【日本チーム30名突破・役員兼任からの専任化】人事／採用担当（HR Recruiter）／採用計画の立案から組織体制の整備まで、経営視点で「人の壁」を越える
どんな仕事か
【企業について】 株式会社Channel Corporationは「企業と顧客の間にあるコミュニケーションの問題を解決する」をミッションに、AIを中核技術とした「All in One AIメッセンジャー チャネルトーク」を提供しています。 顧客データを基盤とした問い合わせ対応の設計、電話・メール・チャットの一元管理に加え、AIによる対応業務の自動化・最適化を通じて、カスタマーサポートの効率化から顧客体験の向上までを一気通貫で実現します。 日本・韓国・アメリカの3拠点で展開し、240,000社以上に導入。従業員約200名のうち半数の100名がエンジニアで、BtoB AI領域においてアジアでも最速水準で成長を続けています。 またAIをプロダクトに組み込むだけでなく、業務・組織・意思決定の前提とする「AI Native」な組織として事業を推進しています。 【ポジション概要】 HR／Recruiterは、チャネルトークの成長の根幹にある「人」に関する業務を行う重要な役割です。組織拡大のための採用、採用後の育成計画と実行、配置転換や従業員ケアまで、「会社と個人の成長」を牽引するポジションになります。 【ミッション】 ・皆が心身ともに安定・安心して働ける環境を整え続ける ・チャネルトークの未来を作る、新たなメンバーを採用する ・採用したメンバーが活躍できるように仕組みを作り、改善し続ける 【募集背景】 現在日本チームが30名を突破し、これからも組織を拡大していくために募集を始めました。現在は役員が兼任で見ている状況ですが、組織の課題を解決することに集中する人が必要です。「組織の壁、人の壁」という言葉を見聞きしますが、現在その壁を感じており、今後も人数拡大に伴ってさらなる壁が発生すると予測しています。この問題を率先して解決する方をお待ちしています。 【業務内容】 ・各事業部の定例参加やリーダー陣とのすり合わせによる採用・育成計画の策定と実行 ・各従業員のケアと適切な予防策の実行 ・組織の拡大計画を先回りし、組織体制の整備、施策の運用 【キャリアパス／得られる経験】 ・入社初期：採用活動 ・中期以降：採用計画立案、計画実行 ・将来的：各部門のHRBPとして事業課題を組織戦略を用いて解決
この仕事の魅力
・急成長期のスタートアップ企業で、組織戦略設計・構築を主導することができます ・事業戦略全体を見つつ、組織戦略を描き、実行することができます ・複数部門（マーケティング、プロダクト、CS等）と密に関わる経験ができます ・経営視点を持ちながら組織を考えることができます 【求める人物像】 ・会社の成長と個人の成長の双方を考え続けられる人 ・自ら問題を見つけ、解決をするのが好きな人 ・素直な人 ・会社を大きくすることにワクワクする人 ・人も、数字も好きな人
必要なスキル・経験
・3年以上の人事、採用経験 ・主体的に採用要件整理、採用計画立案、実行を行った経験 ・スカウトから採用面談までを行った経験
歓迎条件
・人材会社でのヘッドハンティング、スカウト経験 ・人材会社での営業経験 ・HRBPの経験
選考プロセス
書類選考 → 一次面接 → 最終面接 ※双方の納得感を大事にしているため、状況により変動することがあります。
| 想定年収 | 現年収以上 ※求人票に金額の記載がないため、ご経験・現年収を踏まえて個別にご提示されます。
【全社の制度・福利厚生】
・選択型パーソナル成長支援（月最大20,000円）：ジム・ヨガ等のウェルネスプラン、または英語・韓国語等の語学学習プランから選択
・AIツール利用手当（月10,000円）：全社導入済みのAIツール（ChatGPT／Gemini／Claude／n8n／HEX／Cursor）とは別枠
・書籍購入制度（金額制限なし）、外部勉強会・カンファレンス参加費用負担
・年間休日120日以上、完全週休2日制（祝祭日・年末年始）、夏期休暇（6月から9月で最大3日）
・社会保険完備
※経験・スキルを考慮のうえ、当社規定により決定します。 |
|---|---|
| ポジション | 人事／採用担当（HR／Recruiter） |
| 勤務地 | 東京都 東京都千代田区麹町2-3-2 半蔵門PREX North 13F（東京メトロ半蔵門駅）
勤務形態：オフィス出社 |
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