超える業界の比類のなき知見、経験と専門スキルを組み合わせ、ストラテジー＆コンサルティング、テクノロジー、オペレーションズサービス、ソングの領域で、世界最大の先端テクノロジーセンターとインテリジェントオペレーションセンターのネットワークを活用して提供しています。
必要なスキル・経験
【必須（MUST）】 ★以下いずれかのスキルをお持ちの方★ ご入社後に研修・数か月間のOJTを予定していますので、下記経験が浅い方(1～2年)、クラウド等の最新技術のご経験がない方も歓迎です！ ・ITインフラ（サーバ、クラウド、NW, MW）の構築・運用経験（3～5年） ・ITILベースのサービス管理（SNOW等の活用）・PMOの経験 ・インフラ運用コスト削減、BPR、効率化（自動化）等の実行推進・提案の経験 ・インフラ環境の切り替え、移行、オフショア化の経験 ・上記に関連したプロジェクトマネジメントの経験 ・ビジネスレベルの英語能力（TOEIC 600以上 等） ・海外メンバーとの協業経験
歓迎条件
【その他】 ・新しい技術を積極的に学び、成長する強い意思のある方 ・お客様との対話を好み、変革を前向きに推進できる方 ・論理的で簡潔・わかりやすいコミュニケーションがとれる方
選考プロセス
書類選考 ▼ 1次面接 ▼ 最終選考 ▼ 内定・入社 #オンライン面接実施中 #内定までオンライン選考 #入社時期の遅延予定なし ※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
| 想定年収 | 480 ~ 600 万円 480～600万円
※記載の給与Rangeは手当を含まない基本給の記載となります。
◆支給例：基本給＋賞与（年1回）＋諸手当
◆諸手当例：職位により支給対象が決定いたします。
・残業手当：実施分の支給
・住宅手当 等 |
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| ポジション | R00133993 ＜トレーニング充実＞インフラエンジニア/コンサルタント(TGP-ITXO-IMS） |
| 勤務地 | 東京都 東京都 群馬県 愛知県 大阪府 福岡県
※変更の範囲：全国の支社 |