2026/1/26
人事労務マネジャー
想定年収600 ~ 800 万円勤務地東京都職種人事・採用 / その他雇用形態正社員
社名非公開
どんな仕事か
■人事労務総務全体の設計、マネジメント 事業成長を優先してきており、上場準備を踏まえて、 目下コーポレート周り全体の見直しを行なっているため、 0→1のような形で同社にとって望ましいコーポレートの あり方を企画設計して、それを周りの部署やチームメンバーと 連携して実行に移していただきたいと考えております。 具体的には以下の課題があります。 【人事】 人事制度・人事考課制度の整備 （会社として十分な議論がなされていない・部署横断で横串を通せていない） 人事異動・キャリア形成の設計（人員配置に関する制度の整備など） 【労務】 通常労務のオペレーションの見直し （スケールに耐え得るオペレーションを目指す） 週4日稼働、リモート、フレックス等の柔軟な働き方に対応しつつ、 上場に耐え得る労務の構築、運用 （給与、勤怠、入退社（従業員との契約周りetc.）etc. 【総務】 上場に耐え得る総務の構築、運用
この仕事の魅力
IPO前 若い会社ですが将来性の高い事業を展開
必要なスキル・経験
【必須経験・スキル】 会社のビジョン、事業特性、フェーズから最適な組織を理解し、 人材の評価・育成・配置における各種施策 （評価制度、社員の教育研修、人事異動制度etc.）を柔軟に企画、実行した経験 上場企業の労務を理解していて、適切な体制とオペレーションを構築できる
| 想定年収 | 600 ~ 800 万円 |
|---|---|
| ポジション | 人事 |
| 勤務地 | 東京都 |
担当エージェント
クチコミスコア
3.66
マッチング数
451件未上場10億円調達企業
独自求人
マネージャークラス支援
コンサル業界
ベンチャー・スタートアップ
に強い
海外通信会社にてプロダクトマーケティングとして従事。
その後、人材領域に興味を持ちヘッドハンティング会社に入社。
ITのバックボーンを活かしエンジニアのサーチ業務に従事したのち、
エグゼクティブチームに移動、IT /製造業向けの経営層・マネジメント層に
特化したサーチ業務に従事する。高い実績を評価され、最終的には
ディレクターとしてIT /製造/金融/コンサルのチームを率いた。
2011年6月に当社を設立し現在に至る。
・リクルートNEXTエージェントランキング カスタマー満足度1位獲得
・MVA（Most Valuable Agent)特別賞受賞
・ワイジェイFX株式会社様 AGENT AWARDにてベストパートナー賞受賞
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