【元外資戦略コンサル採用担当者の~50回に渡るケース面接対策付き】外資系戦略・FASコンサルタント（未経験者歓迎・ポテンシャル採用）
どんな仕事か
戦略コンサルタントとして、民間企業や官公庁といった様々なクライアントに対し、戦略立案、構想策定、実行支援等の各PJに取り組みます。
この仕事の魅力
候補者さまのご経験や転職希望時期に応じて、下記候補先の中から、最適な戦略コンサルタントポジションをご提案させていただきます。 【想定候補先】 ①外資系戦略コンサルティングファーム ②日系戦略コンサルティングファーム ③外資系総合コンサルティングファーム ④日系総合コンサルティングファーム ⑤外資系FAS/日系FAS（主にM&A戦略・事業再生ポジション） ※選考対策の具体的なイメージは、"歓迎要件"欄をご参照ください。
必要なスキル・経験
・大卒以上 ※弊社（フォルトナ株式会社）のエージェントと既にやりとりされている方は、お申し込みできませんので、ご容赦ください。
歓迎条件
＜ご経歴＞ ・社会人歴3年未満：TOEIC900以上（応募時までにチャレンジできそうな方でもOKです） ・社会人歴3年以上：TOEIC850以上（応募時までにチャレンジできそうな方でもOKです） ・総合系等ファーム出身者 ・各大手事業会社での企画業務経験者 ＜モチベーション＞ ・選考を通過していくことに加えて、入社後コンサルタントとして立ち上がっていくためにも、しっかりと対策をしたいとお考えの方 →元外資戦略コンサル採用担当者であり、Liiga Professional Agent初代受賞者（約2,000名中5名選出）である私が全力で対策いたします！ ※下記に、対策イメージを記載しますので、ご参照くださいませ。 ●応募前：ご志向性・その時その時のスキルに合わせてカスタマイズした対策を、~50回程度実施いたします。 1) 初回面談 ご志向やこれまでのご経験をお伺いさせていただき、現時点で将来目指す姿＝キャリアビジョンを一緒に明確にした上で、最適な転職先を一緒に検討してまいります。 その上で、各ポジション別に必要な対策内容及び書類等の準備方法について、ご説明いたします。 2) フェルミ/ケース対策導入： フェルミ・ケースそれぞれにおいて、まずは導入としてお題を一緒に解きつつ、標準レベルまでに押さえるべきポイントのレクチャーを行います。 ここでのポイントを念頭に置いていただいた上で、まずはオーソドックスなパターン認識からスタートしていただくイメージとなります。 3) フェルミ/ケース模擬面接： 対策フェーズを基礎・標準・応用の三つに分け、皆様の現状の対策状況・仕上がり度合いに応じて、内定ラインから逆算して次に身に着けるべきスキルを基に数百を超えるお題の中からカスタマイズして出題していきます。 同時に、面談外の時間を活用したレベルアップを図るべく、その時その時の皆様の課題感に応じて、推薦図書及びその使い方をご案内いたします。 ※各推薦図書は、ただ読み進めるだけではスキルには転換していかず、インプットしたものをいかにアウトプットできるように準備していくかが大切であり、そのためには"使い方"が非常に大切となります。 ⇒上記模擬面接を、ご自身が自信をもって面接に臨めるようになるまで繰り返していきます。（※私の方から回数を制限することは一切ございません。最大で50回以上実施したこともございます。） 4) 書類対策：私自身の中途採用担当としての経験から、独自の対策ファイルを有しておりますので、それを基にチューニングしていきます。 一定ご経歴勝負の部分はございますが、いかに戦略コンサルとの親和性をこれまでのご経験からアピールできるかが非常に重要であるため、ビヘイビア対策も兼ねて納得いくまでレビュー・修正を繰り返していきます。 5) ビヘイビア対策： フェルミ/ケースよりは重要性は低いものの、「いかに失点をしないか」が大切になります。私が過去の面接や数多のご支援から独自に作成した「面接対策シート」記載の、ご経歴別に想定される質問集を基に対策してまいります。 ※ご存知の通り、単なる回答の作りこみ・全暗記では突破できません。面接官の視点、「何を求めているか？」という視点を醸成しながら、本番での応用力を高めてまいります。 ⇒上記模擬面接を、ご自身が自信をもって面接に臨めるようになるまで繰り返していきます。 ※私の方から回数を制限することは一切ございません。 ●応募後：高評価での内定を目指し、チューニングを重ねて参ります。 6) 本番の振り返り・チューニング： 選考が始まる前は、想定されうる質問について完璧に答えられるよう準備を行いますが、本番ではこれまで想定していなかった質問が出ることもございます。 その時に大事なことは、「次回同じ質問が来た際には120点て返せるようにする」ことですので、チューニングを重ねながら高評価での内定を目指していきます
選考プロセス
●応募後 一般的なフロー：書類選考→適性試験→現場面接（複数回）→人事面接→オファー ※選考中も、各選考での振り返りを基に「次に同じような問題が課された際には120点で返せるようにする」ために対策を重ねていきます。選考フェーズに入ってもいくらでも対策会は実施いたしますので、ご安心くださいませ。
| 想定年収 | 650 万円 〜 3,000 万円 ※選考のご評価次第で職位が定まり、職位に応じて年収テーブルが決まっております。 |
| ポジション | 戦略コンサルティング部門 |
| 勤務地 | 東京都 ※東京以外もございます。 |